আনুপাতিক অতিরিক্ত অর্থপ্রদান কি?

আপনি জানেন, শ্রমিকদের সংবিধি (ET) হিসাবে প্রতিষ্ঠিত হয় বাধ্যবাধকতা যে শ্রমিকদের ন্যূনতম দুটি অতিরিক্ত অর্থ প্রদানের অধিকার রয়েছে: একটি বড়দিনে এবং অন্যটি কোম্পানির দ্বারা নির্ধারিত মাসের উপর নির্ভর করে, যদিও এটি সাধারণত জুন বা জুলাই মাসে হয়। কিন্তু আনুপাতিক অতিরিক্ত অর্থপ্রদান কি?

আপনি মনে করেন যে তারা অতিরিক্ত অর্থপ্রদানের সাথে সম্পর্কিত, কিন্তু, আপনি কি কখনো ভেবে দেখেছেন যে কিভাবে সেই প্রেশন কাজ করে? বা আমরা ঠিক কি বোঝাতে চাই? যে সব আমরা নীচের সম্পর্কে আপনার সাথে কথা বলতে চান কি. আমরা কি শুরু করতে পারি?

আনুপাতিক অতিরিক্ত অর্থপ্রদান কি?

যে থ্রেডটি দিয়ে আমরা এই নিবন্ধটি শুরু করেছি তা অনুসরণ করে, আমাদের ন্যূনতম দুটি অতিরিক্ত অর্থপ্রদান রয়েছে। তারা ক্রিসমাসে এবং জুন-জুলাই মাসে গ্রহণ করা হয়। কিন্তু এমন কিছু চাকরি এবং কোম্পানি আছে যারা তাদের সেভাবে বেতন দেয় না। বাস্তবে, তারা নির্ধারণ করে যে কি বলা হবে আনুপাতিক অতিরিক্ত বেতন। এবং এটা মানে কি?

আমরা হব, বছরে দুবার এই অতিরিক্ত অর্থ প্রাপ্তির পরিবর্তে, যা করা হয় তা হ'ল মাসে মাসে পাওয়া যায়। অন্য কথায়, প্রতি মাসে আপনি যা পাবেন তা আপনার বেতনের সাথে মিলে যায় তবে একটি "অতিরিক্ত" যা সেই অর্থপ্রদানের আনুপাতিক অংশ হবে।

উদাহরণস্বরূপ, আসুন দুটি পরিস্থিতি সম্পর্কে চিন্তা করি: একদিকে, একজন কর্মী যিনি প্রতি মাসে 1500 ইউরো উপার্জন করেন। অন্যদিকে, একজন কর্মী যিনি 1100 ইউরো উপার্জন করেন।

মাসে মাসে প্রত্যেকে সেই টাকা সংগ্রহ করত। এখন, উভয়ই তাদের দুটি অতিরিক্ত অর্থপ্রদানের অধিকারী। প্রথমটি তাদের আনুপাতিক হারে গ্রহণ করে, যা বোঝায় যে মাসে মাসে সে তার বেতনের সাথে একটি "অতিরিক্ত" পায়; দ্বিতীয়, তার নির্দিষ্ট তারিখে (একটি বড়দিনে এবং অন্যটি জুন মাসে)।

কল্পনা করুন এটা ডিসেম্বর। আইন অনুসারে আপনাকে অতিরিক্ত বেতন পেতে হবে। এমনভাবে যে দ্বিতীয় কর্মী তার ডিসেম্বরের বেতনের 1100 ইউরো এবং তার অতিরিক্ত বেতনের 1100 ইউরো পান।

এবং প্রথম? যেহেতু এই অতিরিক্ত অর্থপ্রদানগুলি আনুপাতিকভাবে করা হয়েছিল, তাই তিনি 1500 ইউরোর দুটি পেমেন্ট পাবেন না, বরং তাকে তার বেতন, 1500, এবং সেই অর্থপ্রদানের অনুপাত, অর্থাৎ, 1500 + 1500 (দুটি অর্থপ্রদানের জন্য) 12 দ্বারা ভাগ করা হবে। (বছরের মাস)। যা আমাদের দেয় যে সে 1500 ইউরো প্লাস 250 ইউরো পাবে।

অবশ্যই, কখনও কখনও অতিরিক্ত অর্থ প্রদান বেতন হিসাবে একই পরিমাণ হয় না, কিন্তু তারা বেস বেতন বিবেচনা করে। অথবা, সম্মিলিত চুক্তির মাধ্যমে, সেই ন্যূনতমের চেয়ে বেশি পরিমাণ স্থাপন করা যেতে পারে।

অতিরিক্ত অর্থপ্রদান কি সমানুপাতিক হতে পারে? এটা কি ET দ্বারা অবৈধ হবে না?

শ্রমিকদের আইনের 31 অনুচ্ছেদ অনুসারে:

“শ্রমিকের প্রতি বছরে দুটি অসাধারণ বোনাস পাওয়ার অধিকার রয়েছে, যার একটি বড়দিনের ছুটির দিনে এবং অন্যটি যৌথ চুক্তি বা নিয়োগকর্তা এবং শ্রমিকদের আইনী প্রতিনিধিদের মধ্যে চুক্তির মাধ্যমে প্রতিষ্ঠিত মাসে। একইভাবে, এই ধরনের বোনাসের পরিমাণ যৌথ চুক্তির মাধ্যমে প্রতিষ্ঠিত হবে।
যাইহোক, এটি একটি সম্মিলিত চুক্তিতে সম্মত হতে পারে যে বারোটি মাসিক অর্থপ্রদানের উপর অসামান্য বোনাস অনুপাত করা হয়।

