আমি অসুস্থ ছুটিতে থাকার সময় তারা কি আমাকে বরখাস্ত করতে পারে? এই প্রশ্নের দ্রুত উত্তর হল হ্যাঁ। কিন্তু যদি আমরা বিষয়টির গভীরে অনুসন্ধান করি, তাহলে আমরা স্পষ্ট করতে পারি যে সত্যিই ব্যতিক্রম এবং অন্য কিছু বিবেচনায় নিতে হবে।
তাদের জন্যআপনি অসুস্থ ছুটিতে থাকলে, আপনি কি একটি নিতে যাচ্ছেন, নাকি আপনাকে সরাসরি বহিস্কার করা হয়েছে? এবং আপনি জানেন না যে এটি আইনি হয়েছে বা না, এই তথ্য যা আমরা সংগ্রহ করেছি তা আপনার আগ্রহের৷ এটার জন্য যাও?
ছুটিতে থাকাকালীন বরখাস্ত সংক্রান্ত আইন
এই প্রশ্নের উত্তর দিতে, আমি অসুস্থ ছুটিতে থাকাকালীন তারা কি আমাকে বরখাস্ত করতে পারে?, আইনের কাছে যাওয়াই উত্তম। এবং এই ক্ষেত্রে এটি 4 ফেব্রুয়ারির রয়্যাল ডিক্রি আইন 2020/18, যা শ্রমিকদের আইনে একটি পরিবর্তন প্রতিষ্ঠা করে। বিশেষ করে অনুচ্ছেদ 52.d যেখানে নিম্নলিখিত বলা হয়েছে:
"কর্মক্ষেত্রে উপস্থিতির অভাবের জন্য, এমনকি ন্যায়সঙ্গত কিন্তু বিরতিহীন, যা পরপর দুই মাসে কর্মদিবসের বিশ শতাংশে পৌঁছায়, তবে শর্ত থাকে যে আগের বারো মাসে উপস্থিতির মোট অভাব কর্মদিবসের পাঁচ শতাংশ বা পঁচিশে পৌঁছায়। বারো মাসের মধ্যে চারটি অবিচ্ছিন্ন মাসে শতাংশ।
পূর্ববর্তী অনুচ্ছেদটি আর বৈধ নয় এবং তাই, একজন কর্মী সাময়িকভাবে অক্ষম হলে কোম্পানি কোনো চুক্তি বাতিল করতে পারে না। আরও কি, আইন 15/2022 প্রতিষ্ঠিত করে যে অসুস্থতার (বা অস্থায়ী অক্ষমতা, IT) কারণে কারও প্রতি বৈষম্য করা যাবে না।
অসুস্থ ছুটিতে থাকা এই ধরণের কর্মীকে বরখাস্ত করার জন্য, কোম্পানিকে অবশ্যই প্রমাণ করতে হবে যে অন্যান্য কারণ রয়েছে যা এটিকে সমর্থন করে: শৃঙ্খলামূলক বা উদ্দেশ্যমূলক।
The শৃঙ্খলাগত কারণ, শ্রমিকদের সংবিধি অনুযায়ী, হবে:
কর্মক্ষেত্রে উপস্থিতি বা সময়ানুবর্তিতা থেকে বারবার এবং অযৌক্তিক অনুপস্থিতি।
শৃঙ্খলাহীনতা বা অবাধ্যতা।
নিয়োগকর্তা বা সহকর্মীদের কাছে মৌখিক বা শারীরিক অপরাধ।
চুক্তিগত ভালো বিশ্বাসের লঙ্ঘন এবং বিশ্বাসের লঙ্ঘন।
স্বাভাবিক কাজের কর্মক্ষমতা ক্রমাগত এবং স্বেচ্ছায় হ্রাস।
অভ্যাসগত মাতাল বা মাদকাসক্তি।
জাতিগত বা জাতিগত উৎপত্তি, ধর্ম, অক্ষমতা, বয়স, যৌন অভিযোজন ইত্যাদির উপর ভিত্তি করে হয়রানির পাশাপাশি নিয়োগকর্তা বা সহকর্মীদের যৌন বা লিঙ্গ-ভিত্তিক হয়রানি।
এবং তাদের অংশ জন্য, উদ্দেশ্য কারণ হবে:
কর্মীর অযোগ্যতা।
কর্মক্ষেত্রে অন্তর্ভুক্ত প্রযুক্তিগত পরিবর্তনগুলির সাথে অভিযোজনের অভাব।
অর্থনৈতিক, প্রযুক্তিগত, সাংগঠনিক বা উত্পাদন কারণ।
অতএব, কোম্পানীকে বরখাস্ত করাকে আইনী (এবং অকার্যকর নয়) হিসাবে বিবেচনা করার জন্য এই কারণগুলির একটির অভিযোগ করতে হবে।
আমি একটি অস্থায়ী চুক্তির সাথে ছুটিতে থাকার সময় কি আমাকে বরখাস্ত করা যেতে পারে?
