সম্পদ কর থেকে শেয়ার অব্যাহতি

La সম্পদ কর থেকে শেয়ার অব্যাহতি পারিবারিক ব্যবসা বা কোম্পানিতে উল্লেখযোগ্য অংশীদারিত্ব রয়েছে এমন ব্যক্তিদের জন্য এটি সবচেয়ে শক্তিশালী কর সুবিধাগুলির মধ্যে একটি। সঠিকভাবে প্রয়োগ করা হলে, এর অর্থ হতে পারে যে সম্পদের একটি উল্লেখযোগ্য অংশ করমুক্ত থাকে, তবে প্রয়োজনীয়তাগুলি কঠোর এবং কর কর্তৃপক্ষ এবং আদালত দ্বারা যাচাই-বাছাই করা হয়।

কর অধিদপ্তরের সাম্প্রতিক পরামর্শ এবং সুপ্রিম কোর্টের আইনশাস্ত্রে, কী বোঝা যায় তার মানদণ্ড অর্থনৈতিক কার্যকলাপ, ব্যবস্থাপনা কার্যাবলী এবং ন্যূনতম অংশগ্রহণপাশাপাশি পারিশ্রমিক গণনা এবং এর মাধ্যমে করা বিনিয়োগ বিশ্লেষণ করার পদ্ধতি হোল্ডিং কোম্পানি, REIT বা বিদেশী যানবাহনআমরা এই সবকিছু শান্তভাবে এবং স্পষ্ট ভাষায় ব্যাখ্যা করব, কিন্তু প্রযুক্তিগত কঠোরতা না হারিয়ে।

সম্পদ কর কী এবং কেন শেয়ারহোল্ডিংয়ের জন্য ছাড় রয়েছে?

সম্পদ কর হলো একটি কর যা সরাসরি এবং ব্যক্তিগত যা প্রতি বছরের ৩১শে ডিসেম্বর পর্যন্ত ব্যক্তিদের মোট সম্পদের উপর কর আরোপ করে। আমরা করদাতার মোট সম্পদ এবং অর্থনৈতিক অধিকারের কথা বলছি, একবার চার্জ, দায়, ঋণ এবং ব্যক্তিগত বাধ্যবাধকতা কেটে নেওয়া হলে।

ব্যক্তিগত আয়কর (IRPF) এর বিপরীতে, যা বছরে অর্জিত আয়ের উপর দৃষ্টি নিবদ্ধ করে, সম্পদ কর ধার্য করা হয় নিজের সবকিছুর মূল্যরিয়েল এস্টেট, ব্যাংক অ্যাকাউন্ট, সিকিউরিটিজ, শেয়ার, যানবাহন, গয়না ইত্যাদি। এর উপর ভিত্তি করে, ন্যূনতম ছাড় এবং হার প্রয়োগ করা হয়, যা যদিও রাষ্ট্রীয় নিয়ম থেকে উদ্ভূত, আংশিকভাবে স্বায়ত্তশাসিত সম্প্রদায়গুলিতে স্থানান্তরিতযা ন্যূনতম, প্রকার, কর্তন এবং বোনাস পরিবর্তন করতে পারে।

এই কাঠামোর মধ্যে, আইন প্রণেতা একটি অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ ছাড়ের ব্যবস্থা করেছেন: যেটি নির্দিষ্ট কিছু সত্তার শেয়ার (সাধারণ "পারিবারিক ব্যবসা"), যা সম্পদ কর সংক্রান্ত আইন ১৯/১৯৯১ এর ৪.৮.২ ধারায় নিয়ন্ত্রিত। এই ছাড়ের লক্ষ্য হল আর্থিকভাবে দম বন্ধ করে দেওয়া কোম্পানিগুলিকে এড়ানো যারা প্রকৃতপক্ষে অর্থনৈতিক কার্যকলাপ পরিচালনা করে এবং যা অনেক ক্ষেত্রে পরিবারের আয় এবং কর্মসংস্থানের প্রধান উৎস।

