আপনি যদি কখনও অসুস্থ ছুটিতে থাকেন তবে আপনি "ধরা" হওয়ার ভয়ে ভ্রমণ করতে না চাওয়ার পরিস্থিতির মধ্যে থাকতে পারেন এবং তারপরে আপনি এটি করতে পারবেন না বলে নিবন্ধন করতে বাধ্য হন৷ কিন্তু, আপনি অসুস্থ ছুটিতে ভ্রমণ করতে পারেন? এটা কি বৈধ বা এটা আসলে এমন কিছু যা করা যাবে না?
আপনি যদি এটি বিবেচনা করেন এবং আপনি সর্বদা ভেবে থাকেন যে এটি অবৈধ, বা এটি আইনী ছিল, এই নিবন্ধে আমরা আপনাকে উত্তর দিতে চাই যাতে আপনি নিশ্চিতভাবে জানতে পারেন যে আপনি এটি করতে পারেন কি না।
আপনি অসুস্থ ছুটিতে ভ্রমণ করতে পারেন? এটা আইন বলে
অসুস্থ ছুটিতে থাকা অবস্থায় আপনি ভ্রমণ করতে পারবেন কি না তা জানতে, প্রথমে আপনাকে জানতে হবে কোন আইনের সাথে পরামর্শ করা উচিত। আর সেই সন্দেহের উত্তর সাধারণ সামাজিক নিরাপত্তা আইন। এর 175 অনুচ্ছেদে এটি আমাদের বলে যে কারণগুলির জন্য একজন কর্মী অস্থায়ী অক্ষমতা হারাতে পারে এবং ভর্তুকি সংগ্রহ করতে পারে। বিশেষত, এটি আমাদের নিম্নলিখিত বলে:
"১. অস্থায়ী অক্ষমতা সুবিধার অধিকার অস্বীকার, বাতিল বা স্থগিত করা যেতে পারে:
ক) যখন সুবিধাভোগী উল্লিখিত সুবিধা পেতে বা ধরে রাখার জন্য প্রতারণামূলক আচরণ করে।
b) যখন সুবিধাভোগী স্ব-নিযুক্ত বা নিযুক্ত হন।
2. ভর্তুকি পাওয়ার অধিকারও স্থগিত হতে পারে যখন, যুক্তিসঙ্গত কারণ ছাড়াই, সুবিধাভোগী নির্দেশিত চিকিত্সা প্রত্যাখ্যান করে বা পরিত্যাগ করে।
3. ন্যাশনাল ইনস্টিটিউট অফ সোশ্যাল সিকিউরিটি এবং চিকিৎসা পরীক্ষা ও পরীক্ষার জন্য সামাজিক নিরাপত্তার সাথে সহযোগিতাকারী পারস্পরিক সমিতিগুলিকে নির্ধারিত ডাক্তারদের দ্বারা করা যে কোনও কলে সুবিধাভোগীর উপস্থিতি ব্যর্থ হলে, এই অধিকারের সতর্কতামূলক স্থগিতাদেশ তৈরি করবে, এটি ন্যায়সঙ্গত ছিল কিনা তা যাচাই করার জন্য। অধিকার স্থগিত করার পদ্ধতি এবং এর প্রভাব প্রবিধান দ্বারা নিয়ন্ত্রিত হবে।
অতএব, এটি পড়ার পরে, আপনি এটি দেখতে পাবেন এই নিবন্ধের কোন পর্যায়েই এটি প্রতিষ্ঠিত হয় না যে অস্থায়ী প্রতিবন্ধী ব্যক্তিরা কোন প্রতারণা করে, অথবা অসুস্থ ছুটিতে ভ্রমণ করা বেআইনি।
এখন, গুরুত্বপূর্ণ বিষয়গুলির একটি সিরিজ অবশ্যই বিবেচনায় নেওয়া উচিত।
সাময়িক অক্ষমতা কি
