যখন আপনি আপনার বেতনভিত্তিক উপস্থাপিত হন, অবশ্যই সময়ে সময়ে আপনি নিজের বেতনের ভিত্তি এবং আপনি যা যা ক্ষতিপূরণ হিসাবে পেয়েছেন তা সন্ধান করছেন। এবং সম্ভবত আপনি উত্থাপিত হয়েছে আপনার অবদানের ভিত্তিগুলি কী তা নিয়ে সন্দেহ।
এই পদটি স্পেনের পেনশন সিস্টেমকে সমর্থন করার উদ্দেশ্যে তৈরি করা ছাড়াও, এটি সেই সরঞ্জামটি যা তারা সুবিধার জন্য অনুরোধ করতে বা চুক্তিগুলি আঁকতে (অবদানের গোষ্ঠীর উপর নির্ভর করে) কাজ করার জন্য কাজ করে। আপনি তাদের সম্পর্কে আরও জানতে চান? নোট নাও.
অবদানের ভিত্তিগুলি কী কী?
একটি অবদান বেস যে হিসাবে সংজ্ঞায়িত করা হয় শ্রমিকের দ্বারা ক্ষতিপূরণ হিসাবে প্রাপ্ত মোট মাসিক পরিমাণ। এতে, প্রতিটি কর্মীর সাথে সম্পর্কিত অতিরিক্ত অর্থ প্রদানের অংশীদারিও দায়ী। তবে, সেই পরিমাণটি আসলে কী নেওয়া হয় তা নয় কারণ আমরা আলোচনা করেছি যে এটি একটি "স্থূল" পরিমাণ। ট্যাক্স এবং অন্যান্য পদ্ধতি প্রয়োগ করার পরে, তারা সত্যই আমাদের যে বেতন দেয় তা আমাদের সত্যই হবে।
অবদানের ভিত্তি এবং অবদানের হারের মধ্যে পার্থক্য
ইন্টারনেটে, এমনকি কিছু কথোপকথনেও আপনি দেখতে পাবেন যে উভয় পদ, উদ্ধৃতি ঘাঁটি এবং উদ্ধৃতি প্রকারগুলি একই বলে মনে হয়। আসলে, কখনও কখনও, ঘাঁটিগুলির সন্ধান করার সময়, তারা আপনাকে প্রকারগুলি এবং তদ্বিপরীত সম্পর্কে বলতে পারে।
সুতরাং, উভয় মধ্যে একটি বড় পার্থক্য আছে। এবং হয় অবদানের হারগুলি সামাজিক হারে বেতন থেকে বরাদ্দকৃত শতাংশের বিষয়ে উল্লেখ করে, উভয়ই সাধারণ পরিস্থিতি এবং ওভারটাইম এবং জোর মেজাজের কারণে অতিরিক্ত সময় জন্য।
অবদান বেস এবং নিয়ামক বেসের মধ্যে পার্থক্য
অন্যান্য পদগুলি যা বিভ্রান্তিকর হতে থাকে সেগুলি হ'ল অবদানের ভিত্তি এবং নিয়ন্ত্রক বেস। এবং তারা উভয় সম্পূর্ণ ভিন্ন।
এই ক্ষেত্রে, যখন অবদানের হার হ'ল শ্রমিকের বেতনের "স্থূল" পারিশ্রমিক, অতিরিক্ত অতিরিক্ত বেতন সহ। এর ব্যাপারে নিয়ন্ত্রক হ'ল একটি স্কেল যা তারা সুবিধার জন্য অনুরোধ করা হলে তারা ব্যবহার করে তা বেকারত্ব, কাজের অসমর্থতা বা অবসর হোক। এবং এই ক্ষেত্রে এটি কেবল অবদানের ভিত্তির একটি নির্দিষ্ট সময়কালে বিবেচনা করে।
অবদান বেস 2020