এই অনুকূল চিকিৎসা থেকে উপকৃত হওয়ার জন্য, কোনও কোম্পানির শেয়ার থাকা যথেষ্ট নয়: আপনাকে অবশ্যই প্রমাণ করতে হবে যে এটি একটি প্রকৃত অর্থনৈতিক কার্যকলাপ সহ সত্তাঅংশগ্রহণের একটি নির্দিষ্ট শতাংশ পূরণ করা হয়েছে এবং যথাযথভাবে পারিশ্রমিকপ্রাপ্ত ব্যবস্থাপনা কার্যাবলীর একটি কার্যকর অনুশীলন রয়েছে।

সম্পদ কর থেকে শেয়ার অব্যাহতির জন্য সাধারণ প্রয়োজনীয়তা

সত্তাগুলিতে হোল্ডিংয়ের জন্য ছাড় স্বয়ংক্রিয় নয়: আইপি আইন একটি ধারাবাহিক ব্যবস্থা স্থাপন করে ক্রমবর্ধমান শর্তাবলী এই প্রয়োজনীয়তাগুলি কর আদায়ের তারিখের (৩১ ডিসেম্বর) মধ্যে পূরণ করতে হবে। যদি এর মধ্যে একটিও পূরণ না হয়, তাহলে কোনও ছাড় নেই।

সাধারণভাবে, নিয়ন্ত্রিত বাজারে তালিকাভুক্ত হোক বা না হোক, সত্তার শেয়ারের উপর পূর্ণ মালিকানা, খালি মালিকানা এবং জীবন ব্যবহারের উপর নির্ভরশীলতা অব্যাহতিপ্রাপ্ত হতে পারে যদি আইন ১৯/১৯৯১ এর ধারা ৪.আট.দ্বিতীয়অধিকন্তু, এই ছাড়টি কেবলমাত্র শেয়ারের মূল্যের সেই অংশের ক্ষেত্রে প্রযোজ্য যা এর সাথে সম্পর্কিত অর্থনৈতিক কার্যকলাপের সাথে সম্পর্কিত সম্পদ, সেই কার্যকলাপের সাথে যুক্ত ঋণ দ্বারা হ্রাস করা হয়েছে এবং কোম্পানির মোট নিট মূল্যের উপর আনুপাতিক হারে।

অন্য কথায়, ব্যক্তিগত প্রয়োজনীয়তা পূরণ হলেও (ন্যূনতম অংশগ্রহণ এবং ব্যবস্থাপনা কার্যাবলী), যদি কোম্পানির মধ্যে থাকে অ-প্রভাবিত বা সম্পূর্ণরূপে আর্থিক সম্পদঅর্থনৈতিক কার্যকলাপ দ্বারা প্রকৃতপক্ষে প্রভাবিত অংশের আনুপাতিকভাবে এই ছাড় সীমিত থাকবে।

অধিকন্তু, বিধানটি স্পষ্ট করে যে, সমস্ত শর্ত পূরণ হলে, উভয়ই অব্যাহতি লাভ করতে পারে পূর্ণ মালিকানার মালিক শেয়ার বা হোল্ডিং এর, যেমন খালি মালিক এবং জীবন উপভোক্তা একই থেকে

প্রয়োজনীয়তা ১: সত্তাটি প্রকৃত অর্থনৈতিক কার্যকলাপ পরিচালনা করে

প্রথম মূল ফিল্টার হল যে সত্তা, তা সে মূলধনী কোম্পানি হোক বা না হোক, কার্যকরভাবে একটি অর্থনৈতিক কার্যকলাপ এবং এর প্রধান কার্যকলাপ কেবল স্থাবর বা অস্থাবর সম্পদের ব্যবস্থাপনাএখানেই অনেক "সম্পদ-ধারী" কোম্পানি ব্যর্থ হয়।

