আপনি যদি কখনও একটি কর্মসংস্থান চুক্তিতে স্বাক্ষর করেন তবে আপনি অবশ্যই একটি পরীক্ষামূলক সময়ের মধ্য দিয়ে গেছেন। কিন্তু, সহকর্মী, বন্ধুবান্ধব বা পরিবারের সাথে কথা বলে, আপনি দেখতে পাবেন যে এই সময়কাল প্রতিটির জন্য আলাদা: পনের দিন, এক মাস, দুই, ছয়... একটি কোম্পানিতে ট্রায়াল সময়ের আইনি সময়সীমা কত?
যদি এই প্রশ্নটি আপনার মনে থাকে এবং আপনি এর আইনি উত্তর জানতে চান , তাহলে আমরা আপনাকে বিষয়টি বুঝতে সাহায্য করব, যাতে কোম্পানি আপনাকে এমন কিছু দিলে যা আইনসম্মত নাও হতে পারে, আপনি তার জবাব দিতে পারেন। তাহলে শুরু করা যাক?
ট্রায়াল পিরিয়ড কি
আপনার প্রশ্নের উত্তর দেওয়ার আগে, আপনি কি প্রবেশনাল পিরিয়ড বা শিক্ষানবিশকাল কী, তা পুরোপুরি বোঝেন? এটি কর্মচারী এবং নিয়োগকর্তার মধ্যে সম্মত একটি নির্দিষ্ট সময়কাল, যার মাধ্যমে নির্ধারণ করা হয় যে তাদের মধ্যকার কর্মসম্পর্কটি উপযুক্ত কি না। অন্য কথায়, এর উদ্দেশ্য হলো এটা দেখা যে, কর্মচারী কর্মক্ষেত্রে স্বাচ্ছন্দ্য বোধ করছেন কি না এবং নিয়োগকর্তা দেখছেন কি না যে, কর্মচারী তার কাজ এবং সামগ্রিকভাবে কোম্পানির সাথে নিজেকে মানিয়ে নিতে পারছেন।
যদিও বলা হয় যে বিচারের সময় উভয়ের মধ্যে সম্মত, সত্য হল যে বেশিরভাগ ক্ষেত্রে এটি চুক্তিতে বা যৌথ চুক্তির মাধ্যমে আইন দ্বারা প্রতিষ্ঠিত হয় এবং এটি খুব কমই সংশোধন করা যেতে পারে।
একটি কোম্পানিতে ট্রায়াল সময়ের জন্য আইনি সময়সীমা কত?
আপনি জানেন যে, চাকরির শর্তগুলি অবশ্যই শ্রমিকদের সংবিধি বা কোম্পানির যৌথ চুক্তিতে যা বলে বা এটি মেনে চলা হয় তার দ্বারা নিয়ন্ত্রিত হতে হবে। যাইহোক, এই সম্মিলিত চুক্তি যা করে তা হল ET-তে যা প্রতিষ্ঠিত হয়েছে তার উন্নতি
কোনো কোম্পানির শিক্ষানবিশকালের ক্ষেত্রে , আপনার জানা উচিত যে এটি ET-এর ১৪ নং অনুচ্ছেদের আওতাভুক্ত , যেখানে বলা হয়েছে:
"১. একটি ট্রায়াল পিরিয়ড লিখিতভাবে সম্মত হতে পারে, সময়সীমার সাপেক্ষে, যেখানে উপযুক্ত, যৌথ চুক্তিতে প্রতিষ্ঠিত হয়। একটি চুক্তিতে চুক্তির অনুপস্থিতিতে, যোগ্য প্রযুক্তিবিদদের জন্য পরীক্ষার সময়কাল ছয় মাসের বেশি হতে পারে না, অন্য কর্মীদের জন্য দুই মাসের বেশি হতে পারে না। পঁচিশের কম কর্মী সহ সংস্থাগুলিতে, যোগ্য প্রযুক্তিবিদ নন এমন কর্মীদের জন্য পরীক্ষার সময়কাল তিন মাসের বেশি হতে পারে না।
অনুচ্ছেদ 15-এর অস্থায়ী নির্দিষ্ট-মেয়াদী চুক্তির ক্ষেত্রে ছয় মাসের বেশি সময়ের জন্য সমাপ্ত হয়, ট্রায়ালের সময়কাল এক মাসের বেশি হতে পারে না, যদি না যৌথ চুক্তিতে অন্যথায় প্রদান করা হয়।
নিয়োগকর্তা এবং কর্মী যথাক্রমে, পরীক্ষার উদ্দেশ্য গঠনকারী অভিজ্ঞতাগুলি সম্পাদন করতে বাধ্য।
অন্য কথায়, সর্বোচ্চ সময়কাল হবে :
- আপনি একজন যোগ্য প্রযুক্তিবিদ হলে 6 মাস।
- আপনি একজন যোগ্যতাসম্পন্ন প্রযুক্তিবিদ না হলে 2 মাস।
- কোম্পানির 3 জনের কম কর্মী থাকলে 25 মাস।
- 1 মাসের কম সময়ের অস্থায়ী চুক্তিতে 6 মাস।
পরীক্ষার সময়কাল কিসের উপর নির্ভর করে?
