নিশ্চয়ই আপনি একাধিকবার চাকরির অফার দেখেছেন যেখানে প্রধান প্রয়োজন ছিল স্ব-নিযুক্ত হওয়া। হয়তো ইন্টারভিউতে তারা আপনাকে কোম্পানিতে কাজ শুরু করার জন্য স্ব-নিযুক্ত হতে বলেছে। কিন্তু এই ক্ষেত্রে আপনি নির্ভরশীল স্ব-নিযুক্ত হবেন, এটা কি বৈধ? এটা কি স্ব-নিযুক্ত হতে এবং আপনি একটি কোম্পানির একজন কর্মী হিসাবে কাজ করার অনুমতি দেওয়া হয়?
আপনি যদি এই চিত্রটির বৈধতা, এর ভালো-মন্দ এবং কিছু অন্যান্য গুরুত্বপূর্ণ বিবরণ জানতে চান, আমরা যা সংকলন করেছি তাতে মনোযোগ দিন। আমরা কি শুরু করতে পারি?
একটি নির্ভরশীল স্ব-নিযুক্ত ব্যক্তি কি?
অনুযায়ী মতে শ্রম ও অভিবাসন মন্ত্রনালয়, আইন 20/2007, স্ব-নিযুক্ত কাজের সংবিধিতে, সেখানে একটি অর্থনৈতিকভাবে নির্ভরশীল স্ব-নিযুক্ত কর্মী বলা হয়. এবং এটি একটি স্বায়ত্তশাসিত ব্যক্তি হিসাবে সংজ্ঞায়িত করে যে তার কার্যকলাপ বহন করে একটি কোম্পানিতে বা একটি ক্লায়েন্টের জন্য যার উপর তাদের আয়ের 75% নির্ভর করে।
অন্য কথায়, স্ব-নিযুক্তদের জন্য, তারা যে ক্লায়েন্টের জন্য কাজ করে তা সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ কারণ এটি তাদের মাসিক আয়ের 75% প্রদান করে।
এই সংজ্ঞার উপর ভিত্তি করে, আমরা একজন নির্ভরশীল স্ব-নিযুক্ত ব্যক্তি সম্পর্কে কিছু স্পষ্ট বৈশিষ্ট্য খুঁজে পেতে পারি:
- ক প্রধান ক্লায়েন্ট যা তার আয়ের 75% অবদান রাখে. এর মানে এই নয় যে তার অন্য ক্লায়েন্ট নেই।
- সেই ক্লায়েন্টের সাথে আপনার সম্পর্ক একটি কর্মসংস্থান চুক্তির অধীনে যেখানে পারিশ্রমিক, কাজের বিরতি (কারণ তাদের বিরতি এবং ছুটি আছে), চুক্তির সময়কাল, অ-সম্মতির জন্য ক্ষতিপূরণ অবশ্যই প্রতিফলিত হবে...
- এটা হল স্বায়ত্তশাসিত যারা সিদ্ধান্ত নেয় কিভাবে এটি সংগঠিত হয়, ক্লায়েন্ট নয়। অর্থাৎ, আপনাকে একজন সাধারণ শ্রমিকের মতো একই শিফটে কাজ করতে হবে না।
নির্ভরশীল স্ব-নিযুক্ত বনাম মিথ্যা স্ব-নিযুক্ত
নির্ভরশীল স্ব-কর্মসংস্থানের কথা বলার সময়, মিথ্যা স্ব-কর্মসংস্থানের কথা ভাবা অনিবার্য। অর্থাৎ, যে সকল শ্রমিকদের একটি কোম্পানি দ্বারা নিয়োগের কথা কিন্তু তারাই সকল খরচ বহন করে এবং তাদের কোন শ্রম অধিকারও নেই।
El মিথ্যা স্ব-নিযুক্ত ব্যক্তিকে ক্লায়েন্টের সময়সূচী এবং পারিশ্রমিক অনুযায়ী কাজ করতে হবে, কিন্তু স্ব-নিযুক্ত ছাড়া বিশ্রাম, ছুটি, অতিরিক্ত বেতন ইত্যাদি দাবি করতে সক্ষম।
নির্ভরশীল স্ব-কর্মসংস্থানের চিত্রটি কি বৈধ?