একটি সত্তাকে কেবল স্থাবর বা অস্থাবর সম্পদ পরিচালনাকারী হিসেবে বিবেচনা করা হয়, এবং তাই অর্থনৈতিক কার্যকলাপ করা যাবে না, যখন এর বেশি সময় ধরে অর্থবছরের ৯০ দিন এই দুটি শর্তের যেকোনো একটি পূরণ করা হয়: অর্ধেকেরও বেশি সম্পদ সিকিউরিটিজ দ্বারা গঠিত, অথবা অর্ধেকেরও বেশি সম্পদ অর্থনৈতিক কর্মকাণ্ডে ব্যবহৃত হয় না। এই বিশ্লেষণটি অ্যাকাউন্টিং রেকর্ডে প্রদর্শিত মূল্যের উপর ভিত্তি করে তৈরি করা হয়েছে, তবে শর্ত থাকে যে এটি কোম্পানির আর্থিক অবস্থানকে সঠিকভাবে প্রতিফলিত করে।

অর্থনৈতিক কার্যকলাপ আছে কিনা বা কোন নির্দিষ্ট সম্পদ প্রভাবিত হচ্ছে কিনা তা নির্ধারণ করার জন্য, একজনকে অবশ্যই নিয়মগুলি উল্লেখ করতে হবে ব্যক্তিগত আয়করবিশেষ করে, ব্যক্তিগত আয়কর আইনের ধারা ২৭ এবং ২৯ এবং এর প্রবিধানের ধারা ২২। রিয়েল এস্টেট লিজের ক্ষেত্রে, এটি কেবল তখনই একটি অর্থনৈতিক কার্যকলাপ হিসাবে বিবেচিত হয় যখন এতে কমপক্ষে, পূর্ণকালীন কর্মসংস্থান চুক্তি সহ একজন কর্মচারীএবং অনেক প্রশাসনিক ও মতবাদগত মানদণ্ডের জন্যও এর অস্তিত্ব প্রয়োজন ব্যবস্থাপনার জন্য একচেটিয়াভাবে তৈরি একটি প্রাঙ্গণ ভাড়া কোম্পানিগুলিতে।

অতএব, লিজিংয়ে নিয়োজিত কোম্পানিগুলিতে, সম্পত্তিগুলি রক্ষণাবেক্ষণ করা হলে মালিককে ছাড়ের অধিকারী করা হবে, অন্ততপক্ষে এক বছরে 275 দিনকর্মীদের কাঠামো (পূর্ণকালীন কর্মচারী) এবং, যখন প্রয়োজন হয়, ব্যবস্থাপনা প্রাঙ্গণ। যদি আর্থিক বছরের 90 দিনের বেশি সময় ধরে 50% এর বেশি সম্পদ ব্যবসায়িক উদ্দেশ্যে ব্যবহার না করা হয়, তাহলে অর্থনৈতিক কার্যকলাপের শর্তটি অসম্পূর্ণ বলে বিবেচিত হবে।

সম্পদের কোন অংশে সিকিউরিটিজ বা অ-প্রভাবিত আইটেম রয়েছে তা নির্ধারণের উদ্দেশ্যে, নিয়মটি গণনা থেকে বিভিন্ন ধরণের সিকিউরিটিজকে স্পষ্টভাবে বাদ দেয়, ঠিক যাতে নির্দিষ্ট কিছুকে শাস্তি দেওয়া না যায় কার্যকলাপের সাথে যুক্ত বিনিয়োগ.

