স্পেনে গৃহকর্মী নিয়োগের ক্ষেত্রে বেশ কিছু আইনি বাধ্যবাধকতা মেনে চলা জড়িত, তবে এর সাথে একটি উল্লেখযোগ্য অর্থনৈতিক সাশ্রয় ভিন্নতার জন্য ধন্যবাদ সামাজিক নিরাপত্তায় হ্রাস, ছাড় এবং বোনাস যেগুলো বর্তমানে বিদ্যমান। সাম্প্রতিক বছরগুলিতে এই প্রণোদনাগুলি বিকশিত হয়েছে, আইনী উন্নয়ন এবং ক্রান্তিকালীন সময়কাল নিয়োগকর্তা এবং গৃহকর্মী উভয়ের জন্যই উদ্বেগের কারণ হতে পারে। অতএব, গৃহকর্মী নিয়োগের ক্ষেত্রে কী কী ছাড় পাওয়া যায়, কীভাবে তা প্রযোজ্য হয়, কোন কোন প্রয়োজনীয়তা পূরণ করতে হবে এবং ২০২৫ সালে নতুন কী কী রয়েছে তা সম্পূর্ণরূপে বোঝা অপরিহার্য।
এই প্রবন্ধে আমরা বিভিন্ন ব্যাখ্যা করে আপনার সমস্ত প্রশ্নের সমাধান করব কর সুবিধা এবং বোনাস বর্তমান প্রবিধান, সামাজিক নিরাপত্তা অবদানের উপর তাদের প্রভাব, সেইসাথে বিশেষ ক্ষেত্রে যেমন বড় পরিবার, প্রতিবন্ধী ব্যক্তি, বা অস্থায়ী পরিস্থিতি। এই সবকিছুই সহজবোধ্য, স্পষ্ট ভাষায় করা হয়েছে যাতে আপনি ঠিক জানেন যে আপনার কী পাওয়ার অধিকার আছে এবং কীভাবে এর সদ্ব্যবহার করতে হবে।
গৃহকর্মী নিয়োগের ক্ষেত্রে কেন ছাড় দেওয়া হয়?
আনুষ্ঠানিকভাবে বাড়িতে একজন ব্যক্তিকে নিয়োগ করা গোপন অর্থনীতির বিরুদ্ধে লড়াই করার এবং মৌলিক শ্রম অধিকার নিশ্চিত করার মূল চাবিকাঠি। এই কারণে, সরকার এবং সামাজিক নিরাপত্তা একটি ধারাবাহিক ব্যবস্থা প্রতিষ্ঠা করেছে নিয়োগকর্তাদের লক্ষ্য করে অর্থনৈতিক প্রণোদনা যারা সঠিকভাবে একজন গৃহকর্মীর নিবন্ধন করেন। এই ছাড়গুলি নতুন নিয়োগপ্রাপ্ত এবং পূর্ববর্তী পরিস্থিতি নিয়মিতকারী উভয়কেই আর্থিকভাবে আকর্ষণীয় করে তোলার লক্ষ্যে।
The ছাড় এবং বোনাস তারা প্রধানত প্রভাবিত করে মাসিক সামাজিক নিরাপত্তা অবদান যা নিয়োগকর্তাকে প্রদান করতে হবে এবং প্রতিটি নির্দিষ্ট ক্ষেত্রের উপর নির্ভর করে স্বয়ংক্রিয়ভাবে বা অনুরোধের মাধ্যমে প্রয়োগ করা হবে। এর নিয়মকানুন আপডেট করা হয়েছে, তাই সাম্প্রতিক বছরগুলিতে নিয়ন্ত্রক পরিবর্তনগুলি পর্যালোচনা করা অপরিহার্য যাতে কোনও সুবিধা না হারানো হয়।
সামাজিক নিরাপত্তা অবদানের উপর প্রধান স্বয়ংক্রিয় ছাড়
বর্তমানে, স্পেনে গৃহকর্মী নিয়োগকারীরা বেশ কয়েকটি সুবিধা ভোগ করতে পারেন। সামাজিক নিরাপত্তা অবদানের উপর স্বয়ংক্রিয় ছাড়. এই ছাড়গুলি প্রযোজ্য হবে যতক্ষণ না কোনও সামাজিক নিরাপত্তা বা ট্রেজারির কাছে বকেয়া ঋণ, যেকোনো বোনাস অ্যাক্সেস করার জন্য একটি অপরিহার্য শর্ত।
প্রধান ছাড়গুলির মধ্যে রয়েছে:
- সাধারণ আকস্মিকতার জন্য ফিতে ২০% ছাড়: এটি সবচেয়ে সাধারণ হ্রাস এবং এটি সরাসরি ব্যবসায়িক অবদানের উপর প্রয়োগ করা হয়।