প্রতিবছর, অবদানের ভিত্তিগুলি পরিবর্তিত হচ্ছে, মজুরিতে যে বৃদ্ধি পাচ্ছে তা মানিয়ে তুলছে (কখনও কখনও আরও বেশি, অন্য হাতে)।
তবে, জানতে চাইলে ২০২০ সালে অবদানের ভিত্তি কী? তাহলে এটি আপনার আগ্রহী। মনে রাখবেন যেহেতু আপনি যে অবদানের গ্রুপে রয়েছেন তার সবকিছুই নির্ভর করবে, আপনি যেমন দেখবেন যে আপনার গ্রুপটি যত বড় হবে আপনার ন্যূনতম বেতনের পরিমাণ বাড়বে।
- কোটেশন গ্রুপ 1, প্রকৌশলী এবং স্নাতক। সিনিয়র ম্যানেজমেন্ট কর্মীরা শ্রমিকদের সংবিধির ১.৩.২ অনুচ্ছেদে অন্তর্ভুক্ত নেই: ন্যূনতম: 1.3 সর্বোচ্চ: 1.466,40 ইউরো / মাস।
- কন্ট্রিবিউশন গ্রুপ 2, টেকনিক্যাল ইঞ্জিনিয়ার, বিশেষজ্ঞ এবং যোগ্য সহায়ক: ন্যূনতম 1.215,90, সর্বোচ্চ 4.070,10 ইউরো / মাস।
- অবদান 3, প্রশাসনিক এবং কর্মশালা প্রধানসমূহ: সর্বনিম্ন 1.057,80, সর্বোচ্চ 4.070,10 ইউরো / মাস।
- কন্ট্রিবিউশন গ্রুপ 4, অনিবন্ধিত সহায়ক; 5, প্রশাসনিক কর্মকর্তা; 6, সাবাল্টার্নস; এবং 7, প্রশাসনিক সহায়তা: সর্বনিম্ন 1.050,00, সর্বোচ্চ 4.070,10 ইউরো / মাস।
- গ্রুপ 8, প্রথম এবং দ্বিতীয় কর্মকর্তা; 9, তৃতীয় কর্মকর্তা এবং বিশেষজ্ঞ; 10, বন্ধকী; এবং 11, আঠারো বছরের কম বয়সী কর্মীরা, তাদের পেশাদার বিভাগ যাই হোক না কেন: ন্যূনতম 35,00, সর্বোচ্চ 135,67 ইউরো / দিন।
স্ব-কর্মযুক্ত ব্যক্তির ক্ষেত্রে, সর্বনিম্ন অবদানের ভিত্তি 944,40 ইউরোর এবং সর্বাধিক পূর্বেরগুলির মতো 4.070 ইউরোর।
একটি অবদান বেসগুলির প্রতিবেদনটি কীভাবে অনুরোধ করবেন
অনেক কর্মী আছেন যাঁদের বেতন-বেতার না থাকায়, বা তারা এটি বুঝতে না পারার কারণে তাদের যে ভিত্তি রয়েছে তা গণনা করতে পারছেন না। তবে সামাজিক সুরক্ষা এটাই।
এবং এটি যে এটি বাধ্য যতক্ষণ আমরা এটির অনুরোধ করি ততক্ষণ বেসগুলির একটি প্রতিবেদন জমা দিন। এবং এটি কিভাবে করা যায়? সহজ, আপনাকে কেবল সামাজিক সুরক্ষার অফিসিয়াল পৃষ্ঠাতে যেতে হবে এবং সেখান থেকে নাগরিক ট্যাবে যেতে হবে। তারপরে, আপনাকে প্রতিবেদন এবং শংসাপত্রগুলিতে যেতে হবে এবং সেখানে অবদানের ভিত্তিক প্রতিবেদনটি সন্ধান করতে হবে। পৃষ্ঠায় উল্লিখিত হিসাবে, প্রতিবেদনটি সামাজিক সুরক্ষায় (যে কোনও প্রকল্পে) নিবন্ধিত হয়েছে এমন বিভিন্ন সময়কালে অবদান সম্পর্কিত সমস্ত তথ্য সহ অনলাইনে পরামর্শ নেওয়া যেতে পারে এবং / অথবা অনলাইনে পরামর্শ নেওয়া যেতে পারে।
