যখন কোনো কোম্পানি আপনাকে চাকরিচ্যুত করে, অথবা আপনি নিজেই স্বেচ্ছায় পদত্যাগের জন্য বলেন, আপনাকে যে নথিগুলি সরবরাহ করতে হবে তার মধ্যে একটি হল নিষ্পত্তি। এটি বরখাস্তের জন্য অর্থ প্রদানের সাথে জড়িত, তবে কোম্পানিগুলিকে কতক্ষণ নিষ্পত্তি করতে হবে?
আপনি যদি নিজেকে এই পরিস্থিতিতে খুঁজে পান এবং আপনার নিষ্পত্তি পাওয়ার জন্য দীর্ঘ সময়ের জন্য অপেক্ষা করছেন, বা ভবিষ্যতে কী ঘটতে পারে তার জন্য আপনি এই তথ্য জানতে চান, আমরা নীচে আপনাকে সবকিছু বলব। আমরা কি শুরু করতে পারি?
মীমাংসা কি
একটি নিষ্পত্তি আসলে একটি দলিল. এটা এটি প্রতিফলিত করে যে কোম্পানি এবং কর্মী তাদের সংযুক্ত করা কর্মসংস্থানের সম্পর্ক শেষ করেছে। এতে অবশ্যই চূড়ান্ত নিষ্পত্তি থাকতে হবে, যা বাধ্যতামূলক। অর্থাৎ, একবার কর্মসংস্থানের সম্পর্ক শেষ হয়ে গেলে, সেই কর্মীকে সে কি কাজ করছে তার উপর ভিত্তি করে একটি চূড়ান্ত অর্থ প্রদানের জন্য সামান্য হিসাব-নিকাশ করা প্রয়োজন।
অর্থাৎ, বন্দোবস্তটি চিন্তা করে:
- ইতিমধ্যে কাজ করা দিনের জন্য বেতন এবং যে সম্পর্ক শেষ করার সময় এখনও সংগ্রহ করা হয়নি.
- অর্থপ্রদান এবং ওভারটাইম ঘন্টা যা কাজ করা হয়েছে এবং এখনও পরিশোধ করা হয়নি।
- ছুটি নেওয়া হয়নি (এই ক্ষেত্রে টাকায় রূপান্তরিত)।
- বেনিফিট পেমেন্ট এবং অন্যান্য সম্পর্কিত সমস্যা.
অন্য কথায়, মীমাংসা এমন কিছু নথির মতো যা সম্পর্ককে নিভিয়ে দেয় এবং কাগজে রাখে কোম্পানি শ্রমিকের পাওনা কি বরখাস্ত বা স্রাবের মুহূর্ত পর্যন্ত।
নিষ্পত্তি বনাম ক্ষতিপূরণ
ছাঁটাই সম্পর্কে চিন্তা করার সময় একটি সাধারণ ভুল বিবেচনা করা হয় যে বিচ্ছেদ বেতন শুধুমাত্র কর্মীদের ছাঁটাই করা হয়, যারা স্বেচ্ছায় কাজ থেকে ছুটির অনুরোধ করেন তাদের নয়। সত্য যে এটি এমন নয়। বিচ্ছেদ বেতন এবং বিচ্ছেদ বেতনের মধ্যে একটি বড় পার্থক্য রয়েছে।
আপনি দেখতে পাবেন, নিষ্পত্তি একটি দলিল যা প্রত্যেক শ্রমিককে দিতে হবে, তাকে বরখাস্ত করা হোক বা নিজে চাকরি ছেড়ে দেওয়া হোক। এর অংশের জন্য, ক্ষতিপূরণ হল সেই দলিল যা চাকরিচ্যুত শ্রমিকদের দেওয়া হয় এবং যেখানে কর্মীর জ্যেষ্ঠতা বিবেচনা করা হয় (তারা যত বেশি বছর কাজ করছে, তত বেশি ক্ষতিপূরণ পাবে)।
কোম্পানিগুলোকে কতক্ষণ নিষ্পত্তি করতে হবে?
দুর্ভাগ্যক্রমে, এই প্রশ্নের উত্তর সহজ নয়। এবং এটি এমন নয় যে প্রকৃতপক্ষে বন্দোবস্ত নিয়ন্ত্রণ করে এমন কোন আইন নেই। সমষ্টিগত চুক্তিতে কিছু প্রতিফলিত না হলে, কোম্পানির আসলে এই নিষ্পত্তির জন্য কোন সময়সীমা নেই। অর্থাৎ, তারা আপনাকে এক মাস, দুই, তিন, এক বছরে অর্থ প্রদান করতে পারে... স্পষ্টতই, কর্মী যখন দেখবে যে পেমেন্টে বিলম্ব হচ্ছে তখন রিপোর্ট করবে...
