অবসরপ্রাপ্তদের ন্যূনতম পেনশন কীভাবে পরিপূরক করবেন?

স্পেনের গড় পেনশনে সাম্প্রতিক সময়ে প্রায় 6% বৃদ্ধি পেয়েছে। পৌঁছানো অবধি a প্রতি মাসে 985,16 ইউরোর পরিমাণশ্রম মন্ত্রণালয়ের সরবরাহিত তথ্য অনুসারে। যদিও এই প্রবণতার একটি খুব প্রাসঙ্গিক তথ্য হ'ল ইতিমধ্যে বেশ কয়েকটি স্পেনীয় প্রদেশ রয়েছে যার পেনশন ইতিমধ্যে প্রতি মাসে এক হাজার ইউরো ছাড়িয়েছে। যাই হোক না কেন, অবসর গ্রহণের সর্বনিম্ন পেনশন এখনও মাসে 1.000 ইউরোতে পৌঁছায়নি, যা স্প্যানিশ নাগরিকদের সুবর্ণ বছরের জন্য খুব কম ক্রয় শক্তি বোঝায়।

সর্বনিম্ন অবসর পেনশন নিয়ে অবসরপ্রাপ্তদের ক্ষেত্রে কিছু বিনিয়োগ কৌশলের মাধ্যমে তাদের পরিপূরক করা ছাড়া তাদের আর কোনও উপায় থাকবে না। যাতে এই ভাবে, তারা একটি থাকতে পারে উচ্চ ক্রয় ক্ষমতা আপনার জীবনের বিশেষ বছরগুলি উপভোগ করতে। ঠিক আছে, এই ব্যক্তিরা এখনও একটি স্থিতিশীল এবং দীর্ঘস্থায়ী সঞ্চয় ব্যাংক তৈরি করতে পারেন যাতে তাদের অবসর নেওয়ার ক্ষেত্রে এত কম বেতনের জন্য নিষ্পত্তি করতে হবে না। তদতিরিক্ত, সর্বাধিক গুরুত্বপূর্ণ বিষয়টি এটিটি চালাতে খুব বেশি প্রচেষ্টা নেবে না, এই লোকদের সঞ্চয়ী অ্যাকাউন্টে কিছুটা সঞ্চয় রাখুন।

এই সব, একটি সাধারণ দৃশ্যে যেখানে শ্রম মন্ত্রণালয় এই উত্থাপন করতে চায় 65,5 সালে প্রকৃত অবসর বয়স 2048 বছর পর্যন্ত। অবাক হওয়ার মতো বিষয় নয়, সুরক্ষা যে প্রস্তাবগুলি বাস্তবায়ন করতে চায় তার মধ্যে অন্যতম হ'ল দেরি প্রত্যাহারের জন্য উত্সাহ দেওয়া বা যারা উচ্চতর অবদানের সাথে আগে এটি করেন তাদের দন্ডিত করা। যাই হোক না কেন, আমরা এই সিস্টেমগুলি আরও কম বা কম পরিকল্পিত সঞ্চয় পরিকল্পনা প্রয়োগ করে, সাধারণত শেয়ার বাজারে বা বিনিয়োগ তহবিলের শেয়ার ক্রয় এবং বিক্রয় মাধ্যমে বিতরণ করা হয় এমন লভ্যাংশের মাধ্যমে যদি এই লোকেরা থাকতে পারে এমন সিস্টেমগুলি প্রকাশ করতে যাচ্ছি। ফলন সহ যা 10% এর কাছাকাছি পৌঁছতে পারে।