এখন যেহেতু আমরা এই প্রশ্নের উত্তর দিয়েছি যে একটি কোম্পানিতে প্রবেশনারি সময়ের জন্য আইনী সময়সীমা কী, আসুন এটি নিয়ে আলোচনা করা যাক। কারণ, আমরা উপরে যা দেখেছি তা থেকে আমরা উপসংহারে আসতে পারি যে একটি চুক্তির ট্রায়াল পিরিয়ড বেশ কিছু বিষয়ের উপর নির্ভর করবে: একদিকে, কর্মসংস্থান চুক্তির ধরন, তা অস্থায়ী হোক বা অনির্দিষ্ট; অন্যদিকে, পেশাদার বিভাগ বা শ্রেণীবিভাগ।
সুতরাং, সাধারণভাবে, চুক্তির প্রকারভেদ অনুযায়ী পরীক্ষামূলক সময়কালগুলো সাধারণত এইরকম হয়ে থাকে:
- এটি একটি স্থায়ী চুক্তি হলে, 6 মাস পর্যন্ত একটি ট্রায়াল সময় থাকতে পারে।
- যদি এটি একটি অস্থায়ী চুক্তি হয়, ট্রায়াল সময়কাল এক থেকে দুই মাস।
- ইন্টার্নশিপ চুক্তির ক্ষেত্রেও একই ঘটনা ঘটে, আপনার এক বা দুই মাসের ট্রায়াল সময় থাকতে পারে।
এই শেষ দুটিতে, চুক্তিটি ছয় মাসের বেশি হলে, আপনার দুই মাসের ট্রায়াল সময় থাকতে পারে। অন্যথায়, বিচার সবসময় এক মাস হবে।
বিচারের মেয়াদে বরখাস্ত
এটা প্রায়ই মনে করা হয় যে, আপনি যখন ট্রায়াল পিরিয়ডে থাকেন, তখন আপনার মাথার উপর "ড্যামোক্লেসের তলোয়ার" থাকার মত কিছু হয় এবং এটি শেষ হয়ে গেলে আপনি সহজে শ্বাস নিতে পারেন। কিন্তু এটা অবশ্যই মত না.
আপনি শিক্ষানবিশকালে থাকুন বা না থাকুন , যেকোনো সময়েই আপনাকে বরখাস্ত করা হতে পারে । তবে, শিক্ষানবিশকালে যেমন আপনাকে বরখাস্ত করা যেতে পারে, তেমনই যদি আপনার মনে হয় কাজের পরিবেশ চুক্তিমতো নয়, অথবা কোম্পানিটি আপনার জন্য উপযুক্ত নয়, তাহলে আপনিও আপনার চুক্তি বাতিল করতে পারেন। তা সত্ত্বেও, সাধারণ বরখাস্তের তুলনায় এর কিছু পার্থক্য রয়েছে :
- আগাম নোটিশ দেওয়ার দরকার নেই। বরখাস্ত একদিন থেকে পরের দিন আসতে পারে।
- কোন কারণ অভিযোগ করার প্রয়োজন নেই, না নিয়োগকর্তার দ্বারা বা কর্মী দ্বারা। আরেকটি বিষয় হল যে ব্যাখ্যাগুলি সাধারণত দেওয়া হয় কেন এটি অনুসরণ করা হয় না।
- শ্রমিকদের ক্ষেত্রে বেতন বিচ্ছিন্ন করার অধিকার নেই। হ্যাঁ, আপনাকে কাজ করা দিনের জন্য বেতন পেতে হবে, সেইসাথে ছুটি এবং অতিরিক্ত বেতনের সমানুপাতিক কি। কিন্তু আর কিছু না।
আপনি একটি ট্রায়াল সময় ছাড়া কাজ করতে পারেন?
কিছু ক্ষেত্রে, পরীক্ষামূলক সময়কাল ছাড়াই চুক্তি উপস্থাপন করা সম্ভব। এটি সম্পূর্ণ আইনসম্মত, কারণ যেমনটি আমরা আগেই বলেছি, এটি উভয় পক্ষের মধ্যে একটি চুক্তি হওয়ার কথা এবং তারা চাইলে সেই সময়কালটি অন্তর্ভুক্ত না করার সিদ্ধান্ত নিতে পারে।
কিন্তু সেই চুক্তির বাইরেও আরেকটি পরিস্থিতি রয়েছে, যা আপনাকে এই "পরীক্ষাগুলো" এড়ানোর সুযোগ দিতে পারে। আমরা এমন পরিস্থিতির কথা বলছি যেখানে কর্মচারীটি ইতিমধ্যেই একই কোম্পানিতে কাজ করেছেন এবং এখন যে কাজগুলো করবেন, সেগুলোই করেছেন (যদিও তা ভিন্ন ধরনের চুক্তির অধীনে)।
অন্য কথায়, যদি আপনি আগে থেকেই অন্য কোনো চুক্তির অধীনে একই কোম্পানিতে একই কাজ করে থাকেন, তাহলে নতুন চুক্তিতে কোনো শিক্ষানবিশকাল থাকা উচিত নয়, কারণ ধরে নেওয়া হয় যে আপনি ইতিমধ্যেই প্রমাণ করেছেন যে আপনি এই কাজের জন্য যথেষ্ট যোগ্য (যেহেতু আপনি সেখানে আগে কাজ করেছেন)।
একটি কোম্পানিতে ট্রায়াল পিরিয়ডের জন্য আইনি সময়সীমা কী তা এখন আপনার কাছে পরিষ্কার? এটি সত্যিই ঠিক আছে কিনা তা দেখতে আপনার চুক্তিটি একবার দেখুন।