কেন কোম্পানি আমাকে বেতন পাঠাচ্ছে না এবং আমি এটি সম্পর্কে কি করতে পারি?

বেতনের এন্ট্রি

বেতনের সমস্যা এমন কিছু যা অনেক কর্মচারীকে বিরক্ত করে। একটি বেতন বোঝা থেকে শুরু করে কোম্পানিগুলি আপনাকে এটি প্রদান করে, কখনও কখনও আপনি দেখতে পান যে তারা তা করতে ব্যর্থ হয়। এবং, অবশ্যই, আপনি ভাবছেন কেন কোম্পানি আমাকে বেতন দেয় না এবং আমি এটি সম্পর্কে কী করতে পারি।

আপনি যদি নিজেকে এই পরিস্থিতিতে খুঁজে পান এবং কী করবেন তা জানেন না, আমরা আপনার জন্য প্রস্তুত করা তথ্য একবার দেখুন. আমরা কি শুরু করব?

বেতন: কোম্পানির জন্য এটি আপনাকে দেওয়া বাধ্যতামূলক?

bbva বেতন শিরোনাম

সূত্র: বিবিভিএ

প্রথম জিনিস দিয়ে শুরু করা যাক. এবং এটি জেনে রাখা যে এটি সত্যিই আপনার উপর নির্ভর করে যে কোম্পানি আপনাকে মাসের শেষে বেতন দেয় (বা পরেরটির প্রথম বা না)। ওয়েল, উত্তর দিতে যে আপনি অবশ্যই জানেন যে, জন্য বর্তমানে কার্যকর শ্রম প্রবিধান, যেমন শ্রমিকদের সংবিধি, কোম্পানি এবং নিয়োগকর্তারা শ্রমিকদের তাদের বেতন প্রদান করতে বাধ্য।, যা মোট এবং নেট বেতন, ডিসকাউন্ট, ট্যাক্স উইথহোল্ডিং ইত্যাদি সংক্রান্ত সমস্ত তথ্যের বিবরণ দেয়।

অন্য কথায়, কোম্পানি আপনাকে মাসে মাসে বেতন দিতে বাধ্য, যেহেতু এটি আপনার বেতন রসিদের একটি অনুলিপি। এটি আপনাকে শারীরিকভাবে দেওয়া যেতে পারে, অর্থাৎ, আপনাকে বেতনের সাথে কাগজটি দিয়ে; অথবা ডিজিটালভাবে আপনার ইমেইলে পাঠান। উভয়ই গৃহীত হয় এবং কোনও অফিসিয়াল নেই।

অবশ্যই, এটি অবশ্যই আইন দ্বারা প্রতিষ্ঠিত বিন্যাসে হতে হবে। কোম্পানী যদি আপনাকে একটি ভিন্ন বেতন প্রদান করে তবে এটি আইনী নাও হতে পারে এবং, তাই, আপনি দাবি করতে পারেন যে তারা আপনাকে সমস্ত বিস্তারিত তথ্য সহ আইনি বিন্যাসে বেতন প্রদান করবে।

যে কারণে কোম্পানি আপনাকে বেতন দেয় না

বেতনের হিসাব করতে শেখা ব্যক্তি

আপনি যেমন দেখেছেন, আপনাকে বেতন প্রদান করা এমন কিছু যা কোম্পানিকে করতে হবে। কিন্তু এক বা অন্য কারণে, আপনি খুঁজে পেতে পারেন যে এটি হয় না। সত্য হল যে আপনি যা করেন তা নিয়ে আপনাকে সবসময় খারাপভাবে ভাবতে হবে না।

আছে অনেক কারণে একটি কোম্পানি আপনাকে বেতন দিতে পারে না। অনেক ক্ষেত্রে, বিশেষ করে ছোট কোম্পানিতে, সংগঠনের অভাব বা তাদের বাধ্যবাধকতা সম্পর্কে জ্ঞান না থাকার কারণে তারা আপনাকে দেয় না। কিন্তু এর মানে এই নয় যে আপনি তাদের চাইতে পারবেন না এবং তারা আপনাকে দিতে বাধ্য।