আমরা এখন পর্যন্ত যা দেখেছি তার সাথে আপনি এখন নিবন্ধটি শুরু করা প্রশ্নের উত্তর সম্পর্কে ধারণা পেতে পারেন। একজন নির্ভরশীল স্ব-নিযুক্ত ব্যক্তি বৈধ। এটি আইনের অন্তর্ভুক্ত এবং এটি এমন একটি চিত্র যা গ্রহণ করা হয় যতক্ষণ না এই হিসাবে বিবেচনা করার প্রয়োজনীয়তাগুলি পূরণ করা হয়।
এখন, অনেক কোম্পানি কর্মী নিয়োগের খরচ এড়াতে এই চিত্রটি ব্যবহার করে, এবং তারা এমন একজন ফ্রিল্যান্সার পছন্দ করে যার জন্য তাদের কোন খরচ হয় না। সমস্যা হল নির্ভরশীল স্ব-কর্মসংস্থান এবং মিথ্যা স্ব-কর্মসংস্থানের মধ্যে একটি সূক্ষ্ম রেখা রয়েছে। এবং অনেক সময় এটি স্ব-নিযুক্ত কর্মীদের কাজ করার বিন্দু অতিক্রম করে যেন তারা কর্মচারী, কিন্তু তাদের বেতন না দিয়ে বা তাদের ছুটি না দিয়ে, অতিরিক্ত বেতন, অস্থায়ী অক্ষমতা...
নির্ভরশীল স্ব-নিযুক্ত চুক্তির ফর্ম এবং বিষয়বস্তু
যেমনটি আমরা আপনাকে আগেই বলেছি, নির্ভরশীল স্ব-নিযুক্ত ব্যক্তিকে এইভাবে ক্রিয়াকলাপ সম্পাদন করতে সক্ষম হওয়ার জন্য কোম্পানির সাথে একটি স্বাক্ষরিত চুক্তির প্রয়োজন।
একটি সংখ্যা আছে এই চুক্তির অপরিহার্য বিভাগ, পক্ষগুলির সনাক্তকরণের বাইরে এবং যে উদ্দেশ্যের জন্য সেই নথিটি শেষ করা হয়েছে৷ উদাহরণ স্বরূপ:
- ছুটি, সাপ্তাহিক বিরতি এবং ছুটি কখন হবে তা জানুন।
- দিনের সর্বোচ্চ সময়কাল জানুন। সতর্কতা অবলম্বন করুন, কারণ এটি একটি সময়সূচী প্রতিষ্ঠার বিষয়ে নয়, বরং ফ্রিল্যান্সার সেই ক্লায়েন্টের জন্য কতটা কাজ করতে চলেছেন, তবে ফ্রিল্যান্সারকে সংগঠিত করার বিষয়ে।
- যে অর্থনৈতিকভাবে নির্ভরশীল অবস্থা রেকর্ড করা হয়. উপরন্তু, সমস্ত আইনি প্রয়োজনীয়তার সাথে সম্মতির একটি ঘোষণা যোগ করতে হবে (রয়্যাল ডিক্রি 197/2009 অনুযায়ী)।
নির্ভরশীল স্ব-কর্মসংস্থানের অধিকার
একজন স্ব-নিযুক্ত ব্যক্তি এবং একটি মিথ্যা স্ব-নিযুক্ত ব্যক্তির মধ্যে একটি বড় পার্থক্য রয়েছে। তবে নির্ভরশীল স্ব-নিযুক্ত। এবং এই একটি আছে অধিকারের সিরিজ যা কোম্পানিকে অবশ্যই পূরণ করতে হবে। ইহা কোনটা? অনুসরণ:
- স্টেট পাবলিক এমপ্লয়মেন্ট সার্ভিসের সাথে একটি লিখিত চুক্তি নিবন্ধিত করুন।
- প্রতি বছর কমপক্ষে 18 কার্যদিবস বিশ্রাম নিন।
- চুক্তিটি অন্যায়ভাবে লঙ্ঘন হলে ক্ষতির জন্য ক্ষতিপূরণ দিতে হবে।
- কোম্পানির আগে আপনার প্রতিনিধি নির্বাচন করুন.
- সামাজিক এখতিয়ার অ্যাক্সেস.
- পেশাদার স্বার্থের চুক্তি স্বাক্ষর করুন।
নির্ভরশীল স্ব-নিযুক্ত হওয়ার সুবিধা এবং অসুবিধা
এটা স্পষ্ট যে নির্ভরশীল স্ব-নিযুক্ত ব্যক্তির চিত্রে কিছু অতিরিক্ত সুবিধা রয়েছে যা স্ব-নিযুক্তদের নেই, যেমন অ-সম্মতি থাকলে ক্ষতিপূরণ দিতে হবে বিরতি (যা প্রদান করা উচিত) কোম্পানি দ্বারা কিন্তু, আপনি কি স্ব-কর্মসংস্থান বা নির্ভরশীল স্ব-নিযুক্ত হওয়া ভাল কিনা তা চিন্তা করা বন্ধ করেছেন?