লভ্যাংশ দ্বারা পেনশন চাঙ্গা

সর্বনিম্ন পেনশনকে শক্তিশালী করার সর্বোত্তম কৌশলগুলির মধ্যে একটি ভিত্তিক লভ্যাংশের মাধ্যমে শেয়ার বাজারে শেয়ার ক্রয় এবং বিক্রয় মাধ্যমে। ঠিক আছে, প্রায় ৫০,০০০ ইউরোর সঞ্চয় বিনিময়ের মাধ্যমে এবং যদি এটি এমন কোনও সুরক্ষার জন্য নির্ধারিত হয় যা divide% এর কাছ থেকে লভ্যাংশের মাধ্যমে রিটার্ন দেয়, তবে প্রতি মাসে 50.000 থেকে 7 ইউরোর মধ্যে একটি স্থির ও গ্যারান্টিযুক্ত আয় পাওয়া যায় যা তারা বিক্রি করবে they অবসর পেনশন পরিপূরক। যাতে এই উপায়ে, এই লোকগুলির ক্রয় ক্ষমতা কিছুটা বেশি এবং তারা বাড়িতে তাদের মূল ব্যয় মেটাতে একটি অবস্থানে রয়েছে।

ব্যবহারকারীরা অন্যান্য কম লাভজনক লভ্যাংশের বিকল্পও বেছে নিতে পারেন এবং সেই ক্ষেত্রে আয়ের ধারাবাহিকভাবে হ্রাস পাবে। এটি যে কোনও উপায়ে অবসরপ্রাপ্তদের কাছে এই মুহুর্তে এমন একটি বিকল্প রয়েছে যাতে তারা দেখতে পান যে তাদের বেতন তাদের জীবনের স্বর্ণযুগে বৃদ্ধি পাচ্ছে। ইক্যুইটি মার্কেটে বিনিয়োগের বিবর্তন নির্বিশেষে এগুলি। অবাক হওয়ার মতো বিষয় নয়, যদিও তারা এই রুট দিয়ে তাদের আয়কে লাভজনকও করতে পারে আরও অনেক ঝুঁকি বহন করে আগের বাজারগুলির তুলনায় এই বাজারগুলিতে বিনিয়োগের মূলধন হ্রাস করতে পারে এমন অস্থিরতার কারণে।

বিনিয়োগ তহবিলের মাধ্যমে

এখন থেকে কম পেনশনে অবসর গ্রহণকারী অন্য একটি বিকল্প হ'ল বিনিয়োগ তহবিল দ্বারা প্রদত্ত লভ্যাংশ ব্যবহার করা। সম্ভবত কিছু ব্যবহারকারী এটি জানেন না, তবে এই আর্থিক পণ্যটির মাধ্যমেও এই নির্দিষ্ট পারিশ্রমিক তহবিলের অংশগ্রহণকারীদের নেওয়া যেতে পারে। কারণ বাস্তবে, এই বৈশিষ্ট্যগুলির আরও বেশি পণ্য রয়েছে যা বিনিয়োগকারীরা এই মুহুর্তে বিশ্বাসের চেয়ে লভ্যাংশ বিতরণ করে। যদিও এই অর্থ প্রদানটি বিনিয়োগ তহবিলগুলিতে আনুষ্ঠানিকভাবে হওয়া স্বাভাবিক ইক্যুইটি ভিত্তিকএগুলি স্থির আয় এবং এমনকি বিকল্প মডেল থেকেও ঘটে। সাম্প্রতিক বছরগুলিতে এবং অন্যান্য প্রযুক্তিগত বিবেচনার বাইরে এই বাজারটি অভিনবত্বগুলির একটি।

অন্যদিকে, বিনিয়োগের তহবিলের লভ্যাংশের শেয়ার মেশিনে শেয়ার ক্রয় এবং বিক্রয় সমান মেকানিক্স রয়েছে, কার্যত কোন পার্থক্য নেই আপনার পারিশ্রমিক হিসাবে অ্যাকাউন্টে নিতে। অবাক হওয়ার মতো বিষয় নয়, আমরা একই পেমেন্ট সিস্টেমের কথা বলছি যেহেতু দিনের শেষে এটি এখনও একই, অর্থাত্ লভ্যাংশ। আমাদের দেশে বর্তমানে বিদ্যমান ন্যূনতম পেনশনগুলিকে উন্নত করার জন্য আরও একটি স্থির ব্যবস্থা হিসাবে। বেসরকারী বিনিয়োগের জন্য এই পণ্যটিতে বিনিয়োগের জন্য কেবল সর্বনিম্ন মূলধন প্রয়োজন। যা একই সময়ে আর্থিক বাজারে তালিকাভুক্ত করার মাধ্যমে লাভজনক হতে পারে, যাই হোক না কেন।