- বেকার ভাতার উপর ৮০% ছাড়: এটি নিয়োগকর্তার জন্য যথেষ্ট সাশ্রয় করে এবং এই খাতের নিয়মিতকরণকে উৎসাহিত করে।
- FOGASA কোটে ৮০% ছাড় (বেতন গ্যারান্টি তহবিল): বিশেষ ব্যবস্থায় নিবন্ধিত গৃহকর্মীদের ক্ষেত্রে এই তহবিলে অবদানের ক্ষেত্রে প্রযোজ্য।
- অস্থায়ী অক্ষমতার সময় সাধারণ আকস্মিক পরিস্থিতিতে ফিতে ৭৫% হ্রাস ৬২ বছর বা তার বেশি বয়সী মহিলা কর্মীদের জন্য: এই ব্যবস্থাটি অসুস্থতার ছুটির সময় গৃহস্থালি খাতে বয়স্ক ব্যক্তিদের কর্মসংস্থান রক্ষা করার চেষ্টা করে।
এই ছাড়ের একটি সুবিধা হল যে সংখ্যাগরিষ্ঠতা স্বয়ংক্রিয়ভাবে প্রয়োগ করা হয় সামাজিক নিরাপত্তার সাথে নিবন্ধন করার সময়, যদি প্রদত্ত তথ্য সঠিক হয় এবং প্রয়োজনীয়তা পূরণ হয়। এই সুবিধাগুলি উপভোগ করার জন্য কোনও অতিরিক্ত আবেদনের প্রয়োজন নেই।
অধিকন্তু, নিয়োগকর্তা কর্তৃক প্রদত্ত মাসিক অবদান হল তাদের নিজস্ব এবং কর্মচারীর অবদানের সমষ্টি, এবং অবদানটি সরকার কর্তৃক বার্ষিক প্রকাশিত অবদানের ভিত্তির উপর ভিত্তি করে গণনা করা হয়।
সাম্প্রতিক আইন প্রণয়নের অগ্রগতি: রাজকীয় ডিক্রি-আইন ১৬/২০২২ এবং আইন ১১/২০২৩
সাম্প্রতিক বছরগুলিতে গৃহকর্মী নিয়োগের ক্ষেত্রে বোনাস এবং ছাড় সম্পর্কিত নিয়মকানুন পরিবর্তিত হয়েছে। তিনি রয়েল ডিক্রি-আইন 16/2022 এবং আইন 11/2023 তারা সময়ের সাথে সাথে নির্দিষ্ট বোনাস অ্যাক্সেস করার শর্ত এবং প্রয়োজনীয়তাগুলি পরিবর্তন করেছে, স্তব্ধ করেছে।
থেকে 1 এর জানুয়ারী 2023 গার্হস্থ্য কর্মীদের জন্য বিশেষ ব্যবস্থায় সাধারণ আকস্মিক অবস্থার জন্য অবদানে নিয়োগকর্তার অবদানের উপর 20% হ্রাস প্রযোজ্য, তার সাথে বেকারত্বের জন্য 80% বোনাস এবং উপরে উল্লিখিত FOGASA প্রযোজ্য।
২০% হ্রাসের বিকল্প হিসেবে, বোনাস চালু করা হয়েছিল নিয়োগকর্তাদের জন্য ৪৫% বা ৩০% তাদের আয় এবং সম্পদের উপর ভিত্তি করে, যদিও এই নিয়মের কার্যকর প্রবেশ নিয়ন্ত্রক উন্নয়নের সাপেক্ষে ছিল এবং এটি নিশ্চিতভাবে প্রতিষ্ঠিত হয়েছিল 1 এপ্রিল 2024. অর্থাৎ, সেই তারিখ থেকে, যারা প্রয়োজনীয়তা পূরণ করেন - যেমন সীমিত আয় বা সম্পদের নিয়োগকর্তারা - তারা সাধারণ ২০% ছাড়ের পরিবর্তে ৪৫% (এবং কিছু ক্ষেত্রে, ৩০%) এর উচ্চতর বোনাস বেছে নিতে পারেন।
বড় পরিবারের জন্য ব্যতিক্রম আছে, যারা তাদের ফি'র উপর ৪৫% বোনাস শর্ত থাকে যে, পরিচর্যাকারীকে ১ এপ্রিল, ২০২৩ সালের আগে নিয়োগ করা হয়েছিল; ১ এপ্রিল, ২০২৩ থেকে ১০ মে, ২০২৩ সালের মধ্যে সম্পাদিত চুক্তিগুলির জন্য, আইন ১১/২০২৩ দ্বারা প্রবর্তিত পরিবর্তনগুলির জন্য এটিও বজায় রাখা হয়েছে।
এই পরিবর্তনগুলির লক্ষ্য হল পরিবারের চাহিদার সাথে সিস্টেমটিকে খাপ খাইয়ে নেওয়া এবং বোনাস পাওয়ার ক্ষেত্রে বৈষম্য রোধ করা।
