অবসর পেনশন গণনা

এমনকি যদি আপনি মনে করেন যে এটি করছেন অবসর পেনশন গণনা স্পেনের বেশিরভাগ মানুষের পক্ষে এটি খুব সহজ কিছু হতে পারে, 72২% লোক যাদের অবসর গ্রহণ করতে হবে তাদের অবশ্যই পেনশন গণনা করতে হবে তা তারা কখন সংগ্রহ করতে চলেছে তা জানে না।
সামাজিক সুরক্ষা হ'ল সংস্থাগুলি এবং তাদের মধ্যে কাজ করা লোকদের মধ্যস্থতাকারী চিত্র। যখন শ্রমিকদের সক্রিয় সময়কাল শেষ করার সময়, এক 65 বছর বয়সী হওয়ার পরে তাদের সামাজিক সুরক্ষা অফিসে যাওয়া উচিত। সামাজিক সুরক্ষার প্রয়োজন হয় শ্রমিকরা পুরো সময় ধরে কাজ করার জন্য অবসর পেনশন দেয়। যাতে এই অবসর অ্যাক্সেস আছে, অনুরোধকারী ব্যক্তি অবশ্যই একটি চুক্তি সহ কমপক্ষে 30 বছর কাজ করেছেন।

আপনি কী ধরনের পেনশন অ্যাক্সেস করতে পারেন

একবার ব্যক্তি তার কর্মজীবন চক্র (যা সাধারণত 65 বছরের পরে হয়) শেষ করে, সেই ব্যক্তির আপনার সারা জীবন অবসর পেনশন উপভোগ করার অধিকার, যা ভাগ করা যেতে পারে পেনশন দুই প্রকার।

ট্যাক্স পেনশন

অবদানমূলক পেনশন শ্রমিকদের তাদের সম্পূর্ণ অবদানের সময়কালের শেষে দেওয়া হয় এবং যার দ্বারা তারা আইন অনুসারে অধিকারপ্রাপ্ত হন। এই অবসরকালীন পেনশনটি কেবলমাত্র সেই ব্যক্তির দ্বারা অনুরোধ করা যেতে পারে যাঁদের রয়েছে ১৫ বছরেরও বেশি সময় চুক্তি হয়েছে এবং কমপক্ষে those বছরের মধ্যে দু'টি সামাজিক সুরক্ষায় অবদান রেখেছিল। একই সংস্থায় থাকা বা একটানা 15 বছর হওয়া জরুরি নয়।

নন-ট্যাক্স পেনশন

এই জাতীয় অবদানকারী পেনশন দ্বারা অনুরোধ করা যেতে পারে সামাজিক সুরক্ষায় 15 বছরের অবদান নেই এমন লোকেরা।

এই ধরণের অবদানহীন পেনশন 15 বছর বয়স না হলেও তাদের অনুরোধ করা যেতে পারে। এই পেনশনগুলি 30% এরও বেশি অক্ষমতা এবং অবসর গ্রহণের ক্ষেত্রেও পাওয়া যেতে পারে; তবে আপনার নিজের স্বায়ত্তশাসিত সম্প্রদায়ের কাছে যাওয়া উচিত, যেহেতু প্রত্যেকের নিজস্ব প্রয়োজন রয়েছে।

স্পেনে অবসর গ্রহণের জন্য আপনার যে প্রয়োজনীয়তাগুলি রয়েছে তা কী

আপনি যদি অবদানমূলক পেনশনটির জন্য অনুরোধ করার কথা ভাবছেন তবে কী কী প্রয়োজনীয়তাগুলি পূরণ করতে হবে তা আপনি জানেন না, আমরা আপনাকে নীচে জানাব।

• অবসর অ্যাক্সেস করার জন্য আপনার বয়স কমপক্ষে 65 বছর হতে হবে
• এই সহায়তার জন্য অনুরোধ করার জন্য, ব্যক্তির অবশ্যই নিবন্ধভুক্ত হওয়া বা চাকরীর চুক্তি কার্যকর নেই। এছাড়াও, আপনার অন্য প্রতিবন্ধী সহায়তা না করা উচিত কারণ এটি জিজ্ঞাসা করা অবৈধ হতে পারে এবং আমরা কোনও অপরাধ করছি।

অগ্রিম পেনশন

প্রত্যাশিত পেনশন 60 বছরের আগে অর্ডার করা যেতে পারে এবং এটি এমন শ্রমিকদের জন্য যাঁদের পারস্পরিক স্থিতি রয়েছে যা তাদের ইতিমধ্যে রয়েছে অবদানের 30 বছর এবং বয়স 61 বছর.
কিছু সুনির্দিষ্ট কেস রয়েছে যাতে কিছু লোক at৪ বছর অবসর নিতে পারে এবং তাদের একই অর্থনৈতিক সুবিধাগুলি 64৫ এ পাওয়া যায়। এই বিকল্পটি 65 সালে বৈধ হিসাবে বিবেচিত হয়েছিল এবং একটি বিশেষ সরকারী ব্যবস্থা হিসাবে গৃহীত হয়েছিল যার মাধ্যমে কর্মসংস্থানকে উত্সাহ দেওয়া হয়েছিল।