এই বিনিয়োগ ব্যবস্থার সুবিধা

দুটি ক্ষেত্রে আমরা উল্লেখ করেছি যে একের পর এক সুবিধা রয়েছে যা থেকে আমরা উপকৃত হতে পারি এবং অতএব এটি এই সুবিধাজনক মুহূর্তগুলি থেকে তাদের জানার পক্ষে আমাদের পক্ষে খুব সুবিধাজনক। বিশেষত যদি আমরা এই অনন্য সঞ্চয় মডেলটির জন্য বেছে নিই এবং যার মধ্যে আমরা নীচে প্রকাশিত নীচের অবদানগুলি দাঁড়ায়:

• আপনি দিন জুড়ে এই জাতীয় লভ্যাংশ নিয়ন্ত্রণ করতে এবং ব্যবহারকারীর ব্যক্তিগত স্বার্থ অনুসারে করতে পারেন। অর্থাৎ এটি কোনও স্থিতিশীল বিনিয়োগ নয়, বিপরীতে এটা খুব নমনীয়.
• এটি র কোন দরকার নাই আর্থিক অবদান করুন পেনশন পরিকল্পনা সঙ্গে প্রতি মাসে এটি ঘটে। বরং এটি প্রাথমিক অবদান থেকে শুরু হয় এবং এটি মাস বা বছর ধরে বাড়ানো যেতে পারে।
• আপনি বিনিয়োগের তহবিলের মাধ্যমে বা শেয়ার বাজারে শেয়ার ক্রয় এবং বিক্রয় দিয়ে লভ্যাংশের মাধ্যমে অর্থ প্রদান করতে পারেন। বিনিয়োগ খাতে আপনার পূর্বানুমানের উপর নির্ভর করে এবং আপনি একটি ক্ষুদ্র ও মাঝারি বিনিয়োগকারী হিসাবে উপস্থিত প্রোফাইল।
• এটি এমন একটি বিকল্প যেখানে ভবিষ্যতের সমস্ত অবসর গ্রহণকারীরা চয়ন করতে পারেন এবং যেখানে এটি কেবল প্রয়োজনীয় হবে একটি সঞ্চয় ব্যাগ আছে বছরের মধ্যে নির্মিত। একটি পরিমিত পরিমাণ থেকে অবশ্যই উচ্চ পরিমাণে। বিনিয়োগের ক্ষেত্রে এই মডেলটির ডিজাইনের কোনও সীমা নেই।

অবশেষে, এটি আপনাকে পেনশনের পরিমাণ বাড়ানোর জন্য বিভিন্ন বিস্তৃত সম্ভাবনা থেকে চয়ন করতে দেয়। অবাক হওয়ার মতো বিষয় নয়, এই লভ্যাংশের লাভজনকতা খুব বিস্তৃত পরিসরে চলে যায় প্রায় 3% থেকে 10%। আপনার অনেক বিকল্প রয়েছে যেখানে অবসর নেওয়ার জন্য আপনার পেনশনের এক্সটেনশানটি নির্বাচন করতে হবে।