উপরোক্ত সবগুলোই অস্থায়ী বা অনির্দিষ্টকালের সব ধরনের চুক্তিতে প্রয়োগ করা যেতে পারে। তবে এমন একটি মামলা রয়েছে যেখানে অসুস্থ ছুটিতে থাকাকালীন আপনাকে বরখাস্ত করা যেতে পারে: একটি অস্থায়ী চুক্তির সাথে।
এই ক্ষেত্রে, যখন চুক্তির শেষ তারিখ আসে, এটি মেয়াদ শেষ হয়। এটি আসলে বরখাস্ত নয়, বরং কর্মী নিয়োগের মেয়াদ ইতিমধ্যেই শেষ হয়ে গেছে এবং সেই চুক্তি নবায়ন করা হয়নি।
অতএব, প্রশ্ন: আমি অসুস্থ ছুটিতে থাকাকালীন তারা কি আমাকে বরখাস্ত করতে পারে যদি আপনার একটি অস্থায়ী চুক্তি থাকে এবং এটির শেষ তারিখ থাকে, তাহলে সম্পর্কটি শেষ হতে পারে (এটি বরখাস্ত নয়, এটি হল যে সময়টি পুনর্নবীকরণ ছাড়াই শেষ হয়) .
আমাকে চাকরিচ্যুত করলে কি হবে? কে আমাকে বেতন দেয়?
পরিস্থিতি কল্পনা করুন যে আপনি অসুস্থ ছুটিতে আছেন এবং আপনাকে বরখাস্ত করা হয়েছে বা আপনার অস্থায়ী চুক্তি শেষ হয়ে গেছে। এখন কি? তারা কি এখনও আপনাকে অর্থ প্রদান করে নাকি?
ওয়েল, যদি বরখাস্তকে উপযুক্ত বলে মনে করা হয়, অর্থাৎ এটি আইনের ভিত্তিতে করা হয়েছে, তবে কর্মী, অসুস্থ ছুটিতে থাকলেও, তাকে অর্থ প্রদান করা অব্যাহত থাকবে। শুধুমাত্র, নিয়োগকর্তার পরিবর্তে, এটি সামাজিক নিরাপত্তা বা পারস্পরিক বীমা কোম্পানির দ্বারা করা হবে, যারা আপনার নিবন্ধিত না হওয়া পর্যন্ত অর্থ প্রদানের জন্য দায়ী থাকবে।
বরখাস্ত করা অন্যায্য হলে, নিয়োগকর্তা আপনাকে ক্ষতিপূরণ দিতে পারেন বা আপনাকে পুনর্বহাল করতে পারেন (তারা প্রায় কখনই এই বিকল্পটি বেছে নেয় না)। এবং সেই ক্ষেত্রে, ছুটি সামাজিক নিরাপত্তা বা পারস্পরিক বীমা কোম্পানি দ্বারা অনুমান করা হয়।
বরখাস্ত হওয়া অকার্যকর হলে, কোম্পানি কর্মীকে পুনর্বহাল করতে বাধ্য এবং এখানে তাকে সেই ছুটির সাথে বরখাস্ত হওয়ার পর থেকে বকেয়া বেতন দিতে হবে (যদিও এটি সামাজিক নিরাপত্তা যা অর্থ প্রদান করে, তারপর নিয়োগকর্তার কাছ থেকে তা পুনরুদ্ধার করে) .