এখন, আমাদের এই চিন্তা করা বন্ধ করা উচিত নয় যে হ্যাঁ, প্রতারণামূলক অনুশীলন হতে পারে, এমনকি যদি তারা আপনাকে না দেয় তবে সেই তথ্য আপনার কাছ থেকে লুকানো হচ্ছে। যখন এটি ঘটে, তখন আপনাকে সন্দেহজনক হতে হবে, বিশেষ করে যদি আপনি তাদের জন্য জিজ্ঞাসা করেন এবং তারা আপনাকে দেরি করে বা কখনই সেগুলি গ্রহণ করে না।

কোম্পানির কি নিষেধাজ্ঞা থাকতে পারে?

যদি শ্রম পরিদর্শন সনাক্ত করে যে কোম্পানি আইন দ্বারা প্রয়োজনীয় সময় এবং বিন্যাসে বেতন প্রদান করছে না, তাহলে এটি প্রশাসনিক লঙ্ঘনের জন্য অনুমোদন দিতে পারে।

স্বাভাবিক ব্যাপার হল এই মৃদু, যার মানে হল এটি 60 থেকে 625 ইউরোর মধ্যে হবে. তবে এটি একটি গুরুতর বা খুব গুরুতর অপরাধ হিসাবেও বিবেচিত হতে পারে, যা অবশ্যই জরিমানাকে আরও বাড়িয়ে তুলবে।

প্রকৃতপক্ষে, আপনি যদি পুনরাবৃত্ত অপরাধী হন, বা যদি বেতন ভুল হয় বা আইনী নয় এমন কিছু লুকিয়ে থাকেন, তাহলে আপনি এমনকি জেলের মেয়াদ এবং অনেক বেশি জরিমানাও পেতে পারেন।

আপনার কোম্পানি আপনাকে বেতন দিতে অস্বীকার করলে কি করবেন

বেতনের উদাহরণ

আপনার বেতনের কাগজটি এমন কিছু যার উপর কোম্পানি আপনাকে যে অর্থ প্রদান করে তা ভেঙে ফেলা হয়। এবং এটি এমন কিছু যা আপনার অধিকার রয়েছে। তাই, অনুরোধ করার পরেও যদি কোম্পানি আপনাকে তা না দেয়, তাহলে নিচে আমরা ব্যাখ্যা করি আপনার কী করা উচিত।

