বেতনের অগ্রিম কী এবং এটি কীভাবে কাজ করে?

বেতন অগ্রিম বা বেতনের অগ্রিম কোনও কর্মচারীর অধিকার যা ২৯ নম্বর অনুচ্ছেদে শ্রমিকদের সংবিধিতে অন্তর্ভুক্ত রয়েছে, যেখানে উল্লেখ করা হয়েছে যে “শ্রমিক এবং তার অনুমোদনের সাথে, তার আইনী প্রতিনিধিদের, পেমেন্টের জন্য নির্ধারিত দিনের আগমন ছাড়াই প্রাপ্তির অধিকার থাকবে, অগ্রিম ইতিমধ্যে সম্পন্ন কাজ অ্যাকাউন্টে অর্থ প্রদান "।

শ্রমিকদের এই বিদ্যমান বিকল্পটি তাদের বিধিবিধানের অংশ হিসাবে সম্মিলিত চুক্তিগুলিও বিবেচনা করে; প্রথমে বিবেচনা করার বিষয়টি হ'ল এই বিকল্পটি বোঝায় না যে কোনও কর্মীর পরবর্তী ছয় মাসের কাজের জন্য তাদের বেতন দেওয়ার অনুরোধ করার অধিকার রয়েছে, তবে এটি এই বিকল্পটি কেবলমাত্র শেষ সময়ের সাথে সম্পর্কিত পরিমাণের অনুরোধটি বিবেচনা করে এবং এখনও চার্জ করা হয়নি। উপরন্তু, এটি লক্ষ করা উচিত উপার্জিত বেতনের 90% এর সমান হতে পারে না মুহুর্ত পর্যন্ত অনুরোধ করা হয়।

এটি আরও ভালভাবে বুঝতে আমরা একটি উদাহরণ রাখব যেখানে একজন শ্রমিক যার মাসিক বেতন প্রায় 1000 ইউরো, তার জন্য অনুরোধ জানায় একটি বেতনের অগ্রিম মাসের দশম দিনে পূর্বে যা বলা হয়েছিল সে অনুযায়ী কর্মচারীর সেই দিন পর্যন্ত তার সাথে সংশ্লিষ্ট পরিমাণের সর্বাধিক 90% অনুরোধ করার অধিকার রয়েছে, এক্ষেত্রে এটি প্রায় 299 ইউরোর সমান।

এস্তে অ্যাকাউন্টে অগ্রিম, আইন অনুসারে এটি সর্বদা পরবর্তী মাসের মতো বেতনভোগী থেকে কেটে নেওয়া হয় যা এটি কার্যকর করা হয়েছে; তদুপরি, এই বেতনভিত্তিক অগ্রিমকে নিয়মিত ভিত্তিতে অনুরোধ করা যাবে না, কারণ এই পরিস্থিতি আইনানুগভাবে সমর্থিত বেতন নিষ্পত্তির সময় সম্পর্কিত সাধারণ শাসনের ব্যতিক্রমের প্রতিনিধিত্ব করে। এটি এই পরিস্থিতির কারণে কোম্পানির কোষাগারগুলির জন্য একটি পুনরায় সামঞ্জস্য অনুমান করে due

যাইহোক, উপরে যা ব্যাখ্যা করা হয়েছে তা হ'ল কঠোরতম কেস যা পাওয়া যায়, অনুশীলন থেকে সম্মিলিত চুক্তিগুলির অধীনে প্রতিটি সংস্থায় বা প্রতিটি সেক্টরে অগ্রণী নিয়ন্ত্রণ করা হয় আরও নমনীয়। এইভাবে কিছু সংস্থাগুলি অনুমতি দেয় অগ্রিম অন্যান্য ধরণেরএকটি ক্ষেত্রে মজুরি এখনও অর্জিত হয়নি এবং ভবিষ্যতের চাকরির জন্য এখনও সম্পাদিত হয়নি, এই ক্ষেত্রে নিয়মকানুনটি সাধারণত পাঠ করে: "যার মধ্যে কেবল বেতন প্রদানের তারিখই অগ্রসর হয় না, একই অধিকারেরও একই পরিমাণে অর্জন করা হয়।"

