আপনি যদি একজন কর্মচারী হন, তাহলে আপনার চাকরির ক্ষেত্রে ৫০২ চুক্তির সম্মুখীন হতে পারেন। কিন্তু যদি না হয়ে থাকেন, তাহলে আপনার জানা উচিত যে এটি বিদ্যমান। এখন, এটি কোনও নিয়োগের জন্য নয়। এটি আসলে একটি নির্দিষ্ট মেয়াদী, খণ্ডকালীন চাকরি।
আপনি কি জানতে চান ৫০২ চুক্তি কী এবং এটি কীভাবে ব্যবহার করা হয়? তাহলে, এই প্রবন্ধটি একবার দেখুন যেখানে আমরা আপনার সমস্ত প্রশ্নের উত্তর দেওয়ার চেষ্টা করেছি। আমরা কি শুরু করব?
চুক্তি ৫০২ কি?
শুরু থেকেই শুরু করা যাক, চুক্তি ৫০২ কী? বাস্তবে, এটি এমন একটি চুক্তি যা শ্রমিক এবং নিয়োগকর্তার মধ্যে সম্পর্ককে একটি নির্দিষ্ট উপায়ে এবং খণ্ডকালীন ভিত্তিতে নিয়ন্ত্রণ করবে। কিন্তু সব ক্ষেত্রে নয়, কিন্তু উৎপাদন পরিস্থিতির কারণে।
এই চুক্তিটি ২০২১ সালের শ্রম সংস্কারের পরে তৈরি করা হয়েছিল এবং এর লক্ষ্য হল এককালীন ভিত্তিতে বা তথাকথিত "কাজের শীর্ষ" সময়ে কোম্পানিগুলির চাহিদা পূরণ করা।
এই সব থেকে আমরা বেশ কয়েকটি বিষয় উপসংহারে আসতে পারি:
- চুক্তিটি অস্থায়ী অথবা নির্দিষ্ট সময়ের জন্য। এর অর্থ এই নয় যে এর ন্যূনতম বা সর্বোচ্চ সময় থাকতে হবে, যদিও যখন একটি নির্দিষ্ট তারিখ অতিক্রম করা হয় (যা সাধারণত ২-৩ বছর), তখন চুক্তিটি স্বয়ংক্রিয়ভাবে অনির্দিষ্টকালের জন্য বন্ধ হয়ে যেতে পারে।
- চুক্তির কারণ উৎপাদনের পরিস্থিতির কারণে। সুতরাং, যখন পরবর্তীটি অদৃশ্য হয়ে যাবে, তখন চুক্তিটি বাতিল বলে বিবেচিত হবে। তবে, এটি তথাকথিত স্থির-মেয়াদী চুক্তির সাথে বিভ্রান্ত হতে পারে। এবং যদি পরিস্থিতি পূর্বাভাসযোগ্য হয় এবং এটি জানা যায় যে এটি নির্দিষ্ট সময়ের মধ্যে ঘটবে, তাহলে এই চুক্তিটি ব্যবহার না করে, নির্দিষ্ট মেয়াদী চুক্তিটি ব্যবহার করা হবে।
- এটা খণ্ডকালীন, যার অর্থ হল সপ্তাহে কর্মদিবস ৪০ ঘন্টা হবে না, বরং তার চেয়ে কম হবে। এর মানে এই নয় যে আপনার যদি একজন পূর্ণ-সময়ের কর্মীর প্রয়োজন হয় তবে আপনার একজন থাকতে পারবেন না, শুধু এই ক্ষেত্রে আপনার 40 নয়, 402 চুক্তিটি বেছে নেওয়া উচিত।
কখন চুক্তি ৫০২ ব্যবহার করবেন
এখন যেহেতু আপনি ৫০২ চুক্তিটি কী তা আরও ভালোভাবে বুঝতে পেরেছেন, এরপর আপনার সাথে আমাদের যে বিষয়টি নিয়ে কথা বলা প্রয়োজন তা হলো এটি কখন ব্যবহার করতে হবে এবং কীভাবে করতে হবে। ঠিক আছে, এটি করার জন্য আপনাকে এই চুক্তির বৈশিষ্ট্যগত দিকগুলি বিবেচনা করতে হবে।
শুরুতে, চুক্তির সর্বোচ্চ সময়কাল। ৫০২-এর সর্বদা এমন কারণের প্রয়োজন যা এর ব্যবহারকে অপ্রত্যাশিত করে তোলে। এছাড়াও, এই চুক্তির সর্বোচ্চ সময়কাল হল 6 মাস তবে, সম্মিলিত চুক্তি অনুসারে এটি আরও ছয় মাসের জন্য বাড়ানো যেতে পারে। এটি কেবল একবারই বাড়ানো যেতে পারে এবং শুধুমাত্র উভয় পক্ষের সম্মতি থাকলে।
যদি ৫০২ চুক্তি ব্যবহারের কারণটি মাঝেমধ্যে, পূর্বাভাসযোগ্য এবং সীমিত সময়ের হয়, তাহলে আপনি এই চুক্তিটি সর্বোচ্চ ৯০ দিন ব্যবহার করতে পারবেন। কিন্তু একটা জিনিস মনে রাখবেন: আপনার যত লোকের প্রয়োজন হোক না কেন, আপনি একটি ক্যালেন্ডার বছরে মাত্র 502 দিন এটি ব্যবহার করতে পারবেন।
এই চুক্তি সম্পর্কে আরেকটি বিষয় লক্ষণীয় যে জরুরি অবস্থা না হলে, অতিরিক্ত সময় কাটানো যাবে না।. আপনি শিক্ষা এবং স্কুল সম্পর্কিত চাকরির জন্যও চুক্তিটি ব্যবহার করতে পারবেন না, কারণ এগুলি নির্দিষ্ট মেয়াদী চাকরি হিসাবে শ্রেণীবদ্ধ। উদাহরণস্বরূপ, পরিষ্কার করা, ক্যান্টিনে সাহায্য করা, স্কুল পরিবহন...
