স্পেনে পিতৃত্বকালীন ছুটি তার সবচেয়ে বড় পরিবর্তনগুলির মধ্যে একটির মধ্য দিয়ে যাচ্ছে।, নতুন উন্নয়নের ফলে বাবা এবং মা, একক পিতামাতা পরিবার এবং স্ব-কর্মসংস্থানকারী উভয়কেই প্রভাবিত করা হচ্ছে। সাম্প্রতিক সংস্কারগুলি পারিবারিক সমঝোতা উন্নত করতে, ইউরোপীয় নিয়মকানুন মেনে নিতে এবং বিভিন্ন ধরণের পরিবারের মধ্যে বৈষম্য দূর করতে চায়।.
যদি আপনার সন্তান থাকে, আপনি গর্ভবতী হন, অথবা নতুন পিতৃত্বকালীন ছুটি সম্পর্কে সমস্ত বিবরণ জানতে চাননীচে আপনি একটি সম্পূর্ণ নির্দেশিকা পাবেন যেখানে সমস্ত গুরুত্বপূর্ণ তথ্য স্পষ্টভাবে এবং সংক্ষেপে ব্যাখ্যা করা হয়েছে: সময়সীমা, প্রয়োজনীয়তা, কারা আবেদন করতে পারবেন, ধাপে ধাপে নির্দেশাবলী, সাম্প্রতিক আইনী পরিবর্তন, স্ব-নিযুক্ত কর্মী এবং কর্মচারীদের উপর প্রভাব, আর্থিক প্রভাব এবং আরও অনেক কিছু।
পিতৃত্ব এবং মাতৃত্বকালীন ছুটিতে নতুন পরিবর্তনগুলি কী কী?
পিতৃত্বকালীন ছুটির ক্ষেত্রে সর্বশেষ বড় ধরনের অগ্রগতি ঘটেছে সরকার এবং সুমারের মধ্যে চুক্তির মাধ্যমে, যা মন্ত্রী পরিষদ কর্তৃক অনুমোদিত এবং অফিসিয়াল স্টেট গেজেটে (BOE) প্রকাশের অপেক্ষায় রয়েছে। পিতামাতা উভয়ের জন্য পিতামাতার ছুটি ১৬ থেকে ১৭ সপ্তাহ পর্যন্ত বৃদ্ধি পেয়েছে, যার ফলে পিতামাতার ছুটির বেতনে মৌলিক উন্নতি হয়েছে।এছাড়াও, ইউরোপীয় ইউনিয়নের প্রয়োজনীয়তা মেনে চলা এবং আর্থিক জরিমানা এড়াতে পূর্ববর্তী পদক্ষেপগুলি অন্তর্ভুক্ত করা হচ্ছে।
বিশেষ করে, পরিবারগুলি সন্তানের জন্ম বা দত্তক নেওয়ার পরে ১৭ সপ্তাহের ১০০% বেতনভুক্ত ছুটি উপভোগ করতে পারবে।, এবং ৮ বছর পর্যন্ত বাচ্চাদের যত্ন নেওয়ার জন্য অতিরিক্ত দুই সপ্তাহের বেতনভুক্ত পিতামাতার ছুটিও অন্তর্ভুক্ত।
একক-পিতামাতা পরিবারের ক্ষেত্রে, এই সম্প্রসারণ আরও বেশি: তারা সর্বোচ্চ অনুরোধ করতে পারবে ৩২ সপ্তাহের বেতনভুক্ত ছুটি, যার মধ্যে ২৮টি জীবনের প্রথম বছরের সাথে মিলে যায় এবং আরও ৪টি শিশুটি ৮ বছর বয়স না হওয়া পর্যন্ত উপভোগ করা যেতে পারে।
এই সংস্কারগুলি আনুষ্ঠানিকভাবে প্রকাশিত হলে সক্রিয় হবে। এছাড়াও, অতিরিক্ত দুই সপ্তাহের পিতামাতার ছুটির অর্থ প্রদান ২রা আগস্ট, ২০২৪ থেকে পূর্ববর্তীকালীনভাবে কার্যকর হবে।, যাতে যারা ইতিমধ্যেই সেই পারমিটটি ব্যবহার করেছেন তারা পূর্ববর্তীভাবে এটি দাবি করতে পারবেন।
পিতৃত্ব এবং মাতৃত্বকালীন ছুটি এখন কেন বাড়ানো হচ্ছে?