বিশেষ ক্ষেত্রে ছাড় এবং বোনাস: বড় পরিবার, প্রতিবন্ধী ব্যক্তি এবং নির্দিষ্ট পরিস্থিতিতে
সাধারণ ছাড়ের পাশাপাশি, নির্দিষ্ট ক্ষেত্রে অতিরিক্ত বোনাস রয়েছে। বিশেষ করে নিম্নলিখিত বিষয়গুলি উল্লেখযোগ্য:
- বড় পরিবারের জন্য ৪৫% বোনাস: যদিও এর প্রযোজ্যতা পরিবর্তন করা হয়েছে, এই বোনাসটি তাদের ক্ষেত্রে প্রযোজ্য থাকবে যারা ১ এপ্রিল, ২০২৩ এর আগে বা তার পরে নিয়ন্ত্রিত ক্রান্তিকালীন সময়ে কর্মচারী নিয়োগ করেছিলেন। নতুন নিয়োগের ক্ষেত্রে, বোনাস নতুন আয় এবং সম্পদের নিয়মের উপর নির্ভর করবে।
- লিঙ্গ-ভিত্তিক সহিংসতার শিকার ব্যক্তিদের প্রতিস্থাপনের জন্য অথবা গর্ভাবস্থায় বা বুকের দুধ খাওয়ানোর সময় ঝুঁকিতে থাকা ব্যক্তিদের জন্য ১০০% বোনাসঅস্থায়ী পরিস্থিতিতে লিঙ্গ-ভিত্তিক সহিংসতার শিকার একজন কর্মীর স্থলাভিষিক্ত করার জন্য, অথবা গর্ভাবস্থা, বুকের দুধ খাওয়ানো, প্রসবকালীন ঝুঁকির কারণে অনুপস্থিতি পূরণ করার জন্য, সাধারণ আকস্মিক ফি সম্পূর্ণ হ্রাসের অনুরোধ করা যেতে পারে।
- প্রতিবন্ধী ব্যক্তিদের নিয়োগের জন্য বোনাসসরকারীভাবে স্বীকৃত প্রতিবন্ধী গৃহকর্মী নিয়োগকারী নিয়োগকর্তাদের জন্য একটি নির্দিষ্ট বোনাসও রয়েছে, যদিও শতাংশ পরিবর্তিত হতে পারে এবং বিশেষভাবে অনুরোধ করা আবশ্যক।
এই বিশেষ ক্ষেত্রে বেশিরভাগ ক্ষেত্রে, নিয়োগকর্তাকে আবেদন জমা দিতে হবে এবং নথিপত্র সরবরাহ করতে হবে আপনার পরিস্থিতি প্রমাণ করার জন্য প্রয়োজনীয়। এগুলি স্বয়ংক্রিয়ভাবে প্রয়োগ করা হয় না, তাই ভালভাবে অবহিত থাকা এবং এই সহায়তা হাতছাড়া না করা অপরিহার্য।
MEI: আন্তঃপ্রজন্মীয় সমতা ব্যবস্থা এবং এটি কীভাবে গৃহকর্মীর কোটাকে প্রভাবিত করে
২০২৩ সালের জানুয়ারী থেকে একটি গুরুত্বপূর্ণ অভিনবত্ব হল এর বাস্তবায়ন MEI (আন্তঃপ্রজন্মীয় ইক্যুইটি মেকানিজম). আইন 21/2021-এ প্রতিষ্ঠিত এই প্রক্রিয়াটি নিয়োগকর্তা এবং গৃহকর্মীদের দ্বারা একটি নতুন যৌথ অবদানকে বোঝায়, যার লক্ষ্য হল পেনশন তহবিল শক্তিশালী করা এবং ভবিষ্যতে সিস্টেমের স্থায়িত্ব নিশ্চিত করা।
MEI-এর অবদান হল অবদানের ভিত্তির ০.৬%: নিয়োগকর্তা ০.৫% এবং কর্মচারী ০.১% ধরে নেবেন। এই পরিমাণটি বাকি অবদানের সাথে যোগ করা হয়, তাই গণনা করার সময় এটি বিবেচনায় নেওয়া যুক্তিযুক্ত মোট মাসিক ফি. গৃহকর্মী নিয়োগের ক্ষেত্রে এই পরিবর্তনগুলি কীভাবে ছাড়কে প্রভাবিত করে তা আরও ভালভাবে বোঝার জন্য, আমরা আমাদের দেখার পরামর্শ দিচ্ছি।
বোনাস অ্যাক্সেস করার জন্য মৌলিক প্রয়োজনীয়তা
এর সুবিধা পেতে ছাড় এবং বোনাস গৃহকর্মী নিয়োগের সময়, কয়েকটি শর্ত পূরণ করা অপরিহার্য:
- নেই সামাজিক নিরাপত্তা বা কোষাগারের কাছে বকেয়া ঋণ.