  • লিখিতভাবে অনুরোধ করুন। এটি প্রথম ধাপ, যদি আপনি ইতিমধ্যে এটি না করে থাকেন। এতে মানবসম্পদ বিভাগ, অথবা আপনার বস (বা উভয়ের) কাছ থেকে আপনার বেতনের একটি অনুলিপি লিখিতভাবে অনুরোধ করা থাকে। আমরা সুপারিশ করি যে আপনি সেই আবেদনের একটি অনুলিপি রাখুন এবং, যদি সম্ভব হয়, আপনি যে তারিখে এটি জমা দেন তার সাথে এটি রেকর্ড করুন।
  • একজন শ্রম উপদেষ্টার সাথে পরামর্শ করুন। যদি আপনার লিখিত অনুরোধের উত্তর না দেওয়া হয়, বা আপনি বিলম্বিত হন, আপনার ক্ষেত্রে একজন বিশেষজ্ঞকে জানানোর জন্য একটি শ্রম পরামর্শক প্রতিষ্ঠানে যাওয়া ভাল। এইভাবে আপনি জানতে পারবেন কি কি পদক্ষেপ নিতে হবে।
  • শ্রম পরিদর্শনের সাথে একটি দাবি ফাইল করুন। আর একটি পদক্ষেপ আপনি নিতে পারেন যাতে আপনার অধিকারকে সম্মান করা হয় এবং আপনি আপনার বেতন স্লিপগুলি পান তা হল শ্রম পরিদর্শনে যাওয়া এবং কী ঘটছে তা তাদের জানানো। স্বাভাবিক বিষয় হল পরিদর্শনকারীকে অবাক করে কোম্পানিতে উপস্থিত হওয়া এবং তদন্ত করা। এবং যদি এটি অ-সম্মতি বা ভুল কিছু দেখে তবে এটি অনুমোদন করবে।
  • বিচারিক ব্যবস্থা। শেষ ধাপ, এবং যেটিতে কেউ যেতে চায় না, তা হল আদালতে যাওয়া। এটা সত্য যে আপনি এটা পছন্দ করেন না, কিন্তু মাঝে মাঝে আপনাকে সেখানে যেতে হবে। কিন্তু এটি প্রায় সবসময়ই হয় যখন কোম্পানির কিছু লুকানোর থাকে এবং প্রথমে শ্রমিকের সাথে চুক্তিতে পৌঁছায় না। সাধারণত, পূর্ববর্তী রুট সবকিছু সমাধান করে, কিন্তু যদি তা না হয় তবে এটিই শেষ অবলম্বন যা আপনাকে আপনার অধিকার নিশ্চিত করতে হবে।

এই ক্ষেত্রে, এবং যখনই সম্ভব, সর্বোত্তম বিশ্বাসে যাওয়া, অর্থাৎ, এটি কোম্পানির ব্যর্থতা, বা একটি তত্ত্বাবধান এবং এর পিছনে কোনও ছায়াময় বিষয় নেই বলে মনে করা ভাল। অতএব, অনেক সময় চরমে যাওয়া ইতিমধ্যেই খুব জটিল পরিস্থিতিতে। অথবা যেখানে কর্মী এবং কোম্পানির মধ্যে সম্পর্ক ছিন্ন হয় বা তার জন্য সামান্য অবশিষ্ট থাকে।

আপনি দেখতে পাচ্ছেন, কেন কোম্পানি আমাকে বেতন পাঠায় না এবং আমি এটি সম্পর্কে কী করতে পারি এই প্রশ্নের উত্তর দেওয়া সহজ নয়। অন্তত প্রথম অংশ। কিন্তু আপনাকে জানতে হবে যে এটি আপনার একটি অধিকার এবং আপনি দাবি করতে পারেন যে তারা আপনাকে বেতনের একটি অনুলিপি দেবে, কাগজে হোক বা ডিজিটালভাবে, যেহেতু এর জন্য কোনও সঠিক বা অফিসিয়াল ফর্ম্যাট নেই। আপনি এটা সম্পর্কে কোন সন্দেহ আছে?


আপনার মন্তব্য দিন

আপনার ইমেল ঠিকানা প্রকাশিত হবে না। প্রয়োজনীয় ক্ষেত্রগুলি দিয়ে চিহ্নিত করা *

*

*

  1. ডেটার জন্য দায়বদ্ধ: মিগুয়েল অ্যাঞ্জেল গাটান
  2. ডেটার উদ্দেশ্য: নিয়ন্ত্রণ স্প্যাম, মন্তব্য পরিচালনা।
  3. আইনীকরণ: আপনার সম্মতি
  4. তথ্য যোগাযোগ: ডেটা আইনি বাধ্যবাধকতা ব্যতীত তৃতীয় পক্ষের কাছে জানানো হবে না।
  5. ডেটা স্টোরেজ: ওসেন্টাস নেটওয়ার্কস (ইইউ) দ্বারা হোস্ট করা ডেটাবেস
  6. অধিকার: যে কোনও সময় আপনি আপনার তথ্য সীমাবদ্ধ করতে, পুনরুদ্ধার করতে এবং মুছতে পারেন।