আপনি কৃষি সম্পর্কিত কাজের জন্যও এই চুক্তিটি ব্যবহার করতে পারবেন না, এই ক্ষেত্রে নির্দিষ্ট মেয়াদী চুক্তিটি ব্যবহার করতে হবে। মৌসুমী কার্যকলাপের সাথে সম্পর্কিত যেকোনো কাজের ক্ষেত্রেও একই কথা প্রযোজ্য, যেমন লাইফগার্ড, হোটেল কর্মী ইত্যাদি।
৫০২ চুক্তি কীভাবে স্থায়ী হয়
৫০২ চুক্তিটি আনুষ্ঠানিকভাবে রূপ দেওয়ার সময়, যেমনটি আমরা আপনাকে আগে সতর্ক করে দিয়েছি, আপনার জানা উচিত যে, যদি এটির অপব্যবহার করা হয়, তাহলে আপনি একটি অনির্দিষ্টকালের চুক্তির সম্মুখীন হতে পারেন।
এবং যদি একই ব্যক্তিকে নিয়োগ করা হয়, এমনকি যদি তা উৎপাদন পরিস্থিতির কারণে অস্থায়ী চুক্তি হয়, ২৪ মাসের মধ্যে ১৮ মাসের বেশি সময় ধরে চুক্তিটি অনির্দিষ্টকালের জন্য স্থায়ী হয়।
এই ধরণের চুক্তি ব্যবহার করা কি ভালো?
যদিও আপনি প্রথমে মনে করতে পারেন যে এটি আপনার কোম্পানির জন্য সর্বোত্তম সমাধান, সত্য হল দীর্ঘমেয়াদে এটি নেতিবাচক হতে পারে।
আমরা আপনাকে এটি বলার প্রথম কারণগুলির মধ্যে একটি হল, যখন আপনাকে কর্মচারী নিয়োগ করতে হয়, তখন আপনাকে তাদের একটি প্রশিক্ষণ এবং অভিযোজনের সময়, যার মধ্যে সময় এবং অর্থ বিনিয়োগ করা জড়িত যতক্ষণ না আপনি কোম্পানিতে সঠিকভাবে কাজ করতে শেখেন।
অন্যদিকে, ক্রমাগত পরিবর্তনশীল কর্মীবাহিনী থাকা সর্বোত্তম বিকল্প নয়, এবং কর্মীদের আবর্তনও নয়, যার অর্থ কর্মীদের মধ্যে ভালো পেশাদার সম্পর্ক গড়ে ওঠে না। এটি দলগত কাজের ক্ষতি করবে এবং কিছু উপায়ে, কর্মপরিবেশেরও ক্ষতি করবে।
চুক্তি ৫০২ এর ক্ষতিপূরণ কত?
চাকরি বরখাস্ত বা অবসানের ক্ষেত্রে, প্রাপ্ত ক্ষতিপূরণ হল বছরে ১২ দিনের বেতন কাজ করেছেন (যা প্রতি মাসে একদিনের সমান)। সুতরাং, যদি আপনি চুক্তিটি সর্বাধিক সময়ের জন্য ব্যবহার করেন, তবে এটি বৃদ্ধি না করে, আমরা 6 দিনের বেতনের ক্ষতিপূরণের কথা বলছি।
চুক্তি ৫০২ কি এখন তোমার কাছে স্পষ্ট?