আংশিক অবসর

এই ধরনের অবসর ঘটে অবশিষ্ট ঘটনা। এটি কাজ থেকে আয় করা এবং অনুরোধ করতে সক্ষম হওয়ার বিকল্প দেয় 60 বছর বয়সে অবসরকালীন সহায়তা।

এই ধরণের অবসর গ্রহণের ক্ষেত্রে আরও একটি জিনিস হ'ল আপনি এই জাতীয় অবসরকালীন পেনশন রাখতে এবং আপনার বয়স 65 বছর হলেও একই সময়ে কাজ করা চালিয়ে যেতে পারেন; তবে, 65 বছর বয়সের পরে এই ধরণের সহায়তা অবিরত রাখার জন্য আপনার অবশ্যই একটি ত্রাণ চুক্তি হবে।

নির্দিষ্ট পরিস্থিতি

অবসর গ্রহণের পেনশন আবেদনের বিশেষ পরিস্থিতিগুলির ক্ষেত্রে, নির্দিষ্ট কেসগুলি আলাদা করা হয়, উদাহরণস্বরূপ, বয়সের আগে এই সহায়তা প্রাপ্ত হতে পারে খুব নির্দিষ্ট পরিস্থিতি যেমন কাজ করতে অক্ষমতার সাথে সমস্যা হচ্ছেতবে আপনি 65 বছরের আগে কখনও অবসরকালীন সহায়তা পেতে সক্ষম হবেন না।

অবসর পেনশন কীভাবে গণনা করা হয়

যেহেতু আমরা ইতিমধ্যে আপনাকে এই বিষয়টির শুরুতে বলেছি, জনসংখ্যার %০% এর বেশি লোক জানে না যে তারা অবসর নেওয়ার সময় কী পরিমাণ অর্থ বা অবসর গ্রহণের পেনশন পাওয়ার অধিকারী এবং তারা জানে না কী আপনি যে বয়সে অবসর নেবেন এবং অবসর নেওয়ার ধরণটি বেছে নেবেন তার উপর নির্ভর করে এক পরিমাণে এবং অন্যের মধ্যে পার্থক্য রয়েছে।

অবসর নেওয়ার ক্ষেত্রে আপনি কী পরিমাণ অর্থ সংগ্রহ করতে যাচ্ছেন তা জানতে আপনার কী প্রয়োজন:
আপনাকে প্রথমে জানতে হবে অর্থের পরিমাণ গণনা করুন কি তা জানতে হয় আপনি যে দিন কাজ করেছেন বা স্রাবে চলেছেন তার সংখ্যা, যেহেতু আপনি কেবলমাত্র কোম্পানির সাথে চুক্তি করেছিলেন সেই দিনগুলি গণনা করা হবে এবং আপনি এটি ছাড়া কাজ করেছেন এমন দিনগুলি নয়। এছাড়াও আপনার অবশ্যই জানতে হবে দৈনিক বা মাসিক অবদানের ভিত্তিগুলি কী প্রদত্ত রেজিস্ট্রেশন সময়কালে প্রতিটি হিসাবে নির্ধারিত।

নিয়ন্ত্রক বেস

নিয়ামক বেসটি গত 15 বছরে আপডেট হওয়া সমস্ত অবদানের গড়ের গড়। এই গড় হিসাবে, অতিরিক্তগুলি মুছে ফেলা হয় এবং কেবল সিপিআইকে বিবেচনা করা হয়। আপনার অবশ্যই থাকতে হবে 180 অবদানের ভিত্তিযা গত 15 বছরের সাথে সম্পর্কিত are

পরে, এটি অবশ্যই সিপিআইয়ের মাধ্যমে প্রতিটি ঘাঁটির মান আপডেট করুন যাতে এগুলি বর্তমান সময়ে মূল্যায়ন করা হয় যাতে আপনি আসল মানটি জানতে পারেন। মনে রাখবেন যে একমাত্র যেগুলি না আপনার অবশ্যই মূল্যায়ন করা উচিত 24 সাম্প্রতিকতম, যেহেতু তাদের বর্তমান বাজার মূল্য রয়েছে।
এখন, এটা অবশ্যই একের পর এক অবদানের ভিত্তি যুক্ত করুন এবং তাদের 210 দ্বারা ভাগ করুন, যা 15 বছরের জন্য মাসিক অর্থ প্রদান।

হ্রাস এবং শতাংশ

একবার আমাদের প্রথম পদক্ষেপ প্রস্তুত হয়ে গেলে এবং আমরা জানি যে নিয়ন্ত্রণকারী বেসটি কী; পরবর্তী পদক্ষেপ হয় বিভিন্ন হ্রাস সহগ প্রয়োগ করুন।

এই পয়েন্টগুলি অবসর গ্রহণের পেনশন হ্রাস করে

• যদি এটি কাজ করার 15 বছর পরে করা হয়, শতাংশ 50%
• যদি কাজের বছরগুলি সম্পন্ন হয় তবে শতাংশটি 65% হয়
• 25 বছর বয়সে করা হয়, শতাংশ 80%
• 30 বছর বয়সে করা হয়, শতাংশ 90%
• যদি 35 বছরের কাজ শেষে এটি করা হয় তবে শতাংশটি 100%।

এটার মানে কি?