এই পরিবর্তনগুলিকে ত্বরান্বিত করার ক্ষেত্রে ইউরোপীয় কমিশনের চাপ গুরুত্বপূর্ণ ভূমিকা পালন করেছে।স্পেনকে ২০২৪ সালের আগস্টের মধ্যে পিতামাতার ছুটি সংক্রান্ত ইউরোপীয় নির্দেশিকা স্থানান্তর করতে হয়েছিল। বিলম্বের ফলে ব্রাসেলস নিষেধাজ্ঞার প্রক্রিয়া শুরু করেছিল, যার ফলে প্রতিদিন ৪০,০০০ ইউরোর বেশি জরিমানা হতে পারত।
নিষেধাজ্ঞা এড়াতে এবং ইউরোপীয় নিয়মকানুন মেনে নিতে, সরকার এই তাৎক্ষণিক বর্ধিতকরণ এবং দুই সপ্তাহের পিতামাতার ছুটি প্রদানের অনুমোদন দিয়েছে, যা এখন পর্যন্ত একটি ব্যক্তিগত, অ-হস্তান্তরযোগ্য, কিন্তু অবৈতনিক অধিকার ছিল। সংস্কারের মাধ্যমে, সেই সপ্তাহের মধ্যে দুটি এখন পরিশোধ করা হয়, যা হাজার হাজার পরিবারের জন্য একটি গুরুত্বপূর্ণ স্বীকৃতি।
এই পারমিটগুলি থেকে কারা উপকৃত হতে পারে?
এই সম্প্রসারণের সবচেয়ে ভালো খবর হল যে এটি কর্মচারী এবং স্ব-নিযুক্ত কর্মী উভয়কেই প্রভাবিত করে।, যদি তারা নিবন্ধিত এবং সামাজিক নিরাপত্তার সাথে আপ টু ডেট থাকে। অধিকন্তু, সরকারি কর্মচারী এবং বেতনভোগী কর্মী উভয়ই এই বৃদ্ধির জন্য যোগ্য।
আবেদনকারীর বয়সের উপর নির্ভর করে অবদানের প্রয়োজনীয়তা পরিবর্তিত হয়:
- 26 বছরের বেশি: গত ৭ বছরে কমপক্ষে ১৮০ দিনের অবদান, অথবা কর্মজীবনে ৩৬০ দিন।
- 21 থেকে 26 বছরের মধ্যে: গত ৭ বছরে সর্বনিম্ন ৯০ দিন, অথবা মোট ১৮০ দিন।
- 21 বছরের নিচে: কোন ন্যূনতম অবদানের সময়কাল প্রয়োজন নেই।
স্ব-কর্মসংস্থানকারী ব্যক্তিদের জন্য, সামাজিক নিরাপত্তা এবং কোষাগার উভয় ক্ষেত্রেই অর্থপ্রদানের সাথে হালনাগাদ থাকা এবং স্বাভাবিক অবদানের প্রয়োজনীয়তা পূরণ করাও অপরিহার্য।
নতুন বেতনভুক্ত সপ্তাহগুলি কী কী?
পিতৃত্ব এবং মাতৃত্বকালীন ছুটি এখন প্রতিটি পিতামাতার জন্য ১৭ সপ্তাহের মধ্যে বিতরণ করা হয়। (অ-হস্তান্তরযোগ্য এবং ১০০% হারে পরিশোধযোগ্য)। এর মধ্যে, জন্ম, দত্তক গ্রহণ বা পালিত যত্নের পর প্রথম ৬ সপ্তাহ বাধ্যতামূলক এবং নিরবচ্ছিন্ন।বাকি ১১ সপ্তাহ নমনীয়ভাবে নেওয়া যেতে পারে, এমনকি খণ্ডকালীন ভিত্তিতেও, যতক্ষণ না শিশুটি ১২ মাস বয়সী হয়।
উপরন্তু, পিতামাতার ছুটির সাথে ২ সপ্তাহের বেতনভুক্ত ছুটি যোগ করা হয়, যা শিশুর ৮ বছর বয়স না হওয়া পর্যন্ত যেকোনো সময় নেওয়া যেতে পারে। এটি একটি গুরুত্বপূর্ণ পরিবর্তন, কারণ এই ছুটি আগেও ছিল কিন্তু অবৈতনিক ছিল।
মোট কথা, অভিভাবকরা উপভোগ করতে পারবেন ১৯ সপ্তাহের বেতনভুক্ত ছুটি জন্ম এবং যত্নের মধ্যে, শীঘ্রই ২০ সপ্তাহে পৌঁছানোর লক্ষ্য নিয়ে।
একক পিতামাতা পরিবারের ক্ষেত্রে কী ঘটে?