- সর্বদা আনুষ্ঠানিকভাবে সামাজিক নিরাপত্তার সাথে কর্মচারীর নিবন্ধন, কত ঘন্টা কাজ করা হয়েছে বা কাজের ধরণ নির্বিশেষে (পরিষ্কার করা, নাবালক বা নির্ভরশীলদের যত্ন নেওয়া ইত্যাদি)।
- বিশেষ বোনাসের ক্ষেত্রে আয় বা সম্পদের প্রয়োজনীয়তা পূরণ করুন।
- যেখানে প্রয়োজন, সেখানে সমস্ত উপস্থাপন করুন সমর্থন ডকুমেন্টেশন নির্দিষ্ট (বৃহৎ পরিবারের সার্টিফিকেট, অক্ষমতার স্বীকৃতি, অস্থায়ী অবস্থা, ইত্যাদি)।
একবার প্রয়োজনীয়তা পূরণ হয়ে গেলে, কর্তনগুলি সংশ্লিষ্ট অবদানের ভিত্তিতে প্রয়োগ করা হয়, যা মাসিক বেতনের যোগফল, অতিরিক্ত অর্থ প্রদানের আনুপাতিক অংশ, বেতন সম্পূরক (যেমন অন-কল ডিউটি, রাতের শিফট ইত্যাদি), এবং যেকোনো ধরণের ক্ষতিপূরণ।
সামাজিক নিরাপত্তা জনগণকে তাদের অবদানের ভিত্তি সঠিকভাবে গণনা করার এবং প্রতি বছর প্রকাশিত নতুন পরিমাণ সম্পর্কে অবগত থাকার গুরুত্বের কথা মনে করিয়ে দেয়, কারণ এটি নিশ্চিত করবে যে সঠিক কর্তন প্রয়োগ করা হয়েছে।
ছাড়ের অনুরোধ এবং উপভোগ করার পদ্ধতি
বেশিরভাগ ক্ষেত্রে স্বয়ংক্রিয় ছাড় তারা স্বাভাবিক সামাজিক নিরাপত্তা চ্যানেলের মাধ্যমে গৃহকর্মী নিবন্ধনের সময় আবেদন করে। বিশেষ বোনাসের ক্ষেত্রে, প্রয়োজনীয় নথিপত্র প্রদান করে সামাজিক নিরাপত্তা বা সংশ্লিষ্ট প্রশাসনের মাধ্যমে স্পষ্টভাবে অনুরোধ করতে হবে।
প্রক্রিয়া চলাকালীন, আবেদনপত্র পূরণ করার আগে সঠিক পরিমাণ জানতে অফিসিয়াল সামাজিক নিরাপত্তা অবদান ক্যালকুলেটর ব্যবহার করা বাঞ্ছনীয়, ইতিমধ্যে প্রযোজ্য যেকোনো ছাড় বিবেচনায় নেওয়া। বিশেষ করে যেকোনো নিয়ন্ত্রক পরিবর্তনের পরে, আপনার পেমেন্ট এবং বোনাসের অবস্থা পর্যায়ক্রমে পর্যালোচনা করাও যুক্তিযুক্ত।
যদি কোনও ঘটনা ঘটে বা বোনাস অযৌক্তিকভাবে অস্বীকার করা হয়, তাহলে প্রয়োজনীয়তার সাথে সম্মতি প্রমাণ করে সামাজিক নিরাপত্তার কাছে একটি দাবি দায়ের করা যেতে পারে।
গৃহকর্মীদের জন্য অবদান এবং গ্যারান্টির প্রাসঙ্গিকতা
এই ছাড় এবং বোনাসের জন্য ধন্যবাদ, পরিবারগুলি ক্রমবর্ধমানভাবে তাদের গৃহকর্মী নিয়োগ এবং নিবন্ধন করছে। এটি অপরিহার্য, কারণ এটি শ্রমিকদের মৌলিক অধিকারের অ্যাক্সেস নিশ্চিত করে যেমন চিকিৎসা সহায়তা, অস্থায়ী অক্ষমতা, বেকারত্ব ভাতা এবং অবসর.