টেবিলটি বুঝতে সক্ষম হতে এটি খুব সহজ simple উদাহরণ স্বরূপ, যদি আপনি অবদানের 15 বছরের অবসর নেওয়ার অনুরোধ করতে চান এবং আপনার নিয়ন্ত্রক বেসটি 1.000 ইউরো, আপনার সাথে মিলিত পরিমাণ 500 ইউরো। আপনি যত বেশি বছর কাজ করেছেন, তত বেশি পরিমাণ আয় করুন.

যে লোকেরা 65 বছর পরেও কাজ চালিয়ে যায় তারা প্রতিটি অতিরিক্ত বছরের জন্য পেনশন 2% বৃদ্ধি করে যারা অবসর গ্রহণের জন্য আবেদন করেন নি এবং যদি তাদের নিয়োগ দেওয়া হয়। এই ব্যক্তিটি ভাড়া করা খুব গুরুত্বপূর্ণ।

যে লোকেরা দেখায় যে তাদের চেয়ে বেশি ছিল অবসরকালীন পেনশনের জন্য অনুরোধ করার সময় 40 বছরের অবদানের অবধি 3% বেশি থাকে।

সিমুলেটর পেনশন গণনা করতে

অবশেষে, আমাদের যে পেনশন রয়েছে তা গণনা করতে সক্ষম হওয়ার জন্য সিমুলেটরগুলির বিষয়ে আপনাকে জানাতে হবে।
সিমুলেটারের মাধ্যমে প্রতিটি পেনশন নিয়ে আমাদের যে পরিমাণ অর্থ আছে তা গণনা করার জন্য, আমাদের প্রথমে আমাদের মনে রাখা উচিত আপনার কোনও ইন্টারনেট সরঞ্জাম ব্যবহার করা উচিত নয়, যেহেতু আমরা জানি না আমরা কাকে আমাদের ব্যক্তিগত তথ্য দিচ্ছি।

আপনি অবশ্যই জানতে হবে যে সামাজিক সুরক্ষা পৃষ্ঠাতে আমরা অবসর নেওয়ার সময় যে পরিমাণ অর্থের সাথে আমাদের সাদৃশ্যপূর্ণ তা গণনা করতে সিমুলেটর সক্রিয় রয়েছে। এটি একটি খুব নিরাপদ অ্যাপ্লিকেশন এবং বছরের যে কোনও সময় ব্যবহার করা যেতে পারে।

সিমুলেটারের মাধ্যমে এটি করতে সক্ষম হতে আপনার অবশ্যই এটি থাকা উচিত পূর্ববর্তী বছরগুলি থেকে কাজের জীবনের প্রতিবেদন এবং অবদানের ভিত্তিতে ডেটা।

সংক্ষিপ্ত বিবরণ

আপনি এই পোস্টে দেখতে পারেন, হাতে গণনা করা খুব জটিল হতে পারে এবং অনেকগুলি কাগজপত্র রয়েছে এবং অনেকগুলি খরচও বিবেচনায় নিতে হতে বেশ কয়েক দিন সময় নিতে পারে; একটি নির্দিষ্ট মুহুর্তে কী এমনটি তৈরি করতে পারে আপনি কোনও নম্বর মিস করতে পারেন এবং সমস্ত অ্যাকাউন্টকে ভুল করতে পারেন। আপনি যদি এটি ম্যানুয়ালি করতে চান তবে আপনাকে অবশ্যই মনোযোগ দিন।

আরেকটি বিষয় মনে রাখা উচিত আপনি যত বেশি বছর কাজ করেছেন, আপনার অবসর নেওয়ার সময় আপনার যে পরিমাণ পরিমাণ সংগ্রহ করতে হবে তত বেশি। স্পষ্টতই, এবং কাজের সমস্যা এবং কাজ সন্ধানের অসুবিধা ব্যতীত, যা প্রস্তাবিত তা হ'ল বেশি পরিমাণ অর্থের জন্য যোগ্যতার জন্য যতটা সম্ভব বেশি বছর কাজ করা।

শেষ অবধি, আপনার মনে রাখা উচিত যে সিস্টেমটি চূড়ান্ত অর্থের পরিমাণটি কিছুটা পরিবর্তন করতে পারে, সুতরাং এটি প্রয়োজনীয় যে ক্ষেত্রে পরিমাণটি মিলে যায় না বলে দাবি করার পক্ষে আপনার হাতে থাকা সমস্ত নথি রয়েছে convenient