আপনি যদি কখনও একটি কর্মসংস্থান চুক্তিতে স্বাক্ষর করেন তবে আপনি অবশ্যই একটি পরীক্ষামূলক সময়ের মধ্য দিয়ে গেছেন। কিন্তু, সহকর্মী, বন্ধুবান্ধব বা পরিবারের সাথে কথা বলে, আপনি দেখতে পাবেন যে এই সময়কাল প্রতিটির জন্য আলাদা: পনের দিন, এক মাস, দুই, ছয়... একটি কোম্পানিতে ট্রায়াল সময়ের আইনি সময়সীমা কত?
সেই প্রশ্ন যদি আপনার মনে থাকে এবং আপনি কি জানতে চান, আইনগতভাবে, এর উত্তর কী?, নীচে আমরা আপনাকে একটি হাত দিতে যাচ্ছি যাতে আপনি ভালভাবে জানেন যে আমরা কী নিয়ে কথা বলছি এবং যাতে আপনি জানতে পারেন কীভাবে প্রতিক্রিয়া জানাতে হবে যদি কোম্পানি আপনাকে এমন কিছু উপস্থাপন করে যা সম্ভবত, আইনী নয়, আসুন এটি নিয়ে আসা যাক?
ট্রায়াল পিরিয়ড কি
আপনাকে প্রশ্নের উত্তর দেওয়ার আগে, আপনি কি ভালভাবে বুঝতে পেরেছেন যে ট্রায়াল পিরিয়ড কী বোঝায়? এটি একটি সম্পর্কে তাদের মধ্যে কর্মসংস্থান সম্পর্ক পর্যাপ্ত কিনা তা দেখার জন্য কর্মী এবং নিয়োগকর্তার মধ্যে সম্মত হওয়া সময়। অন্য কথায়, যদি কর্মী কাজে স্বাচ্ছন্দ্য বোধ করেন এবং নিয়োগকর্তা যদি দেখেন যে কর্মী চাকরি এবং কোম্পানির মধ্যেই একীভূত হয়েছে।
যদিও বলা হয় যে বিচারের সময় উভয়ের মধ্যে সম্মত, সত্য হল যে বেশিরভাগ ক্ষেত্রে এটি চুক্তিতে বা যৌথ চুক্তির মাধ্যমে আইন দ্বারা প্রতিষ্ঠিত হয় এবং এটি খুব কমই সংশোধন করা যেতে পারে।
একটি কোম্পানিতে ট্রায়াল সময়ের জন্য আইনি সময়সীমা কত?
আপনি জানেন যে, চাকরির শর্তগুলি অবশ্যই শ্রমিকদের সংবিধি বা কোম্পানির যৌথ চুক্তিতে যা বলে বা এটি মেনে চলা হয় তার দ্বারা নিয়ন্ত্রিত হতে হবে। যাইহোক, এই সম্মিলিত চুক্তি যা করে তা হল ET-তে যা প্রতিষ্ঠিত হয়েছে তার উন্নতি
এর ক্ষেত্রে একটি কোম্পানির ট্রায়াল পিরিয়ড, আপনার জানা উচিত যে এটি ET এর 14 অনুচ্ছেদে বিবেচনা করা হয়েছে এটি তাই বলে:
"১. একটি ট্রায়াল পিরিয়ড লিখিতভাবে সম্মত হতে পারে, সময়সীমার সাপেক্ষে, যেখানে উপযুক্ত, যৌথ চুক্তিতে প্রতিষ্ঠিত হয়। একটি চুক্তিতে চুক্তির অনুপস্থিতিতে, যোগ্য প্রযুক্তিবিদদের জন্য পরীক্ষার সময়কাল ছয় মাসের বেশি হতে পারে না, অন্য কর্মীদের জন্য দুই মাসের বেশি হতে পারে না। পঁচিশের কম কর্মী সহ সংস্থাগুলিতে, যোগ্য প্রযুক্তিবিদ নন এমন কর্মীদের জন্য পরীক্ষার সময়কাল তিন মাসের বেশি হতে পারে না।
অনুচ্ছেদ 15-এর অস্থায়ী নির্দিষ্ট-মেয়াদী চুক্তির ক্ষেত্রে ছয় মাসের বেশি সময়ের জন্য সমাপ্ত হয়, ট্রায়ালের সময়কাল এক মাসের বেশি হতে পারে না, যদি না যৌথ চুক্তিতে অন্যথায় প্রদান করা হয়।
নিয়োগকর্তা এবং কর্মী যথাক্রমে, পরীক্ষার উদ্দেশ্য গঠনকারী অভিজ্ঞতাগুলি সম্পাদন করতে বাধ্য।
এটাই সর্বোচ্চ সময়কাল হবে:
- আপনি একজন যোগ্য প্রযুক্তিবিদ হলে 6 মাস।
- আপনি একজন যোগ্যতাসম্পন্ন প্রযুক্তিবিদ না হলে 2 মাস।
- কোম্পানির 3 জনের কম কর্মী থাকলে 25 মাস।
- 1 মাসের কম সময়ের অস্থায়ী চুক্তিতে 6 মাস।
পরীক্ষার সময়কাল কিসের উপর নির্ভর করে?