নির্ভরশীল স্ব-নিযুক্ত হওয়ার সুবিধা
আসুন একজন নির্ভরশীল স্ব-নিযুক্ত ব্যক্তি হওয়ার সুবিধাগুলি দিয়ে শুরু করি। প্রধান বেশী এক অর্থনৈতিক স্থিতিশীলতা. এমন একজন ক্লায়েন্ট থাকার সত্য যে ইতিমধ্যেই আমাদের আয়ের 75% নির্দিষ্ট কিছু হিসাবে অফার করে তা আমাদের নিরাপত্তা এবং মানসিক শান্তি দেয়।
আরেকটি গুরুত্বপূর্ণ ফ্যাক্টর হল আপনি কম কাজ করেন. এই ক্লায়েন্ট থাকার মাধ্যমে, নতুন বা তার বেশি আয়ের সন্ধান কখনও কখনও অন্যান্য ফ্রিল্যান্সারদের মতো প্রয়োজনীয় হয় না, যার অর্থ তাদের নতুনের সন্ধান, আলোচনা, বিভিন্ন প্রকল্প পরিচালনা ইত্যাদির জন্য ততটা সময় ব্যয় করতে হবে না।
La এই ক্লায়েন্টের সাথে সম্পর্ক ঘনিষ্ঠ, এবং এটি একটি শক্তিশালী এবং দীর্ঘস্থায়ী পেশাদার সম্পর্ক গড়ে তুলতে সাহায্য করতে পারে, যা আরও বেশি মানসিক শান্তিতে অনুবাদ করে কারণ আপনার স্থিতিশীলতা রয়েছে (এমন কিছু যা স্ব-নিযুক্ত ব্যক্তিদের জন্য অর্জন করা সহজ নয়)।
অসুবিধেও
একজন নির্ভরশীল স্ব-নিযুক্ত ব্যক্তির প্রথম অসুবিধা হল, অবিকল, যে নির্ভরতা আপনার একটি ক্লায়েন্টের উপর আছে। আপনার মাসিক আয়ের 75% শুধুমাত্র একজন ক্লায়েন্টের উপর নির্ভর করে এটি একটি মোটামুটি উচ্চ ঝুঁকি কারণ, যদি এই ক্লায়েন্টটি পড়ে যায়, শেষ পর্যন্ত আপনি ব্যবসার মাত্র 25% নিয়ে টিকে থাকতে পারবেন না, এবং যতক্ষণ না আপনি নতুন ক্লায়েন্ট খুঁজে পাচ্ছেন ততক্ষণ আপনার খারাপ সময় যেতে পারে। .
অ্যাকাউন্টে নিতে আরেকটি গুরুত্বপূর্ণ ঝুঁকি হল কম শ্রম সুরক্ষা। হ্যাঁ, এটা সত্য যে তাদের কিছু অধিকার আছে, কিন্তু একজন নিযুক্ত শ্রমিকের মতো নয়। যদিও অনেকেই এগুলোর মতো একই কাজ করেন।
স্ব-নিযুক্ত ব্যক্তি হিসাবে, তাদের অবশ্যই তাদের বিলিং, ট্যাক্স, সামাজিক বীমার যত্ন নিতে হবে... একজন সাধারণ স্ব-নিযুক্ত ব্যক্তির মতো, যা বোঝায় যে এই সমস্যাগুলি যথাযথভাবে পরিচালনা করার জন্য তাদের অবশ্যই পর্যাপ্ত ব্যবস্থাপনা বা জ্ঞান থাকতে হবে (অন্যথায় তারা জরিমানার সম্মুখীন হবেন) )
পরিশেষে, এবং যদিও আমরা জোর দিয়েছি যে নির্ভরশীল স্ব-নিযুক্ত ব্যক্তি হলেন তিনি যিনি তার দিন এবং কাজের পদ্ধতিকে সংগঠিত করেন, বাস্তবতা হল যে ক্লায়েন্টরাই সাধারণত সেই সময়গুলি স্থাপন করে যেখানে সেই ব্যক্তিকে সক্রিয় থাকতে হবে এবং কীভাবে তাকে কাজ করতে হবে। উপরন্তু, আপনি ক্লায়েন্টের প্রতি একটি অসুবিধার মধ্যে আছেন কারণ, এটি আপনার আয়ের প্রধান উৎস জেনেও, আলোচনা সবসময় আপনার দিকে ঝুঁকে থাকে।