এগুলি মান হিসেবে গণনা করা হয় নাএই উদ্দেশ্যে:

• আইনি বা নিয়ন্ত্রক বাধ্যবাধকতা পূরণের জন্য রক্ষিত সম্পদ, যেমন কিছু বাধ্যতামূলক বিনিয়োগ।
• ক্রেডিট অন্তর্ভুক্ত সিকিউরিটিজ অর্থনৈতিক কার্যকলাপ থেকে সরাসরি উদ্ভূত চুক্তিভিত্তিক সম্পর্ক থেকে উদ্ভূত (যেমন, বাণিজ্যিক প্রভাব)।
• সিকিউরিটিজ ফার্মগুলির দ্বারা ধারণকৃত সিকিউরিটিজ তাদের নিজস্ব কার্যকলাপের ফলে।
• যে শেয়ারগুলিতে কমপক্ষে ৫% ভোটাধিকার প্রদান করা হয় এবং অংশগ্রহণ পরিচালনা ও পরিচালনার উদ্দেশ্যে অনুষ্ঠিত হয়, তবে শর্ত থাকে যে হোল্ডিং সত্তার নিজস্ব বস্তুগত এবং ব্যক্তিগত সম্পদ থাকে এবং বিনিয়োগকারীর মূল লক্ষ্য কেবল সম্পদের ব্যবস্থাপনা না থাকে।

অন্যদিকে, সেই মানগুলি বা অপ্রভাবিত উপাদানগুলি যাদের অধিগ্রহণ মূল্য বণ্টিত লাভের চেয়ে বেশি হওয়া উচিত নয় বর্তমান বছরে এবং পূর্ববর্তী দশটি অর্থবছরে সত্তা কর্তৃক অর্জিত অর্থনৈতিক কার্যকলাপ থেকে প্রাপ্ত, তবে শর্ত থাকে যে এই ধরনের মুনাফা অর্থনৈতিক কার্যকলাপ থেকে প্রাপ্ত। এই উদ্দেশ্যে, নিম্নলিখিতগুলি এই ধরনের লাভের সমতুল্য বলে বিবেচিত হবে: নির্দিষ্ট কিছু হোল্ডিং থেকে লভ্যাংশ যেসব প্রতিষ্ঠান তাদের আয়ের কমপক্ষে ৯০% অর্থনৈতিক কর্মকাণ্ড থেকে অর্জন করে।

প্রয়োজনীয়তা ২: সত্তায় অংশগ্রহণের ন্যূনতম শতাংশ

অব্যাহতির দ্বিতীয় প্রধান স্তম্ভ হল মূলধনের ন্যূনতম অংশ আইন অনুসারে, কর আদায়ের তারিখে, করদাতার কাছে নিম্নলিখিতগুলি থাকা আবশ্যক:

• অন্তত একটি ৫% পৃথকভাবেঅথবা
• অন্তত একটি ২০% তাদের পরিবারের সাথে.

এই উদ্দেশ্যে, পারিবারিক গোষ্ঠীর মধ্যে রয়েছে দ্বিতীয় ডিগ্রি পর্যন্ত স্বামী/স্ত্রী, বংশধর, বংশধর এবং জামানতগত আত্মীয়স্বজনসম্পর্কটি রক্তের সম্পর্ক, বিবাহ, অথবা দত্তক গ্রহণের মাধ্যমেই হোক না কেন। অর্থাৎ, বাবা-মা, সন্তান, ভাইবোন, দাদা-দাদি, নাতি-নাতনি, শ্বশুর-শাশুড়ি ইত্যাদির শেয়ার একসাথে যোগ করে সেই সম্মিলিত ২০% এ পৌঁছানো যেতে পারে।

যখন অংশগ্রহণ সেই পরিবারের সাথে যৌথভাবে করা হয়, তখন আইন একটি অত্যন্ত প্রাসঙ্গিক নিয়ম প্রবর্তন করে: ব্যবস্থাপনা কার্যাবলী এবং বিধান অনুসারে প্রয়োজনীয় পারিশ্রমিকের উপর নির্ভর করতে পারে গ্রুপের যেকোনো সদস্যএই নমনীয়তার জন্য একই ব্যক্তির ব্যবস্থাপনা পদ ধারণ করার প্রয়োজন হয় না। তবে, যদি সম্মিলিত শেয়ারহোল্ডিং ২০% এর কম হয়, তাহলে এই নমনীয়তা ব্যবহার করা যাবে না।