সবচেয়ে প্রাসঙ্গিক অগ্রগতিগুলির মধ্যে একটি হল এর বিশেষত্বের স্বীকৃতি একক পিতা বা মাতা পরিবারের, যারা এখন পর্যন্ত দ্বিতীয় পিতামাতার ছুটি সংগ্রহ করতে পারত না এবং দুই পিতামাতার পরিবারের তুলনায় অসুবিধায় ছিল।
সাংবিধানিক আদালতের রায় এবং সাম্প্রতিক আইনী সংস্কারের পর, আপনার মোট ৩২ সপ্তাহের বেতনভুক্ত ছুটির অধিকার স্বীকৃত।: শিশুর জীবনের প্রথম বছরে ২৮ সপ্তাহ এবং শিশুটি ৮ বছর বয়স না হওয়া পর্যন্ত ৪ সপ্তাহ ব্যবহার করা যেতে পারে।
এই পরিবর্তনটি সমতা এবং বৈষম্যহীনতার নীতির প্রতিও সাড়া দেয়, যা নিশ্চিত করে যে একক পিতামাতার ঘরের শিশুরা দুই পিতামাতার ঘরের তুলনায় কোনও অসুবিধায় পড়বে না।
অধিকন্তু, সুপ্রিম কোর্ট এবং সামাজিক নিরাপত্তা এই সম্প্রসারণের জন্য মানদণ্ড জারি করেছে যাতে জৈবিক মা এবং যেকোনো একক পিতামাতা উভয়কেই অন্তর্ভুক্ত করা যায়, যাতে নিশ্চিত করা যায় যে সমস্ত অধিকার সম্মানিত হয়, এমনকি পরিবারগুলিতেও দত্তক গ্রহণ, পালিত যত্ন, বা দত্তক গ্রহণের উদ্দেশ্যে অভিভাবকত্বের মাধ্যমেও।
নতুন পিতৃত্বকালীন ছুটির জন্য আমি কীভাবে আবেদন করব?
বিলম্ব বা সমস্যা এড়াতে অনুমতির অনুরোধের পদ্ধতিটি বেশ কয়েকটি ধাপ অনুসরণ করে যা অনুসরণ করা উচিত:
- সিভিল রেজিস্ট্রিতে নাবালকের নিবন্ধন করুন: এটি প্রথম এবং সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ পদক্ষেপ। এই নিবন্ধন ছাড়া, সামাজিক নিরাপত্তা সুবিধা প্রক্রিয়া শুরু করা যাবে না।
- ছুটি শুরু হওয়ার বিষয়ে কোম্পানিকে অবহিত করুন: এটি কমপক্ষে ১৫ দিন আগে করতে হবে, বিশেষ করে যদি আপনি কিস্তিতে অথবা খণ্ডকালীন ভিত্তিতে ছুটি নিতে চান।
- সামাজিক নিরাপত্তা থেকে অনুমতির অনুরোধ করুন: এটি ইলেকট্রনিক অফিসে অনলাইনে (একটি ডিজিটাল সার্টিফিকেট, Cl@ve, অথবা DNIe সহ), পূর্বের অ্যাপয়েন্টমেন্ট সহ INSS অফিসে ব্যক্তিগতভাবে, অথবা ডাকযোগে করা যেতে পারে।
- প্রয়োজনীয় ডকুমেন্টেশন উপস্থাপন করুন: আপনাকে অবশ্যই পূরণ করা অফিসিয়াল আবেদনপত্র, কোম্পানির সার্টিফিকেট (অথবা যদি আপনি স্ব-কর্মসংস্থান করেন তবে শপথপত্র), পারিবারিক রেকর্ড বই বা প্রশাসনিক রেজোলিউশন (দত্তক গ্রহণ বা পালিত যত্নের ক্ষেত্রে), এবং অবদানের প্রমাণ সংযুক্ত করতে হবে।
- পারমিটটি কীভাবে উপভোগ করবেন তা নির্দেশ করুন: আপনি একবারে সবগুলো নেবেন কিনা তা নির্দিষ্ট করুন, পর্যায়ক্রমে, পূর্ণকালীন নাকি খণ্ডকালীন, এবং দুই সপ্তাহের বেতনভুক্ত পিতামাতার ছুটির ক্ষেত্রে, আপনার সন্তানের বয়স ৮ বছরের কম থাকাকালীন নির্বাচিত সময়টি উল্লেখ করুন।
- সমস্ত নথি সংরক্ষণ করুন: পরে যদি আপনার দাবি করার বা জিজ্ঞাসা করার প্রয়োজন হয়, তাহলে আপনার জমা দেওয়া তথ্যের একটি কপি এবং অনুরোধের রসিদ রাখুন।
পারমিটের আর্থিক মূল্য কত?
