ডিসিপ্লিনারি বরখাস্ত

একটি কাজের সম্পর্ক থাকা আমাদের এমন এক জিনিস যা আমাদের ব্যাংক অ্যাকাউন্টে অর্থ থাকতে এবং এটি প্রতিদিন ব্যবহার করতে সক্ষম হয়। কিন্তু এমন সময় রয়েছে যখন সেই কাজটি ভালভাবে করা হয় না এবং বিভিন্ন দিককে লঙ্ঘন করা হয় যার ফলে শেষ হয় শৃঙ্খলাবদ্ধ বরখাস্ত।

কিন্তু, শৃঙ্খলাবদ্ধ বরখাস্ত আসলে কী? তারা কেন এই চিত্রের আওতায় আপনাকে গুলি করতে পারে? আর তখন শ্রমিকের কী হয়? এই এবং অন্যান্য কিছু দিক আমরা পরবর্তী আলোচনা করতে যাচ্ছি।

শাস্তিমূলক বরখাস্ত কী

প্রথমত, আপনার জানা উচিত যে শৃঙ্খলাবদ্ধ বরখাস্ত কর্মী সংবিধির ৫৪ অনুচ্ছেদে অন্তর্ভুক্ত রয়েছে। এটি আপনার চাকরি হারানোর এই উপায়ের সাথে সম্পর্কিত সমস্ত কিছুই অন্তর্ভুক্ত করে, তবে আসলেই অনুশাসনীয় বরখাস্ত কী?

এটি হিসাবে বোঝা যাচ্ছে সেই প্রথম ব্যক্তির লঙ্ঘনের কারণে কোনও কর্মচারী এবং নিয়োগকর্তার মধ্যে কর্মসংস্থানের সম্পর্কের যে বাধা (কর্মচারী বা কর্মী) যিনি গুরুতর এবং দোষী হিসাবে যোগ্য।

অন্য কথায়, আমরা এমন একটি পরিস্থিতির কথা বলছি যা শ্রমিকের পক্ষ থেকে সংস্থায় সমস্যা তৈরি করে, সহকর্মী, কর্তাব্যক্তিগণ বা সংস্থার নিজস্ব ইমেজে।

আমরা সত্যিই বলতে পারি না যে এটি একটি আরামদায়ক পরিস্থিতি। প্রকৃতপক্ষে, যে সমস্ত শ্রমিককে এইভাবে বরখাস্ত করা হয় তাদের অন্য কাজ খুঁজে পেতে সমস্যা হতে পারে কারণ এটি তাদের জীবনবৃত্তান্তের জন্য ভাল চিত্র দেয় না (এবং বাস্তবে অনেকে দরজা বন্ধ না করার জন্য এটি লুকিয়ে রাখে)।

শাস্তিমূলক বরখাস্তের প্রকারগুলি

যদি আমরা ইটি (শ্রমিকদের সংবিধি) এর 54 নং অনুচ্ছেদে আরও কিছু যত্ন সহকারে বিশ্লেষণ করি তবে আমরা বুঝতে পারি যে সেগুলি টাইপ করা হয়েছে যা সেগুলি লঙ্ঘন যা কর্মীর ক্ষেত্রে প্রযোজ্য এবং এটি গুরুতর বলে বিবেচিত হয়। এর মধ্যে, আপনি নিম্নলিখিতগুলি পেতে পারেন:

পুনরাবৃত্তি বা অব্যক্ত অনুপস্থিতি

এছাড়াও এখানে আমাদের অবশ্যই কর্মীর দীর্ঘায়ু অন্তর্ভুক্ত করতে হবে। কল্পনা করুন যে আপনার একটি সংস্থা আছে এবং আপনার কর্মীদের সকাল আটটায় কাজ শুরু করতে হবে। তবে এমন একটি আছে যা সাধারণত 8-8 বা তার পরে আসে। প্রতিদিন.

এটি একটি অনিচ্ছাকৃততা এবং আপনি যদি নিজের বস বা যে সংস্থার সাথে এটি করতে পারেন তার সাথে সম্মত না হন তবে এটি সংবিধানে শৃঙ্খলাবদ্ধ বরখাস্ত হিসাবে শ্রেণিবদ্ধ করা একটি গুরুতর এবং দোষী অপরাধ।

একই ঘটনা ঘটতে পারে যদি কোনও শ্রমিক বারবার অনুপস্থিত থাকতে শুরু করে বা ন্যায়বিচার ছাড়াই এটি করে (ইঙ্গিত করে যে তিনি কোনও কারণ ছাড়াই আগে চলে যাচ্ছেন, কাজ করে যেতে পারবেন না ...)। এই সবগুলি সংস্থার জন্য একটি সমস্যা তৈরি করে এবং আপনি এই সরঞ্জামটি কর্মসংস্থানের সম্পর্কের অবসান ঘটাতে ব্যবহার করতে পারেন।

সংক্ষেপে, আমরা পাই:

সহায়তার অভাব: যখন কোনও শ্রমিক কাজে যায় না। এটি পুরো দিন বা এর একটি অংশের জন্য ঘটতে পারে।
ক্লান্তি: প্রতিষ্ঠিত কাজের সময়সূচী মেনে চলবে না।

শৃঙ্খলাবদ্ধতা বা অবাধ্যতা

শাস্তিমূলক বরখাস্তের এই কারণটি ইটির 54.2৪.২.b অনুচ্ছেদে পাওয়া যাবে এটি একটি পরিস্থিতি শ্রমিক তাকে প্রদত্ত আদেশ মেনে চলেন না, অন্যথায় তিনি জবাব দেয় এবং অবাধ্য হয় যাতে প্রয়োজনীয় কাজটি না হয়।