আপনি অসুস্থ ছুটিতে থাকাকালীন যে ক্ষেত্রে তারা আপনাকে বরখাস্ত করতে পারে না
এমন কিছু ক্ষেত্রে রয়েছে যেখানে আপনি অসুস্থ ছুটিতে থাকায় আপনাকে বরখাস্ত করা যাবে না। কোনটি? অনুসরণ:
- যখন আপনি মাতৃত্ব, পিতৃত্ব, স্তন্যপান করানো বা 12 বছর বয়স পর্যন্ত শিশুদের যত্ন নেওয়ার জন্য কাজের সময় হ্রাসের সম্মুখীন হন।
- কাজের সময় হ্রাস বা পরিবারের সদস্যদের যত্ন নেওয়ার জন্য ছুটি।
বরখাস্ত হলে কি করবেন?
যখন একজন ব্যক্তি অসুস্থ ছুটিতে থাকেন এবং বরখাস্তের চিঠি পান, তখন তিনি প্রথমেই মনে করেন যে তিনি অসুস্থ ছুটিতে থাকায় তিনি এসেছেন। অতএব, নিম্নলিখিত পদক্ষেপগুলি অনুসরণ করা অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ:
- চিঠির বিজ্ঞপ্তিতে স্বাক্ষর করুন। স্বাভাবিক জিনিস, আপনি অসুস্থ ছুটিতে থাকলে, বরখাস্তের চিঠি আপনার বাড়িতে পাঠানো হয় এবং একটি কুরিয়ার দ্বারা বহন করা হয়। আপনাকে স্বাক্ষর করতে হবে যে আপনি এটি পেয়েছেন। কিন্তু বাক্যাংশটি রাখুন "অনুশীলিত নয়।" এইভাবে, আপনি ইতিমধ্যে সেই বরখাস্তকে চ্যালেঞ্জ করতে আপনার অধিকার ব্যবহার করতে সক্ষম হওয়ার জন্ম দিচ্ছেন।
- বরখাস্ত চিঠি পর্যালোচনা. পরবর্তী আপনাকে চিঠিটি বিশ্লেষণ করতে হবে। প্রথমে, কোম্পানির অভিযোগের কারণগুলি দেখুন। অসুস্থ ছুটিতে থাকার জন্য তারা কখনই আপনাকে বরখাস্ত করতে সক্ষম হবে না, কারণ এটি স্বয়ংক্রিয়ভাবে বাতিল এবং অকার্যকর হয়ে যাবে, তবে তারা আপনাকে অন্যান্য কারণ দেবে এবং আপনাকে খুঁজে বের করতে হবে যে তারা সত্যিই গ্রহণযোগ্য কিনা।
- দাবি. কোম্পানীর সাথে একটি মিটিং করার জন্য এবং একটি চুক্তিতে পৌঁছানোর চেষ্টা করার জন্য আপনার শহর বা স্বায়ত্তশাসিত সম্প্রদায়ের মধ্যস্থতা, সালিশ এবং সমঝোতা পরিষেবার কাছে অভিযোগ করার জন্য আপনার কাছে 20 ক্যালেন্ডার দিন আছে। যদি তারা তা না করে তবে আপনি সামাজিক আদালতের মাধ্যমে মামলা করতে পারেন।
আপনি দেখতে পাচ্ছেন, আমি অসুস্থ ছুটিতে থাকাকালীন তারা আমাকে বরখাস্ত করতে পারে কিনা জিজ্ঞাসা করা হলে, একটি ইতিবাচক বা নেতিবাচক উত্তর দিতে সক্ষম হওয়ার জন্য পটভূমি অবশ্যই বিবেচনায় নেওয়া উচিত। যা স্পষ্ট তা হল, যদি এটি আপনার সাথে ঘটে থাকে তবে নিজেকে এমন পেশাদারদের হাতে তুলে দেওয়া ভাল যারা বরখাস্তটি ভালভাবে সম্পন্ন হয়েছে কিনা তা নির্ধারণ করতে পারেন বা আপনি এটিকে অগ্রহণযোগ্য বা বাতিল ঘোষণা করতে আদালতে যেতে পারেন।