যা পরিষ্কার তা হ'ল আপনি যখন নিষ্পত্তিতে স্বাক্ষর করেন, তখন সবচেয়ে ভালো হয়, তার আগে, আপনি নিশ্চিত করুন যে আপনি কাগজে প্রতিফলিত পরিমাণটি পেয়েছেন।. এবং এই নথিটি কোম্পানির পক্ষে প্রমাণ যে কর্মী সেই অর্থ পেয়েছেন। যদি এটি স্বাক্ষরিত হয় কিন্তু প্রাপ্ত না হয় তবে এটি দাবি করা আরও সমস্যাযুক্ত কারণ কোম্পানি দাবি করতে পারে যে এটি নগদে অর্থ প্রদান করেছে এবং যেহেতু কোন প্রমাণ নেই, বরখাস্ত বা ডিসচার্জ "মুক্ত হতে পারে।"
সাধারণত, ব্যাঙ্ক ট্রান্সফারের মাধ্যমে নিষ্পত্তির অর্থ প্রদান করা হলে, এটি প্রায় আটচল্লিশ ঘন্টা পরে পাওয়া যায় কর্মসংস্থানের সম্পর্ক শেষ হওয়ার পর। কিন্তু অন্য সময় কোম্পানিগুলো সময়সীমা বাড়ানোর সিদ্ধান্ত নেয়। আর মাস শেষে বেতন দিন, যখন শ্রমিকদের বেতন পরিশোধ হবে। তারা ক্রমাগত স্থানান্তর বা অর্থ প্রদান এড়াতে এটি করে, এমনকি যদি এর অর্থ সেই কর্মীকে অবৈতনিক থাকাও হয়।
অতএব, যদি কোন সময়ে কোম্পানি আপনাকে অর্থ প্রদান না করে বা কখন আপনাকে অর্থ প্রদান করবে তা উল্লেখ না করে আপনাকে নিষ্পত্তির কাগজ উপস্থাপন করে, আপনি যে স্বাক্ষর করছেন এবং তারিখটি উল্লেখ করছেন তার সাথে আপনার অ-সঙ্গতিপূর্ণ নথিতে স্বাক্ষর করতে পারেন, যাতে আপনি দাবি বা চাহিদা পদ্ধতি শুরু করার সুযোগ পেতে পারেন।
যখন বরখাস্তটি নিয়োগকর্তার দ্বারা হয় এবং কর্মী সম্মত হন না বা সন্দেহ করেন যে এটি অন্যায্য হতে পারে, তখন ব্যবসায়িক অনুশীলনগুলির মধ্যে একটি হল নিষ্পত্তির বিতরণে যতটা সম্ভব বিলম্ব করা যাতে কর্মী বরখাস্তকে চ্যালেঞ্জ করতে না পারে। আপনি জানেন, প্রত্যেক কর্মী 20 কর্মদিবসের মধ্যে বরখাস্তের জন্য দাবি করতে পারেন। কোম্পানী যদি উদ্দেশ্যমূলকভাবে পরে চুক্তিটি বাতিল করে, তবে এটি একটি ইঙ্গিত হতে পারে যে বরখাস্ত করাটি যতটা "আইনি" মনে হয় ততটা নয়।
কোম্পানি টাকা না দিলে কি হবে
যদি কোম্পানিগুলিকে সেটেলমেন্ট দিতে হয় সেই সময়ের পরেও আপনি পেমেন্ট না পান, তাহলে এটি দাবি করার জন্য একটি প্রক্রিয়া শুরু করা হয়।
প্রথম কাজটি হচ্ছে বন্ধুত্বপূর্ণভাবে সমস্যা সমাধানের চেষ্টা করার জন্য কোম্পানির সাথে কথা বলার চেষ্টা করুন এবং যত তাড়াতাড়ি সম্ভব। সম্পর্ক খারাপভাবে শেষ হলে, বা কোম্পানি প্রত্যাখ্যান করে, দাবি চালিয়ে যাওয়ার একমাত্র উপায় আদালতের মাধ্যমে যেতে হবে। এর অর্থ কী আপনি একজন আইনজীবীর সাথে যোগাযোগ করবেন যিনি আপনার প্রতিনিধিত্ব করেন এবং যার সাথে আপনি কোম্পানির সাথে একটি চুক্তিতে পৌঁছানোর চেষ্টা করতে পারেন।
যখন একটি দাবি করা হয়, প্রথম পদক্ষেপটি হবে একটি সমঝোতা বৈঠক করা। এটি কোম্পানি এবং কর্মীকে একটি চুক্তিতে পৌঁছানোর চেষ্টা করা। কিন্তু, যদি এটি না হয়, তাহলে সংশ্লিষ্ট সামাজিক আদালতে একটি "অফিসিয়াল" দাবি দায়ের করতে হবে।
এখন, আমরা আপনাকে আগে যা বলেছি তার উপর ভিত্তি করে, পরিশোধের কোনো সময়সীমা নেই। সুতরাং, কখন কর্মী দাবি শুরু করা উচিত? ঠিক আছে, আইন অনুসারে, এটি অনুমান করা হয় যে এই দাবিটি মীমাংসা স্বাক্ষরের এবং কর্মসংস্থান সম্পর্কের অবসানের এক বছরের মধ্যে করা উচিত। সেই সময়ের পরে, সীমাবদ্ধতার বিধির মেয়াদ শেষ হয়ে যেতে পারে এবং দাবিটি গ্রহণ করা আরও কঠিন হবে।
কিভাবে নিষ্পত্তি পরিশোধ করতে হবে
পরিশোধ করার সময়, কোম্পানীর কোন নির্দিষ্ট অর্থ প্রদানের মাধ্যমে তা করার বাধ্যবাধকতা নেই। কিন্তু স্বাভাবিক ব্যাপার হল আপনি এটা ব্যাঙ্ক ট্রান্সফারের মাধ্যমে করেন।
কখনও কখনও নগদ বা চেকে অর্থ প্রদানও গ্রহণ করা হয়।
এখন যেহেতু আপনি জানেন যে কোম্পানিগুলিকে কতটা সময় সেটেলমেন্ট এবং পেমেন্টের অন্যান্য দিকগুলি দিতে হবে, সবকিছু কি আপনার কাছে পরিষ্কার? কোম্পানিকে আপনার নিষ্পত্তির অর্থ প্রদানের জন্য আপনাকে কি কখনও আরও যেতে হয়েছে?