অবশ্যই এটি অনলাইনে দেখতে এবং এটি ডাউনলোড করার জন্য আপনার একটি ডিজিটাল শংসাপত্র বা ক্লিপ @ ভি পিন প্রয়োজন, তবে যদি তা না পান তবে তারা আপনাকে পোস্টের মাধ্যমে এটি প্রেরণের সম্ভাবনা দেয় (এটি সামান্য সময় নেয়) আর পৌঁছনোর জন্য)। এটি করার জন্য, আপনাকে যে সমস্ত তথ্যের জন্য জিজ্ঞাসা করেছে সেগুলি সহ একটি অ্যাপ্লিকেশন পূরণ করতে হবে এবং এটি পেতে 15 দিনের গড়ে অপেক্ষা করতে হবে।
রিপোর্টে কি আছে
সনাক্তকারী ডেটা ছাড়াও এই দস্তাবেজটিতে অন্তর্ভুক্ত থাকবে:
- একটি নিষ্পত্তি সময়কাল, তালিকাভুক্ত প্রতিটি বেসগুলির অনুশীলনের মাস এবং বছর সম্পর্কিত।
- সামাজিক সুরক্ষা ব্যবস্থা যার ভিত্তিগুলি দায়ী করা হয়, এটি যদি নিযুক্ত হয়, স্ব-কর্মসংস্থান হয়, যদি তারা শিল্পী হয় ...
- অবদান বেস, সংস্থা যে পরিমাণ ঘাঁটি ঘোষণা করেছে তার পরিমাণ সম্পর্কে।
আপনার অবদানের ভিত্তিতে কোন উপকারগুলি প্রভাবিত করে?
যে অবদান গোষ্ঠীতে আপনি আপনার অবদানের ভিত্তি নির্ধারণ করেন তবে এটি অন্যান্য দৈনিক দিকগুলিতেও প্রভাব ফেলতে পারে, যেমন বেকারত্ব, অবসর গ্রহণ বা সাময়িক অক্ষমতা। উদাহরণ স্বরূপ:
- বেকারত্বের ক্ষেত্রে, আপনি যে বেকারত্বের সুবিধাটি সংগ্রহ করবেন তা সেই অবদানের ভিত্তিতে হবে, এটি হ'ল যদি আপনার নিম্ন বেস থাকে তবে আপনার বেকারত্ব কম হবে। প্রকৃতপক্ষে, এই ঘাঁটিগুলি প্লাসগুলি বিবেচনা করে না, এটি কাজ করার সময় উপার্জনের উপার্জনের চেয়ে কম বেনিফিটের পারিশ্রমিকের কারণ হয়।
- সাময়িক প্রতিবন্ধীতার ক্ষেত্রে, এটি একদিকে যেমন প্রভাবিত হয়, কারণ বোনাসগুলি আর নেওয়া হবে না; এবং অন্যদিকে, আপনি যদি দীর্ঘদিন ধরে অবদান রাখেন না, তবে সুবিধাটি অল্প হবে।
- অবসর গ্রহণের ক্ষেত্রে, এটি গণনা করার সময়, সিস্টেমটি শ্রমিকের শেষ বছরগুলিকে বিবেচনা করে এবং যদি ভিত্তিটি অবদানের জন্য নূন্যতম হয়, তবে পেনশন কয়েক মাস ধরে উপার্জন করা থেকে অনেক দূরে থাকবে (বিশেষত যদি বোনাস বা অন্যান্য ধরণের পারিশ্রমিক সংগ্রহ করা হয়েছে)।