বরখাস্তের বিজ্ঞপ্তি সম্পর্কে আপনার যা জানা দরকার

আপনি যদি একজন কর্মচারী হন তবে আপনি জানেন যে আপনার চাকরি "চিরকাল" নয়। কখনও কখনও হ্যাঁ, কিন্তু অন্য সময় আপনাকে পারফর্ম করতে হবে তা জানতে যে তারা আপনাকে বের করে দেবে না। এবং ছাঁটাইয়ের কথা বলছি, ছাঁটাইয়ের বিজ্ঞপ্তি সম্পর্কে আপনি কী জানেন?

এই বিষয় আপনার আগ্রহ কারণ কখনও কখনও আমরা বুঝতে পারি না যে এটি কতটা গুরুত্বপূর্ণ এবং কীভাবে একটি কোম্পানিকে আইনকে সম্মান করতে হবে। (এবং কখনও কখনও এটি হয় না)। এখানে আপনি তাদের উত্তর সহ প্রশ্নের একটি সিরিজ পাবেন। আমরা কি শুরু করতে পারি?

বরখাস্তের অগ্রিম বিজ্ঞপ্তি কি?

বরখাস্তের অগ্রিম নোটিশ দেওয়া একটি ভাল জিনিস নয়, একেবারে বিপরীত, কারণ এর অর্থ হল কোম্পানিতে "আপনার দিনগুলি গণনা করা হয়েছে"। বরখাস্তের অগ্রিম নোটিশের ধারণাটি হল কোম্পানির কাছ থেকে একজন কর্মীকে একটি যোগাযোগ যা ইঙ্গিত দেয় যে তারা বরখাস্ত হতে চলেছে।

El এই নোটিশের সর্বাধিক উদ্দেশ্য হল কর্মীকে সেই সিদ্ধান্ত গ্রহণ এবং প্রস্তুতি নেওয়ার জন্য সময় দেওয়া।, একটি নতুন চাকরি খুঁজছেন, বেকারত্বের জন্য ফাইল করার জন্য কাগজপত্র সংগঠিত করুন, বা আয় ছাড়াই একটি কঠিন সময়ের জন্য আপনার অ্যাকাউন্ট পর্যালোচনা করুন।

আপনার যা মনে রাখা উচিত তা হল যে অগ্রিম নোটিশ সাধারণত শুধুমাত্র কোম্পানির দ্বারা দেওয়া হয় না, তবে এটিও যে কর্মী, যদি সে তার চাকরি ছেড়ে চলে যায়, তাহলে তাকে সংগঠিত করতে এবং বিকল্প নির্বাচন করতে সক্ষম হওয়ার জন্য সময়মতো কোম্পানিকে অবহিত করতে হবে। .

বরখাস্তের নোটিশ কত দিনে দেওয়া হয়?

অনুচ্ছেদ 53.1.c ET: 1. পূর্ববর্তী নিবন্ধের বিধানের অধীনে সমাপ্তি চুক্তি গ্রহণের জন্য নিম্নলিখিত প্রয়োজনীয়তাগুলির সাথে সম্মতি প্রয়োজন:
গ) কর্মসংস্থান চুক্তির সমাপ্তি পর্যন্ত কর্মীকে ব্যক্তিগত যোগাযোগের বিতরণ থেকে গণনা করা পনের দিনের নোটিশ সময়কাল মঞ্জুর করা। 52.c অনুচ্ছেদে বিবেচনা করা ক্ষেত্রে, কর্মীদের তথ্যের জন্য তাদের আইনী প্রতিনিধিত্বের জন্য নোটিশ চিঠিটির একটি অনুলিপি দেওয়া হবে।

শ্রমিকদের সংবিধির 53.1.c অনুচ্ছেদ অনুযায়ী, সংস্থাটি কর্মীকে কমপক্ষে 15 ক্যালেন্ডার দিন আগে নোটিশ দিতে বাধ্য। কিন্তু সম্মিলিত চুক্তির মাধ্যমে, এই বিজ্ঞপ্তিটি দীর্ঘ হতে পারে (এটি কখনই 15 দিনের কম হবে না কারণ এটি আইন দ্বারা প্রতিষ্ঠিত সর্বনিম্ন, তবে এটি দীর্ঘতর হতে পারে)।

সিদ্ধান্তটি কর্মীকে জানানোর মুহুর্তে সময়কাল গণনা শুরু হয়। এবং এই লিখিত হওয়া উচিত. যদি যেকোন সময়ে কোম্পানি আপনাকে মৌখিকভাবে বলে যে এটি আপনাকে অবহিত করছে কারণ এটি আপনাকে বরখাস্ত করতে চলেছে, আপনার জানা উচিত যে এটি আইনী নয় এবং এর কোনো বৈধতা নেই।

নোটিশ পত্রে যা থাকতে হবে

নথি তারা আপনার পাওনা বরখাস্তের নোটিশের জন্য জমা দেওয়া নিম্নলিখিত উপাদানগুলি থাকতে হবে (কোম্পানি এবং কর্মী ডেটা ছাড়াও):

• নোটিশ উপস্থাপনের তারিখ এবং যে তারিখে কর্মী বরখাস্ত কার্যকর হবে।
• যে তথ্যের সাথে নোটিশের মিল রয়েছে। যে, কেন সেই যোগাযোগ আপনার সামনে উপস্থাপন করা হল। এই ক্ষেত্রে, এটি বরখাস্তের নোটিশ, তবে এটি অবস্থান, এলাকা, অফিস পরিবর্তনের নোটিশও হতে পারে...
• আপনার বরখাস্তের কারণ।

অগ্রিম নোটিশ দেওয়া কি সবসময় বাধ্যতামূলক?