পিতৃত্বকালীন এবং মাতৃত্বকালীন ছুটি উভয়ই অবদানের ভিত্তির ১০০% হারে প্রদান করা হয়।কর্মীদের জন্য, গণনাটি জন্মের আগের মাসের সাধারণ আকস্মিক ভিত্তির উপর ভিত্তি করে করা হয়, যাকে সেই মাসের দিনের সংখ্যা দিয়ে ভাগ করা হয়। স্ব-নিযুক্ত কর্মীদের জন্য, পূর্ববর্তী ছয় মাসের অবদানের ভিত্তির যোগফল নেওয়া হয় এবং 180 দিন দিয়ে ভাগ করা হয়।
সামাজিক নিরাপত্তা ভাতার সম্পূর্ণ অর্থ প্রদান করে, যদিও কোম্পানি কর্মচারীর চাকরি সংরক্ষণ করতে এবং ছুটির সময় সামাজিক নিরাপত্তা অবদান প্রদান করতে বাধ্য থাকে।
স্ব-কর্মসংস্থান কর্মীদের জন্য, যদি অসুস্থতাজনিত ছুটি কমপক্ষে এক মাস স্থায়ী হয়, তাহলে মাসিক অবদানের উপর 100% ছাড় রয়েছে, যা পূর্ববর্তী 12 মাসের গড় ভিত্তির উপর ভিত্তি করে গণনা করা হয়।
স্ব-কর্মসংস্থানকারী কর্মীরা কীভাবে পিতৃত্বকালীন ছুটি পেতে পারেন?
স্ব-নিযুক্ত কর্মীরা কর্মীদের মতো একই বেতনের শর্তে একই সপ্তাহের ছুটি পাওয়ার অধিকারী।এটি অনুরোধ করতে:
- আপনাকে অবশ্যই সামাজিক নিরাপত্তা এবং কোষাগারে নিবন্ধিত হতে হবে, আপনার অর্থ প্রদানের সাথে আপডেট থাকতে হবে এবং জন্ম বা দত্তক নেওয়ার 15 দিনের মধ্যে পারমিটের জন্য আবেদন করতে হবে।
- জন্ম বা দত্তক নেওয়ার ৬ মাসের পূর্ববর্তী সময়ের জন্য এই সুবিধাটি অবদানের ১০০% এর সমতুল্য।
- যদি অসুস্থতার ছুটি এক মাসের বেশি হয়, তাহলে স্ব-কর্মসংস্থানের ফি সম্পূর্ণরূপে ভর্তুকিযুক্ত হবে।
- নির্দিষ্ট নথিপত্র অবশ্যই প্রদান করতে হবে: আবেদনপত্র, পরিচয়ের প্রমাণপত্র, কোম্পানির সার্টিফিকেট (কর্মচারীদের ক্ষেত্রে), অবদানের প্রমাণপত্র, পারিবারিক বই বা নিবন্ধন, এবং দত্তক নেওয়ার ক্ষেত্রে, প্রশাসনিক রেজোলিউশন।
মা এবং বাবা কি ছুটির সময়কাল অগ্রিম বা স্থানান্তর করতে পারেন?
আইনটি ভবিষ্যতের পারিবারিক আইনের সাথে বিবেচনা করে, গর্ভাবস্থার শেষ দিনগুলিতে দ্বিতীয় পিতামাতা যাতে মায়ের সাথে থাকতে পারেন, সেজন্য পিতৃত্বকালীন ছুটি ১০ দিন পর্যন্ত বাড়ানোর সম্ভাবনা।। তবে, একবার অনুমতি শুরু হয়ে গেলে, এটি ব্যক্তিগত এবং অ-হস্তান্তরযোগ্য: : বাবা-মায়ের মধ্যে সপ্তাহের ব্যবধান রাখা যাবে না।
একাধিক জন্ম, দত্তক গ্রহণ, অথবা পালিত যত্নের ক্ষেত্রে, প্রতিটি পিতামাতার জন্য এবং দ্বিতীয় সন্তানের জন্য ছুটি এক সপ্তাহ বাড়ানো হয়। শিশুর অক্ষমতার জন্য এক সপ্তাহ এবং অকাল জন্ম বা দীর্ঘস্থায়ী হাসপাতালে ভর্তির জন্য অতিরিক্ত ১৩ সপ্তাহ পর্যন্ত ছুটি বৃদ্ধি করা হয়।
যদি শিশুটি বিদেশে জন্মগ্রহণ করে তাহলে কী হবে?