অবদানমূলক পেনশন সংস্থান

সর্বোপরি, এই শ্রেণীর পারিশ্রমিক পরিপূরকগুলি অবদানমূলক এবং অ-অবদানকারী পেনশন উভয় ক্ষেত্রেই প্রয়োগ করা যেতে পারে। এই অর্থে, এটি মনে রাখা উচিত যে আধুনিককালে স্পেনের তুলনামূলকভাবে সাম্প্রতিককালে। যেহেতু এটি ২০ শে ডিসেম্বর, ২ 26 / ১৯৯৯-এর মাধ্যমে বিবেচনা করা হয়েছে, যার দ্বারা নাগরিকদের প্রয়োজন মতো সামাজিক সুরক্ষায় অ-অবদানমূলক সুবিধাগুলি প্রতিষ্ঠিত হয়, এমনকি তারা যদি এই ব্যবস্থায় কখনও অবদান রাখেনি বা দীর্ঘকালীন কাজ না করে থাকে তবে অবদানমূলক পেনশনের জন্য এনটাইটেলমেন্ট কারণ। তবে এক্ষেত্রে খুব কম পেনশন হবে যা প্রতি মাসে সীমাবদ্ধভাবে 1990 ইউরো ছাড়িয়েছে।

অন্যদিকে, এটি লক্ষ করা উচিত যে এই ক্ষেত্রে অবসরগ্রহীদের অবদানহীন পেনশনের পরিপূরক নেওয়া কার্যত প্রয়োজন হবে। এবং এই বিনিয়োগের মডেলগুলি থেকে এটি নিখুঁতভাবে এগিয়ে যেতে পারে যা আমরা আপনাকে এই নিবন্ধে ব্যাখ্যা করেছি এবং লভ্যাংশের অর্থ প্রদানের সাথে আমাদের সরাসরি সম্পর্ক রয়েছে। বিনিয়োগ তহবিল এবং ইক্যুইটি বাজারে শেয়ার ক্রয় এবং বিক্রয় উভয়ই। একটি খুব ব্যবহারিক ধারণা যা আপনি এই সঠিক মুহূর্তগুলি থেকে শুরু করতে পারেন। একটি আছে স্থির এবং গ্যারান্টিযুক্ত আয় অবসর গ্রহণের সময় থেকে প্রতি মাসে।

পেনশনের সুবিধাভোগী

অবদানকারী অবসর গ্রহণ পেনশন সংগ্রহ করার সময় বিবেচনার বিষয়গুলির মধ্যে একটি হ'ল এটির অ্যাক্সেসের প্রয়োজনীয়তার সাথে যা করা দরকার। ঠিক আছে, অবদান বা অক্ষমতার পরিস্থিতিতে এবং প্রয়োজনের মতো এমন স্প্যানিশ নাগরিকদের অবদানমূলক পেনশনগুলি দেওয়া হয়, যারা একাধিক বিশেষ বৈশিষ্ট্য পূরণ করে। সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ একটি nবা পর্যাপ্ত আয় আছে। বিবেচনা করা হয় যে যখন আয়ের পরিমাণ প্রতি বছর 5.136,60 ইউরোর চেয়ে কম হয় তখন আয়ের অভাব হয়। এই উপায়ে, তারা এই পেনশন প্রদানের অ্যাক্সেস করতে সক্ষম হবেন।

বিপরীতে, অবদানহীন পেনশন উপভোগ করতে দেবে না, যেমনটি ভাবা যুক্তিসঙ্গত, নাগরিকদের জীবনে এই অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ পর্যায়ে একটি ন্যূনতম ক্রয় শক্তি। এটির জন্য এটি কোনও আর্থিক বিতরণ সিস্টেমের পরিপূরক হিসাবে সম্পূর্ণরূপে প্রয়োজনীয় হবে তবে প্রতি মাসে এটি স্থির এবং গ্যারান্টিযুক্ত হবে। এটি যত ছোট হোক না কেন, যতক্ষণ না অবদানকারী পেনশনের অধিকারী নির্দিষ্ট আয়ের সীমা অতিক্রম না করা হয়। প্রায়, কম বা কম, এক বছরে 7.000 বা 8.000 ইউরো। এটি এমন একটি দিক হতে পারে যে স্বর্ণবর্ষের জন্য এই পারিশ্রমিক সিস্টেমটি বেছে নেয় যদি ক্ষুদ্র ও মাঝারি বিনিয়োগকারীদের অবশ্যই মেনে চলা উচিত।