এখন, এটির একটি "সূক্ষ্ম মুদ্রণ" রয়েছে এবং এটি হ'ল কর্মী তার কার্যকলাপ বা কর্মজীবনের স্বাস্থ্য বা জীবনকে বিপন্ন করার সাথে জড়িত করার সাথে সাথে নিয়োগকর্তাকে যা কিছু জিজ্ঞাসা করে তা করতে অস্বীকার করতে পারে; বা যখন এটি নিয়োগকর্তা দ্বারা আপত্তিজনক হয়।

মৌখিক এবং / অথবা শারীরিক অপরাধ

কল্পনা করুন যে আপনি অন্যান্য সহকর্মীদের সাথে কাজ করছেন এবং এমন একজন আছেন যিনি অপমান করা, হয়রানি করা বন্ধ করেন না এবং এমনকি অন্যের সাথে আঘাত হানেন। কর্মক্ষেত্রে খারাপ সম্পর্ক ধরে নেওয়া ছাড়াও এই পরিস্থিতিও শৃঙ্খলাবদ্ধ বরখাস্ত হওয়ার কারণ।

বিশেষত, এটি প্রতিষ্ঠিত হয় যে যে কোনও শ্রমিক যার দ্বারা শ্রদ্ধার অভাব হয়, তা মৌখিক, লিখিত, মৌখিক, শারীরিক ... অন্য ব্যক্তির প্রতি (সহকর্মী, নিয়োগকর্তা, মনিব, এমনকি এগুলির আত্মীয়), শৃঙ্খলাবদ্ধ বরখাস্তের অধীনে কর্মীকে বরখাস্ত করার জন্য সংস্থাটিকে বৈধতা দেয়।

কিছু লোক যা জানেন তা হ'ল এই সমস্ত অনুপস্থিতিগুলি কর্মক্ষেত্রে ঘটতে হবে না, তবে কর্মক্ষেত্রের বাইরে এবং যে কোনও সময়ে, কাজ হয় বা না হয় তাও ঘটে।

হ্রাস কাজের কর্মক্ষমতা

কল্পনা করুন যে আপনি কাজ শুরু করেছেন এবং এটি প্রতিদিন আপনি 100 টি পণ্য তৈরি করেন। একটি ভাল চিহ্ন। তবে সময় যতই যায়, আপনি ক্লান্ত হয়ে পড়েন, বা এটি আপনাকে বিরক্ত করে দেয়, বা আপনি কেবল তেমন কাজ করতে চান না, এবং 100 এর পরিবর্তে 50, বা 20, বা 10 করেন A একটি অবিচ্ছিন্ন এবং স্বেচ্ছাসেবা মন্দাও হতে পারে শাস্তিমূলক বরখাস্তের কারণ।

অবশ্যই, যখন এটি ঘটে তখন সাধারণত মালিকরা নিজেরাই শ্রমিকের সাথে কথা বলে যে কোনও পরিস্থিতির কারণ রয়েছে কিনা তা জানার জন্য তারা এটিকে আবার তাকে উত্পাদনশীল করে তোলার চেষ্টা করে, তবে যদি কোনও যুক্তিসঙ্গত কারণ বা আগ্রহ না থাকে তবে অন্য ব্যাক্তি, নিয়োগকর্তা কর্মসংস্থান বন্ধ করার সিদ্ধান্ত নিতে পারেন।

নেশা এবং / বা মাদকাসক্তির অবস্থা

কোনও সন্দেহ নেই যে মাতাল হয়ে যাওয়া, বা মাদকাসক্ত হয়ে কাজ করা শ্রমিককে আপনাকে বহিষ্কার করার ন্যায্য কারণের চেয়ে বেশি। তবে তারা শ্রমিকদের সংবিধির 54.2.f অনুচ্ছেদেও অন্তর্ভুক্ত রয়েছে।

এখন, নিবন্ধ অনুসারে, তারা আপনাকে প্রথমবার থেকে গুলি করতে পারে না, সেই অবস্থার একটি অভ্যাস অবশ্যই থাকতে হবে, এটি বেশ কয়েকবার ঘটে।

কর্মক্ষেত্রে হয়রানির জন্য শাস্তিমূলক বরখাস্ত

কর্মক্ষেত্রে হয়রানি, বা ভিড় করাও যৌন হয়রানি হতে পারে। এটি সহকর্মী, এমনকি মনিব বা নিয়োগকর্তার কাছ থেকেও আসতে পারে এবং শৃঙ্খলাবদ্ধ বরখাস্তের অন্যতম কারণ।

এই ক্ষেত্রে, যখন কোনও সংস্থাকে কর্মক্ষেত্রের হয়রানির একটি মামলা সম্পর্কে অবহিত করা হয়, তখন কোম্পানিকে অবশ্যই ষাট দিনের মধ্যে শ্রমিককে বরখাস্ত করতে হবে।

সম্মিলিত চুক্তিতে প্রতিষ্ঠিত অন্যান্য কারণ

এমন সংস্থাগুলি রয়েছে যেগুলির সম্মিলিত চুক্তি রয়েছে এবং তারা অন্যান্য কারণ বা পরিস্থিতি প্রতিষ্ঠা করতে পারে যা একটি শৃঙ্খলাবদ্ধ বরখাস্তের জন্ম দেয়।