অধিকন্তু, যথাযথ অবদান এবং এই প্রণোদনাগুলি উপভোগ করার ফলে নিয়োগকর্তারা আইন মেনে চলতে, জরিমানা এড়াতে এবং তাদের আইনি সুরক্ষা উন্নত করতে সক্ষম হন। মনে রাখবেন যে কোম্পানির মাধ্যমে নিয়োগ করা কর্মীরা বিশেষ গৃহস্থালি ব্যবস্থার অন্তর্ভুক্ত নন, তাই এখানে বিশ্লেষণ করা ছাড়গুলি কেবল তখনই প্রযোজ্য যখন চুক্তিটি সরাসরি পরিবারের দ্বারা করা হয়।
পদ্ধতি সম্পর্কে আপনার যদি প্রশ্ন থাকে অথবা আপনি কোনও অতিরিক্ত সুবিধার জন্য যোগ্য কিনা, তাহলে অফিসিয়াল উৎসের সাথে পরামর্শ করা অথবা কোনও বিশেষায়িত সংস্থার কাছে যাওয়া যুক্তিযুক্ত।
ডিসকাউন্ট এবং বোনাস সম্পর্কে প্রায়শই জিজ্ঞাসিত প্রশ্নাবলী
আসুন এই বিষয়ে কিছু সাধারণ প্রশ্নের উত্তর দেই:
- আমি কি একই সাথে একাধিক বোনাস পেতে পারি? কিছু কিছু পারস্পরিকভাবে একচেটিয়া হওয়ায় ছাড় জমা করা সবসময় সম্ভব হয় না। উদাহরণস্বরূপ, বৃহৎ পরিবারের সুবিধা সাধারণ ২০% ছাড়ের সাথে যোগ করা হয় না, যদিও এটি ৮০% বেকারত্ব এবং FOGASA বোনাসের সাথে মিলে যেতে পারে।
- যদি আমার সামাজিক নিরাপত্তা বা কোষাগারের ঋণ থাকে? আপনার আর্থিক পরিস্থিতি স্বাভাবিক না করা পর্যন্ত আপনি ছাড়গুলি অ্যাক্সেস করতে পারবেন না।
- ফি এবং ছাড় কি প্রতি বছর পরিবর্তিত হয়? শতাংশ সাধারণত বজায় রাখা হয়, তবে যে অবদানের ভিত্তিতে এগুলি প্রয়োগ করা হয় তা বার্ষিকভাবে সাধারণ রাজ্য বাজেটের সাথে আপডেট করা যেতে পারে।
- সীমিত আয়ের নিয়োগকর্তাদের জন্য বোনাস কখন কার্যকর হবে? প্রয়োজনীয় নিয়ন্ত্রক উন্নয়ন কার্যকর হওয়ার পর, ১ এপ্রিল, ২০২৪ থেকে।
স্পেনে গৃহকর্মী নিয়োগের জন্য ছাড় এবং বোনাসের এই ব্যবস্থাটি অফার করে গুরুত্বপূর্ণ অর্থনৈতিক সুবিধা যারা কর্মসংস্থান সম্পর্ককে সঠিকভাবে আনুষ্ঠানিকভাবে রূপ দেন তাদের কাছে। এই সুবিধাগুলি সর্বাধিক কাজে লাগানোর জন্য এবং বাড়িতে একটি ন্যায্য ও নিরাপদ কর্মপরিবেশ তৈরিতে অবদান রাখার জন্য অবগত থাকা এবং প্রয়োজনীয়তাগুলি মেনে চলা অপরিহার্য।