ওয়েল সত্য যে না. আপনি কিছু পরিস্থিতির সম্মুখীন হতে পারেন যেখানে বরখাস্ত অবিলম্বে কার্যকর হয়, এটি হওয়ার জন্য সেই সময়ের জন্য অপেক্ষা না করে। এই:

• যখন বরখাস্ত শাস্তিমূলক হয়, অর্থাৎ চাকরিচ্যুত হওয়ার দোষ আপনার। এই ক্ষেত্রে, কোম্পানি আপনাকে কোন ধরনের নোটিশ দিতে হবে না, তবে অবিলম্বে আপনার বরখাস্ত প্রক্রিয়া করতে পারে।
• আপনার বরখাস্ত যদি উদ্দেশ্যমূলক বা সম্মিলিত হয়, কোম্পানির কমপক্ষে 15 দিনের নোটিশ জারি করার বাধ্যবাধকতা রয়েছে।

যদি কোম্পানি আপনাকে 15 দিনের নোটিশ না দেয় তাহলে কি হবে?

আসুন নিম্নলিখিত অনুমানের মধ্যে নিজেদের রাখা যাক. কল্পনা করুন যে আপনি একটি কোম্পানির জন্য কাজ করেন এবং হঠাৎ তারা আপনাকে বলে যে আপনাকে বরখাস্ত করা হচ্ছে, কোনো শাস্তিমূলক কারণ ছাড়াই। এই ক্ষেত্রে, কোন আগাম বিজ্ঞপ্তি নেই. এটা কি বৈধ?

ঠিক আছে, প্রথম জিনিসটি হল যে না, এটি আইনী নয়, কারণ আমরা আপনাকে বলেছি, এটি নিয়োগকর্তার বাধ্যবাধকতা আপনাকে একটি পূর্ববর্তী সময়ের সাথে আপনার বরখাস্তের বিষয়ে অবহিত করা। কিন্তু সত্য যে এটা ঘটতে পারে.

যদি নিয়োগকর্তা নোটিশ দেননি, তিনি সেই 15 দিনের নোটিশের বেতন কর্মীকে দিতে বাধ্য। উদাহরণের সাথে অব্যাহত রেখে, আপনি যদি 30 এপ্রিল বরখাস্ত হয়ে থাকেন, আপনি কাজ করতে না গেলেও আপনাকে মে মাসের প্রথম 15 দিনের অর্থ প্রদান করতে হবে। এটি অবশ্যই নিষ্পত্তিতে প্রতিফলিত হবে (তাই যদি তারা সেখানে না থাকে তবে আপনি সমঝোতার স্লিপের মাধ্যমে এটি দাবি করতে পারেন)।

এখন, আমরা আগেই বলেছি, কর্মীকেও 15 দিনের নোটিশ দিতে হবে যে সে কোম্পানি ছেড়ে যাচ্ছে। এর মানে কি আপনি মেনে না নিলে সমস্যার সম্মুখীন হতে পারেন? সত্য যে হ্যাঁ.

ঠিক যেমন কোম্পানিকে নোটিশের দিনগুলি দিতে হবে যে এটি পূরণ করেনি, শ্রমিকের ক্ষেত্রেও তাই হবে। নিষ্পত্তিতে, কোম্পানি সেই দিনগুলি কাটাতে পারে যেগুলি আপনাকে জানানো উচিত ছিল কিন্তু তা করেনি৷ একটি উদাহরণ নেওয়া যাক:

যদি একই দিনে, 30 এপ্রিল, আপনি আপনার কোম্পানিকে জানান যে আপনি পদত্যাগ করছেন, তাহলে নিষ্পত্তিতে কোম্পানির সেই নোটিশের 15 দিন ফেরত নেওয়ার অধিকার রয়েছে যা আপনি দেননি (15 দিনের কাজ)।

নোটিশ পিরিয়ডে কি হয়?

এমন কিছু যা অনেকেরই জানা নেই তা হল, যখন আপনার একটি নোটিশ পিরিয়ড থাকে "ড্যামোক্লেসের তরবারির মতো", এটি আপনাকে একাধিক অধিকার দেয়। সর্বপ্রথম যে আপনি সপ্তাহে ছয় ঘন্টা আপনার কর্মক্ষেত্রে অনুপস্থিত থাকতে পারবেন. সেই সময়টি একটি নতুন চাকরি খুঁজতে বা কাগজপত্র সাজানোর জন্য ব্যবহার করা হবে। অথবা আপনি যা চান, কারণ আপনাকে আপনার ভবিষ্যত প্রাক্তন কোম্পানির কাছে জিনিস ব্যাখ্যা করতে হবে না।

দ্বিতীয়টি হ'ল কাজের অনুপস্থিতির অর্থ এই নয় যে তাদের আপনাকে কম বেতন দিতে হবে. আপনি অবশ্যই আপনার সম্পূর্ণ বেতন পাবেন (এবং যদি কোম্পানি আপনার কাছ থেকে এটি নেয় তবে আপনি এটি দাবি করতে পারেন)।

আপনি দেখতে পাচ্ছেন, বরখাস্তের অগ্রিম নোটিশটি বিবেচনায় নেওয়ার একটি বিষয়, বিশেষ করে কারণ এইভাবে আপনি জানতে পারবেন যে কোম্পানিটি আইন যা প্রতিষ্ঠিত করেছে তা মেনে চলছে কিনা বা এমন কিছু আছে যা এটি ভাল করছে না এবং এটি আপনার ক্ষতির জন্য। আপনি এই বিষয় সম্পর্কে কোন প্রশ্ন আছে? মন্তব্যে তাদের ছেড়ে দিন.