এই চুক্তিগুলির যে নিয়মাবলী রয়েছে সেগুলি হ'ল সাধারণত আবেদনের ক্ষেত্রে, সাধারণত লিঙ্কযুক্ত আবেদনকারীর অযৌক্তিক ব্যয় বা জরুরি এবং ন্যায়সঙ্গত প্রয়োজনগুলি, ইতিহাসের কয়েকটি বিষয় যেমন কোম্পানির কয়েক বছরের পরিষেবা বা আবেদনকারী যে অবস্থান নিয়ে থাকে সেগুলিও সাধারণত হস্তক্ষেপ করে।

সংস্থা এবং শ্রমিকের মধ্যে উত্পন্ন প্যাকগুলির কারণে যে বিধিবিধি বিদ্যমান রয়েছে সেগুলিও গুরুত্বপূর্ণ কারণ আইনগতভাবে অগ্রিম হিসাবে বেশি পরিমাণে জিজ্ঞাসা করা রোধ করার মতো কিছুই নেই এবং এটি কীভাবে বাদ দিতে হবে বা এটি ফেরত দিতে হবে তা নিয়ে একমত, তবে, এটি আসলে অগ্রিমের চেয়ে aণের মতো আরও বেশি মনে হতে পারে।

শ্রমিকদের ansণ

কিছু অন্যান্য চুক্তি মনন শ্রমিকদের loansণ। কিছু অন্যান্য চুক্তি সেগুলি বিবেচনা করে না এবং তাদের অনুমোদন সংস্থার নীতিমালার উপর আরও নির্ভর করে এবং স্বতন্ত্রভাবে আলোচনা করা হবে।

এই loansণ আসলে একটি সাধারণ creditণের সাথে খুব মিল এবং বেতনের অগ্রিমের সাথে এর মূল পার্থক্য হ'ল এই উপলক্ষগুলিতে শ্রমিককে যে অর্থ দেওয়া হয় তা অবশ্যই বিনা সুদে বা ছাড়াই ফেরত দিতে হবে। এই ক্ষেত্রে যখন সংস্থাটি আর্থিক সত্তা হিসাবে কাজ করে, যা দিয়ে টাকা ফেরতের নিশ্চয়তার উদ্দেশ্য of রিটার্নের সময়সীমা, অন্যদের মধ্যে প্রদানের পরিমাণের মতো শর্ত রাখে

সংস্থাটিও এমন একজন যা নির্ধারণ করে যে কর্মচারী সমস্ত প্রয়োজনীয়তা পূরণ করে, তারপরে কর্মচারীকে অবশ্যই একটি ফর্ম পূরণ করতে হবে যা সাধারণত মানবসম্পদ বিভাগ দ্বারা সরবরাহ করা হবে এবং এইভাবে আনুষ্ঠানিক অনুরোধ করতে সক্ষম হবে। পরে, উভয় সংস্থা এবং শ্রমিক theণের চুক্তিতে স্বাক্ষর করে।

এই loansণের অ্যাকাউন্টিং ম্যানেজমেন্ট কিছুটা জটিল, কারণ সংস্থাগুলি 100% আর্থিক সত্তা নয়। অধিকাংশ ক্ষেত্রে সংস্থাটি সাধারণত বাজারে পাওয়া তুলনায় কম সুদ নির্ধারণ করে; এই কারণেই অর্থ সত্তা বিবেচনা করে যে পার্থক্যের কর্মীর পারফরম্যান্সের বিবেচনা রয়েছে। সুতরাং, এই পার্থক্যটি অবশ্যই সম্পর্কিত ট্যাক্স রিটার্নে ঘোষণা করতে হবে।