অতএব, হ্যাঁ, অতিরিক্ত অর্থপ্রদান আনুপাতিকভাবে করা যেতে পারে তবে, তা করার জন্য, এটি অবশ্যই সম্মিলিত চুক্তির মাধ্যমে সম্মত এবং নিবন্ধিত হতে হবে। এবং, যদিও আইনত এই পেমেন্টগুলির মধ্যে একটির প্রাপ্তির একটি নির্দিষ্ট তারিখ রয়েছে (ক্রিসমাস), আইন নিজেই প্রতিষ্ঠিত করে যে উভয়ের প্রেশন প্রতিষ্ঠিত হতে পারে।

এখন, যেহেতু অন্যান্য শর্তগুলি সম্মিলিত চুক্তির মাধ্যমে প্রতিষ্ঠিত হতে পারে (চারটি পর্যন্ত অতিরিক্ত অর্থ প্রাপ্তি সহ), এটিও প্রতিষ্ঠিত করা যেতে পারে যে শুধুমাত্র একটি অতিরিক্ত অর্থপ্রদান অনুপাতে এবং আরেকটি সম্পূর্ণ অর্থপ্রদান ক্রিসমাসে প্রাপ্ত হয়। এটা স্বাভাবিক নয়, কিন্তু এটা ঘটতে পারে।

অতিরিক্ত বেতনের অনুপাত কীভাবে গণনা করা হয়

আইন অনুসারে, এটি বলা হয় অতিরিক্ত বেতন কখনই বেস বেতনের 30 দিনের কম হবে না বা, কমপক্ষে, ন্যূনতম আন্তঃপেশাদার বেতন।. এর মানে অন্তত আপনার কাছে সেই অতিরিক্ত টাকা থাকবে; কিন্তু কোম্পানির সাথে যৌথ চুক্তি বা চুক্তির মাধ্যমে, আপনার অতিরিক্ত বেতন বেশি হতে পারে বা আপনি আরও বেশি বেতন পেতে পারেন।

এবং যে সর্বনিম্ন সর্বদা প্রাপ্ত হয়? আসলে তা না. দুটি ক্ষেত্রে অতিরিক্ত বেতন কম হতে পারে:

• আপনি যখন ERTE তে থাকেন।
• যখন অক্ষমতা বা চিকিৎসা ছুটি থাকে।

এখন, একবার অতিরিক্ত অর্থপ্রদানের মান প্রতিষ্ঠিত হয়ে গেলে (যা উভয়ের জন্য একই মান হবে), একটি খুব সাধারণ গণনা দিয়ে প্রেশন করা হয়।

একদিকে, আমরা পেমেন্টের দ্বিগুণ পরিমাণ যোগ করি। এবং সেই নতুন মান দিয়ে, আমরা 12 মাস দিয়ে ভাগ করি। এই অঙ্কটি বেতনের মাসিক মূল বেতনের সাথে যোগ করা হবে।

আপনার জন্য এটি সহজ করতে.

কল্পনা করুন যে অতিরিক্ত বেতন হল 1200 ইউরো। যদি আমরা এই সংখ্যার দ্বিগুণ যোগ করি তবে আমরা 2400 ইউরো পাই। এখন, আমরা 12 দ্বারা ভাগ করি, যা আমাদের প্রতি মাসে 200 ইউরো দেয়।

অতএব, যদি শ্রমিকের বেতন 1100 হয়, বাস্তবে তিনি মাসে মাসে যা উপার্জন করবেন (তিন বছরের মেয়াদ বা অন্যান্য বোনাস ছাড়া) তা হবে 1100 প্লাস 200, অর্থাৎ 1300 ইউরো।

কি ভাল: পেমেন্ট prorating বা সম্পূর্ণরূপে গ্রহণ?

পরিশেষে, অতিরিক্ত অর্থ প্রদানের সময় আপনি নিজেকে জিজ্ঞাসা করতে পারেন এমন একটি প্রশ্ন। সত্যিই, একটি জিনিস বা অন্য কোনটিই ভাল নয়. প্রথমত, কারণ আপনি একই পরিমাণ অর্থ পাবেন, তা একবারে হোক বা মাসিক। এবং দ্বিতীয়টি, কারণ পছন্দটি কর্মীর উপর নির্ভর করে না।

শ্রমিকরা কখন পেমেন্ট পাবেন তা নির্ধারণ করেন না তবে তা যৌথ চুক্তির মাধ্যমে প্রতিষ্ঠিত হয় এবং, যদি এটির কোন উল্লেখ না থাকে, তাহলে কোম্পানী অর্থপ্রদানের পরিমাণ নির্ধারণ করতে পারে না, তবে আইন মেনে চলতে হবে এবং বছরে 14টি অর্থ প্রদান করতে হবে।

শুধুমাত্র একজন কর্মীকে বরখাস্ত করা হলে, সে তার বা তার অতিরিক্ত বেতনের আনুপাতিক অংশটি নিষ্পত্তিতে পাবে। বাকিদের তাদের গ্রহণের জন্য বড়দিন এবং জুন বা জুলাই পর্যন্ত অপেক্ষা করতে হবে।

এখন যেহেতু আপনি জানেন যে আনুপাতিক অতিরিক্ত অর্থপ্রদানগুলি কী, আপনি দেখতে পাচ্ছেন যে সেগুলি বেতনের মধ্যে উপস্থিত হয় কিনা। যদি এটি না হয়, এবং আপনি সেগুলি সাধারণ মাসগুলিতে না পান যেগুলিতে তাদের অর্থ প্রদান করতে হবে, আপনি ইতিমধ্যেই জানেন যে আপনি একটি অভিযোগ দায়ের করতে পারেন কারণ এটি সমস্ত নিযুক্ত শ্রমিকদের অধিকার। এই পেমেন্ট সম্পর্কে আপনার কি আর কোন প্রশ্ন আছে?