এখন যেহেতু আমরা এই প্রশ্নের উত্তর দিয়েছি যে একটি কোম্পানিতে প্রবেশনারি সময়ের জন্য আইনী সময়সীমা কী, আসুন এটি নিয়ে আলোচনা করা যাক। কারণ, আমরা উপরে যা দেখেছি তা থেকে আমরা উপসংহারে আসতে পারি যে একটি চুক্তির ট্রায়াল পিরিয়ড বেশ কিছু বিষয়ের উপর নির্ভর করবে: একদিকে, কর্মসংস্থান চুক্তির ধরন, তা অস্থায়ী হোক বা অনির্দিষ্ট; অন্যদিকে, পেশাদার বিভাগ বা শ্রেণীবিভাগ।
সুতরাং, সাধারণভাবে, চুক্তির ধরন অনুযায়ী পরীক্ষার সময়কাল তারা সাধারণত এই:
- এটি একটি স্থায়ী চুক্তি হলে, 6 মাস পর্যন্ত একটি ট্রায়াল সময় থাকতে পারে।
- যদি এটি একটি অস্থায়ী চুক্তি হয়, ট্রায়াল সময়কাল এক থেকে দুই মাস।
- ইন্টার্নশিপ চুক্তির ক্ষেত্রেও একই ঘটনা ঘটে, আপনার এক বা দুই মাসের ট্রায়াল সময় থাকতে পারে।
এই শেষ দুটিতে, চুক্তিটি ছয় মাসের বেশি হলে, আপনার দুই মাসের ট্রায়াল সময় থাকতে পারে। অন্যথায়, বিচার সবসময় এক মাস হবে।
বিচারের মেয়াদে বরখাস্ত
এটা প্রায়ই মনে করা হয় যে, আপনি যখন ট্রায়াল পিরিয়ডে থাকেন, তখন আপনার মাথার উপর "ড্যামোক্লেসের তলোয়ার" থাকার মত কিছু হয় এবং এটি শেষ হয়ে গেলে আপনি সহজে শ্বাস নিতে পারেন। কিন্তু এটা অবশ্যই মত না.
যেকোনো সময় বরখাস্ত হতে পারে। আপনি ট্রায়াল পিরিয়ড আছে কি না. এখন, সেই সময়ের মধ্যে যেমন আপনাকে বরখাস্ত করা যেতে পারে, তেমনি আপনি যদি মনে করেন যে কাজের শর্তগুলি যা সম্মত হয়েছে তা নয়, বা কোম্পানিটি আপনার সাথে মানানসই নয়। অবশ্যই, এটা আছে একটি সাধারণ বরখাস্তের তুলনায় কিছু পার্থক্য:
- আগাম নোটিশ দেওয়ার দরকার নেই। বরখাস্ত একদিন থেকে পরের দিন আসতে পারে।
- কোন কারণ অভিযোগ করার প্রয়োজন নেই, না নিয়োগকর্তার দ্বারা বা কর্মী দ্বারা। আরেকটি বিষয় হল যে ব্যাখ্যাগুলি সাধারণত দেওয়া হয় কেন এটি অনুসরণ করা হয় না।
- শ্রমিকদের ক্ষেত্রে বেতন বিচ্ছিন্ন করার অধিকার নেই। হ্যাঁ, আপনাকে কাজ করা দিনের জন্য বেতন পেতে হবে, সেইসাথে ছুটি এবং অতিরিক্ত বেতনের সমানুপাতিক কি। কিন্তু আর কিছু না।
আপনি একটি ট্রায়াল সময় ছাড়া কাজ করতে পারেন?
কিছু ক্ষেত্রে এটি একটি ট্রায়াল সময় ছাড়া একটি চুক্তি উপস্থাপন করা সম্ভব. এটা সম্পূর্ণ বৈধ যেহেতু আমরা আপনাকে বলেছি, এটি উভয় পক্ষের মধ্যে একটি চুক্তি বলে মনে করা হয়, এবং এই সময়কাল উপলব্ধ নাও হতে পারে।
কিন্তু, সেই চুক্তির বাইরে, আরও একটি অনুমান রয়েছে যার অর্থ আপনাকে "পরীক্ষা" এর মধ্য দিয়ে যেতে হবে না। আমরা উল্লেখ করি যখন কর্মী ইতিমধ্যে একই কোম্পানিতে কাজ করেছেন এবং তিনি এখন যে কাজগুলি করতে চলেছেন তার মতো একই কাজ সম্পাদন করেছেন (শুধুমাত্র একটি ভিন্ন চুক্তিভিত্তিক পদ্ধতিতে)।
অন্য কথায়, আপনি যদি ইতিমধ্যে অন্য চুক্তির অধীনে একই কাজ করে কোম্পানিতে কাজ করে থাকেন, তাহলে ট্রায়াল সময়কালে নতুনের আসা উচিত নয়। কারণ এটি ধরে নেওয়া হয় যে আপনি ইতিমধ্যে প্রমাণ করেছেন যে আপনি অবস্থানের জন্য ভাল (কারণ আপনি আগে কাজ করেছেন)।
একটি কোম্পানিতে ট্রায়াল পিরিয়ডের জন্য আইনি সময়সীমা কী তা এখন আপনার কাছে পরিষ্কার? এটি সত্যিই ঠিক আছে কিনা তা দেখতে আপনার চুক্তিটি একবার দেখুন।