বেতনের অগ্রিমের অনুরোধের জন্য বিবেচনাগুলি

সম্ভবত, আপনি কখনও বিবেচনা করেছেন বেতনের অগ্রিম অনুরোধ যাতে কোনও ব্যয়ের মুখোমুখি হতে হয় যা পরিকল্পনা বা প্রত্যাশিত ছাড়িয়ে যায়। এবং এটি আজ সাধারণ কারণ আমরা যদি সঙ্কটের কারণে সৃষ্ট প্রতিটি ব্যক্তির অর্থনীতির দৃ the়তা বিবেচনা করি, তবে অনেক শ্রমিক বেতনের অগ্রিম বা অগ্রিমের জন্য কোম্পানিকে জিজ্ঞাসা করার সিদ্ধান্ত নেওয়ার সিদ্ধান্ত নেন। একটি নির্দিষ্ট উপায়ে, এটি বলা যেতে পারে যে এটি সংস্থা কর্তৃক প্রদত্ত loanণ যেখানে পেমেন্ট গ্যারান্টিটি কর্মীর একই কাজ। যদিও এটি আর্থিক সঙ্কট কাটিয়ে উঠার একটি ভাল উপায় তবে আপনাকে সর্বদা মাথায় রাখতে হবে কর্মচারী এবং সংস্থার মধ্যে চুক্তি, বর্তমান শ্রম আইন দ্বারা প্রবিধান ছাড়াও।

এমন একটি উপায় যা বিদ্যমান তা অর্জন করতে সক্ষম হয় অগ্রিম বেতন এটি উভয় অসুবিধার প্রবণতা ছাড়া বেতন হিসাবে অগ্রিম হিসাবে আইন প্রয়োজন, হয় অগ্রিম পরিশোধ। এই ফর্ম্যাটটি বিবেচনা করা যেতে পারে যদি এটি aণ হিসাবে দেওয়া হয় যেন এটি একটি বেতন অগ্রিম ছিল, যেহেতু loanণ তৈরি করা হয়েছে যাতে পেমেন্টের তারিখ এবং শ্রমিকের বেতনের প্রবেশের তারিখ উভয়ই মিলে যায়। এটি পেলর অগ্রিমের অনুরোধ করার সময় বিদ্যমান সীমাবদ্ধতাগুলি অপসারণে সহায়তা করে। একটি নির্দিষ্ট উপায়ে এটি বলা যেতে পারে যে সংস্থাটি শ্রমিককে একটি মাইক্রো loanণ মঞ্জুর করে, যে পরিমাণ অনুরোধ করা হয় এবং যে শর্তে এটি প্রদান করতে হবে তার জন্য নামকরণ করা হয়; যাইহোক, কিছু আর্থিক সঙ্কট বা কোনও অতিরিক্ত ব্যয় যা কর্মীর দ্বারা পূর্বাভাসে ছিল না তা পূরণ করার জন্য কঠোরভাবে beingণ থাকা সত্ত্বেও, পূর্বোক্ত শর্তগুলির অর্থ, যে, ফেরতের তারিখ এবং বেতন-তালিকার মিলের কারণে এটি বকেয়া অগ্রিম হিসাবে বিবেচিত হতে পারে।

এই মাইক্রো loansণ যার জন্য ডিজাইন করা হয়েছে তা হ'ল এমন কিছু ব্যক্তির আর্থিক প্রয়োজনের প্রতিক্রিয়া জানাতে সক্ষম হওয়া যাকে সময়, সীমাবদ্ধ এবং অপেক্ষাকৃত খুব স্বল্প অর্থ প্রদানের শর্ত সাপেক্ষে সীমিত অর্থায়নের প্রয়োজন হয়। এটি এমন কোনও কর্মচারীর চাহিদা পূরণের জন্য ডিজাইন করা loanণ যাঁর অসাধারণ এবং জরুরি প্রাকৃতিক ব্যয় পরিশোধ করার জন্য অর্থের প্রয়োজন হয়। যদিও বেতন-বিকাশের অগ্রিম অর্থের এক স্বল্প রূপ হিসাবে সংজ্ঞায়িত করা যেতে পারে তবে এটি কর্মচারীর আর্থিক প্রয়োজনের প্রকৃতির কারণে প্রযোজ্য নয়; এই loanণ যদিও সরাসরি নয়, এখনও বেতনের অগ্রিম যা কোম্পানির কাছে করা হয় (এটি এ কারণেই এটি একটি পে-রোল অগ্রিম বলা যেতে পারে), তবে কিছু বিধি এবং বৈশিষ্ট্য যা অগ্রিম পরিচালনা করে তাদের থেকে একেবারেই আলাদা নির্দিষ্ট বৈশিষ্ট্য ছাড়াও বেতনের পরিমাণ।