স্পেনের বীমাকৃত ব্যক্তিরা এই পারমিটের জন্য আবেদন করতে পারবেন, এমনকি যদি তাদের জন্ম, দত্তক, অথবা পালিত যত্ন দেশের বাইরে হয়ে থাকে। পিতামাতা এবং বসবাসের প্রমাণের জন্য নির্দিষ্ট নথিপত্র উপস্থাপন করতে হবে, যেমন পারিবারিক রেকর্ড বই, স্প্যানিশ কনস্যুলার অফিস কর্তৃক জারি করা একটি জন্ম শংসাপত্র, অথবা, যদি নাবালক বিদেশী নাগরিক হয়, তাহলে সংশ্লিষ্ট দেশের নাগরিক রেজিস্ট্রিতে নিবন্ধন (যদি প্রযোজ্য হয় তবে বৈধ বা অনুবাদিত)।
সম্মিলিত চুক্তিগুলি এই অনুমতিগুলিকে কীভাবে প্রভাবিত করে?
মাতৃত্বকালীন এবং পিতৃত্বকালীন ছুটি ১৬ (এখন ১৭) সপ্তাহে সমীকরণের মাধ্যমে, সুপ্রিম কোর্টের আইনশাস্ত্র কিছু যৌথ চুক্তিতে পূর্বে অন্তর্ভুক্ত অতিরিক্ত দিনগুলি বাতিল করেছে।এই অতিরিক্ত দিনগুলি আর বৈধ নয়, কারণ মৌলিক নিয়মগুলি দীর্ঘ এবং তুলনীয় সময়কাল কভার করে এবং পূর্ববর্তী চুক্তির উন্নতির সাথে একত্রিত করা যায় না।
পিতামাতার ছুটির আর কোন বিকল্প আছে?
জন্ম ছুটি ছাড়াও, প্রবিধানগুলিতে নতুন পিতামাতার ছুটির ব্যবস্থা করা হয়েছে:
- শিশু যত্নের জন্য ৮ সপ্তাহের ছুটি।
- পরিবারের একজন সদস্যের যত্ন নেওয়ার জন্য ৫ দিনের ছুটি।
- ফোর্স ম্যাজিওরের কারণে ৪ দিনের ছুটি।
এই অনুমতিপত্রগুলি পিতামাতার ছুটির প্রতিস্থাপন করে না, তবে বিশেষ পরিস্থিতিতে নাবালকদের যত্ন নেওয়ার এবং তাদের দেখাশোনা করার জন্য পরিবারগুলিকে নমনীয়তা প্রদান করে।
সাংবিধানিক আদালতের রায় এবং INSS-এর মানদণ্ড একক-পিতামাতার পরিবারগুলিকে কীভাবে প্রভাবিত করে?
সাংবিধানিক আদালত এবং সুপ্রিম কোর্ট একক-পিতামাতা পরিবারে সপ্তাহ জমানোর আইনি ব্যাখ্যা পরিবর্তন করার ক্ষেত্রে সিদ্ধান্তমূলক ভূমিকা পালন করেছে, যার ফলে জৈবিক মা এবং একক পিতামাতারা ১৭টি সাধারণ সপ্তাহের সাথে অতিরিক্ত ১০ সপ্তাহ যোগ করেন যা অন্য পিতামাতার সাথে সামঞ্জস্যপূর্ণ হবে, মোট ২৬ সপ্তাহে পৌঁছায়, যা নতুন আইনের সাথে ৩২ সপ্তাহে বাড়ানো হয়েছে।
INSS (জাতীয় সামাজিক নিরাপত্তা ইনস্টিটিউট) তার ব্যবস্থাপনা মানদণ্ড 20/2024 এর মাধ্যমে ঘোষণা করেছে যে এটি সমস্ত একক পিতামাতার জন্য এই অধিকারকে স্বীকৃতি দেয় এবং মেয়াদ বৃদ্ধির অনুরোধের সময়সীমা নির্ধারণ করে, যার মধ্যে মুলতুবি দাবি এবং পূর্ববর্তী আবেদনগুলির সময়মত পর্যালোচনা অন্তর্ভুক্ত রয়েছে।
এই পরিবর্তনগুলি পারিবারিক কাঠামো নির্বিশেষে সকল নাবালকের জন্য সমতা এবং পূর্ণ অধিকার নিশ্চিত করার চেষ্টা করে।
পরিশেষে, এটা মনে রাখা গুরুত্বপূর্ণ যে আইন সকলের জন্য একটি ন্যায্য এবং আরও সুষম মডেল অর্জনের লক্ষ্যে কর্মজীবনের ভারসাম্যের ক্ষেত্রে বৃহত্তর সমতার সাধনাকে এগিয়ে নিয়ে যাচ্ছে।