আমরা যখন অসুস্থ ছুটির কথা বলি, তখন স্বাভাবিক বিষয় হল এটি সাময়িক অক্ষমতার কারণে হয়। কিন্তু এই ধরনের অক্ষমতা কি? এটা এমন পরিস্থিতি যেখানে শ্রমিক একটি নির্দিষ্ট সময়ের জন্য কাজ করতে পারে না অসুস্থতা বা কর্মক্ষেত্রে দুর্ঘটনার কারণে। এর মধ্যে গর্ভাবস্থা, বিষণ্নতা বা অ-কাজ দুর্ঘটনাও অন্তর্ভুক্ত।
অস্থায়ী অক্ষমতা নিযুক্ত কর্মী অসুস্থ ছুটিতে তিন দিনের বেশি সময় কাটালে এটি প্রক্রিয়া করা হয়। চতুর্থ দিনের সময়, যদি প্রয়োজন হয়, ডাক্তার অস্থায়ী অক্ষমতার কারণে ছুটির প্রক্রিয়া করেন, যা চার দিন থেকে যতক্ষণ পর্যন্ত বিশেষজ্ঞ উপযুক্ত মনে করেন ততক্ষণ পর্যন্ত স্থায়ী হতে পারে।
অসুস্থ ছুটির এই সময়ে, কর্মীকে অসহায় ছেড়ে দেওয়া হয় না, বরং, তার স্বাভাবিক বেতন পাওয়ার পরিবর্তে, তিনি একটি অস্থায়ী অক্ষমতা ভাতা (আইটি) পাবেন, যা অসুস্থ ছুটিতে কাটানো সময়ের উপর নির্ভর করবে। 4 থেকে 20 তারিখ পর্যন্ত, উভয়ই অন্তর্ভুক্ত, আপনি নিয়ন্ত্রক ভিত্তির 60% চার্জ করবেন। কিন্তু যদি 20 তারিখের পরেও আপনি অসুস্থ ছুটিতে থাকেন, তাহলে আপনি আপনার নিবন্ধন পুনরায় শুরু না করা পর্যন্ত নিয়ন্ত্রক ভিত্তির 75% চার্জ করা হবে।
এখন, এটা সবসময় হয় না। এটি শুধুমাত্র একটি সাধারণ অসুস্থতা এবং অ-পেশাগত দুর্ঘটনার ক্ষেত্রে বা ঋতুস্রাব বন্ধ করার ক্ষেত্রে এবং গর্ভাবস্থার ঊনত্রিশতম সপ্তাহের প্রথম দিন থেকে অক্ষম হওয়ার ক্ষেত্রে কাজ করবে৷
যদি অস্থায়ী অক্ষমতা একটি পেশাগত রোগ বা কাজের দুর্ঘটনার কারণে হয়, তাহলে আপনি অসুস্থ ছুটির দিন থেকে নিয়ন্ত্রক ভিত্তির 75% সংগ্রহ করতে শুরু করবেন।
অসুস্থ ছুটিতে থাকাকালীন ভ্রমণের প্রয়োজনীয়তা
আপনি আগে দেখেছেন, আপনি অসুস্থ ছুটিতে ভ্রমণ করতে পারেন। প্রায়শই যা ভাবা হয় তার বিপরীতে, আইনে এমন কিছু নেই যা অন্যথা বলে। তবে এটি অবশ্যই বিবেচনায় নেওয়া উচিত যে সেই পরিস্থিতিতে ভ্রমণের জন্য নির্দিষ্ট প্রয়োজনীয়তার প্রয়োজন হবে।
প্রথমটি হ'ল সেই ট্রিপ সেই পরিস্থিতিকে আরও খারাপ করে না যার কারণে আপনি চলে গেছেন।. উদাহরণস্বরূপ, কল্পনা করুন যে আপনি এটি দেখতে মাচু পিচুতে বেড়াতে যান এবং এটি দেখা যাচ্ছে যে আপনার অনুপস্থিতি কারণ আপনার হাঁটুতে সমস্যা রয়েছে। সেখানে ভ্রমণ করলে কিছুই হবে না, তবে আপনি হাঁটতে যাচ্ছেন জেনেও তা করলে আপনার অসুস্থতা আরও বাড়তে পারে।