অগ্রিম বা ণ

আমরা যখন অ্যাকাউন্টিং অগ্রিম থেকে বেতন অগ্রিমকে আলাদা করে ফেলি, তখন আমরা উল্লেখ করার জন্য এগিয়ে যাব সুবিধা এবং অসুবিধাগুলি যাতে আপনি দুজনের মধ্যে সেরা বিকল্পটি বেছে নিতে পারেন। যে সুবিধা অগ্রিম পরিশোধ সংস্থার কাছ থেকে অনুরোধ করা বেতন অগ্রিমের উপহারগুলি হ'ল: প্রতিক্রিয়া বা তাত্ক্ষণিকতার গতি, গোপনীয়তা এবং স্বতন্ত্রতা যে এই ধরণের অগ্রিম উপহারগুলিও সুবিধা। ঠিক আছে, ধ্রুব অগ্রগতিতে কর্তাদের আধিকারিকদের কাছে ব্যাখ্যা প্রদান বা সরবরাহ করা প্রয়োজন হয় না, কারণ প্রক্রিয়া চলাকালীন সবকিছুই অনুরোধ করা হয় এবং একটি বিচক্ষণ পদ্ধতিতে অনুমোদিত হয়। একবার ক্রেডিট অনুমোদিত হয়ে গেলে, সংশ্লিষ্ট অর্থ কোনও ব্যাঙ্কের অ্যাকাউন্টে প্রবেশ করা হয় যা কর্মচারী অবিলম্বে পছন্দ করে, এটি আমলাক্রীর পক্ষে একটি সুবিধা যা কোনও সংস্থায় বেতন-বেতনের অগ্রিমের জন্য অনুরোধ করার প্রক্রিয়া রয়েছে। এই গানে উপার্জনযোগ্য অগ্রিম হ'ল এমন loanণ যা অগ্রিমভাবে অর্জিত বা মীমাংসা করা যায়, এমনকি অর্থ প্রদানের তারিখ পর্যন্ত অর্থের পরিমাণ কমিয়ে দেয়। সংক্ষেপে, অ্যাকাউন্টিং প্যারোল অগ্রিম কোম্পানিকে কোনও ব্যাখ্যা না দিয়ে এবং আরও দ্রুত সাড়া দিয়ে বেতন বেতনের একটি বিচক্ষণ, দ্রুত এবং কার্যকর উপায়।

এখন যদিও এই সময় অগ্রিম বিভিন্ন সুবিধা রয়েছে অসুবিধাও আছেতবে এগুলি সুবিধাগুলির ক্ষেত্রে নয় তবে কর্মচারীদের পক্ষে প্রক্রিয়াটির দিক থেকে নয় কারণ এটি ভুলে যাওয়া উচিত নয় যে তারা loansণ হলেও তাদের অবশ্যই বেতনের অগ্রিম হিসাবে নেওয়া উচিত, তাই অর্থ অবশ্যই হওয়া উচিত চার্জযুক্ত পরবর্তী বেতন হিসাবে এটি কঠোরভাবে প্রদান করে, কারণ যদি এটি করা না হয় তবে এই loanণের জন্য যে ব্যয় হবে তা দ্রুত বাড়বে।

একটি শেষ পয়েন্ট হিসাবে আমরা বলব যে এই অগ্রিম বিকল্প সংস্থাগুলিতে বিদ্যমান রয়েছে তা সত্ত্বেও, এটি কেবলমাত্র জরুরি জরুরি হিসাবে ব্যবহৃত হতে পারে এবং এই বিকল্পটি অত্যধিক উপায়ে ব্যবহার করা উচিত, কারণ যদি প্রয়োজন হয় তবে কাঠামোগত অর্থায়ন আপনি করতে পারেন প্রক্রিয়া চলাকালীন যথাসম্ভব বেশি অর্থ সাশ্রয় করার জন্য এবং অর্থের একটি সস্তা উত্সে যেতে হবে।