অসুস্থ ছুটিতে ভ্রমণের সময় আরেকটি বিষয় মাথায় রাখতে হবে তা হল এই ট্রিপটি যে চিকিত্সা করা হচ্ছে তার স্থগিতাদেশ বোঝায় না। উদাহরণস্বরূপ, কল্পনা করুন যে আপনি সপ্তাহে দুবার পুনর্বাসন করেছেন। এবং আপনি এক সপ্তাহের জন্য ভ্রমণে যাওয়ার সিদ্ধান্ত নেন। চিকিত্সা মেনে চলতে ব্যর্থতা আপনার ভর্তুকি ঝুঁকিতে ফেলতে পারে।
যাই হোক না কেন, ভ্রমণের জন্য এটি সুপারিশ করা হয় পারিবারিক ডাক্তার দ্বারা জারি করা একটি অনুমোদন আছে এটি প্রত্যয়িত করে, কোনোভাবে, আপনি ভ্রমণ করতে পারেন এবং এটি প্রত্যাহারের কারণ বা এই ট্রিপ বা ক্রিয়াকলাপগুলি নিরোধক হবে এমন কারণের বিপরীতে নয়।
মিউচুয়াল ফান্ড কি আমাকে ভ্রমণ থেকে নিষেধ করতে পারে?
আপনি ইতিমধ্যেই জানেন যে, আপনার ডাক্তারের সাথে আপনার যে মেডিকেল চেক-আপ অ্যাপয়েন্টমেন্ট থাকবে, ছুটির সময় বাড়লে এটা সম্ভব যে তারা আপনাকে শ্রম মিউচুয়াল ফান্ড থেকে কল করতে শুরু করবে যার সাথে আপনার কোম্পানি কাজ করে।
এই আপনি সত্যিই ছুটিতে আছেন এবং জালিয়াতি করছেন না তা "নিশ্চিত করার" জন্য দায়ী, এবং সেজন্যই তিনি সেই একজন যার সাথে আপনার সবচেয়ে বেশি সতর্ক হওয়া উচিত।
আর ব্যাপারটা হল, সেই সময়ে যদি তারা আপনার সাথে অ্যাপয়েন্টমেন্ট করে বা আপনাকে দেখতে যায় আপনি আপনার বসবাসের জায়গায় নেই, এবং আপনি অ্যাপয়েন্টমেন্টে যোগ দেন না, এটি একটি পরিদর্শনের কারণ হতে পারে এবং আপনার ভর্তুকি অস্বীকার, বাতিল বা স্থগিত করুন। কিন্তু, উপরন্তু, তারা আপনাকে স্রাব করতে পারে (এমনকি আপনার ডাক্তার এটির বিরোধিতা করলেও)।
অনুগ্রহ করে মনে রাখবেন যে অ্যাপয়েন্টমেন্টগুলি সাধারণত কমপক্ষে চার ব্যবসায়িক দিন আগে অবহিত করা উচিত। যার মানে হল যে আপনি এমন জায়গায় ভ্রমণ করতে পারেন যেগুলি আপনার বাড়ি থেকে খুব বেশি দূরে নয় যাতে, যদি আপনাকে কোনো অ্যাপয়েন্টমেন্টের বিষয়ে অবহিত করা হয়, আপনি কোনো সমস্যা ছাড়াই সেখানে যেতে পারেন।
এখন আপনি অসুস্থ ছুটিতে ভ্রমণ করতে পারবেন কিনা তার উত্তর আছে। আমাদের সুপারিশ হল, যদি আপনি এটি করেন তবে সমস্যা এড়াতে কাছাকাছি জায়গায় এবং সর্বদা চিকিৎসা অনুমোদনের সাথে করুন।