কর অধিদপ্তর V2390-23 পরামর্শে এটি পুনর্ব্যক্ত করেছে: যদি পারিবারিক অংশ 20% এ না পৌঁছায়, তাহলে সেই অনুযায়ী ছাড় পরীক্ষা করা হবে। স্বতন্ত্রসেই ক্ষেত্রে, যদি করদাতার, উদাহরণস্বরূপ, ১১.৫% এবং তাদের স্ত্রী/স্ত্রী ৩.৫% (মোট ১৫%) থাকে, তাহলে গোষ্ঠীটি ২০% এ পৌঁছায় না, এবং স্বামী/স্ত্রীকে অন্যের সুবিধার জন্য ব্যবস্থাপনার প্রয়োজনীয়তা পূরণ করার জন্য বিবেচনা করা যাবে না। ব্যবস্থাপনার কার্যাবলীর অনুশীলন অবশ্যই সেই ব্যক্তির সাথে যুক্ত হতে হবে যিনি সত্যিই যথেষ্ট অংশ ধারণ করে প্রযোজ্য পদ্ধতির উপর নির্ভর করে (ব্যক্তিগত বা যৌথ)।

প্রয়োজনীয়তা ৩: ব্যবস্থাপনা কার্যাবলীর কার্যকর অনুশীলন

তৃতীয় প্রয়োজনীয়তা, এবং বাস্তবে সবচেয়ে সমস্যাযুক্তগুলির মধ্যে একটি, হল করদাতা প্রকৃতপক্ষে ব্যবস্থাপনার কার্য সম্পাদন করে সত্তায়। কোম্পানির সিদ্ধান্তে প্রকৃতভাবে জড়িত না থাকলে কেবল নিষ্ক্রিয় অংশীদার হওয়া বা আনুষ্ঠানিকভাবে তালিকাভুক্ত হওয়া যথেষ্ট নয়।

সম্পদ কর নিয়ন্ত্রণ (ধারা ৫.১.ঘ) নির্দেশিকা উদ্দেশ্যে, ব্যবস্থাপনার কার্যাবলী হিসেবে বিবেচিত পদগুলির তালিকা: সভাপতি, প্রধান নির্বাহী কর্মকর্তা, ব্যবস্থাপক, প্রশাসক, বিভাগীয় প্রধান, বোর্ড সদস্য এবং পরিচালনা পর্ষদ বা সমতুল্য সংস্থার সদস্যদের। তবে, এটি কেবল তখনই প্রযোজ্য যখন এই পদগুলিতে অধিষ্ঠিত থাকা কোম্পানির কার্যক্রমে প্রকৃত অংশগ্রহণের সাথে জড়িত।

প্রশাসনিক মতবাদ এবং সুপ্রিম কোর্টের আইনশাস্ত্র জোর দিয়ে বলেছে যে যা প্রাসঙ্গিক তা এতটা প্রাসঙ্গিক নয় যে পদের নামবরং এর মধ্যে ব্যবসার প্রশাসন, ব্যবস্থাপনা, সমন্বয় এবং নির্দেশনার কাজ অন্তর্ভুক্ত। ৩১শে মার্চ, ২০১৪ এবং ১৮ই জানুয়ারী, ২০১৬-এর মতো রায়গুলি স্পষ্ট করে দিয়েছে যে যা বিশ্লেষণ করা হচ্ছে তা হল কার্যাবলীর বস্তুগত বাস্তবতাএবং আইন বা চুক্তিতে ব্যবহৃত লেবেল নয়।

এই ফাংশনগুলি সংশ্লিষ্ট মাধ্যমে নির্ভরযোগ্যভাবে স্বীকৃত হতে হবে সামাজিক নিয়োগ বা চুক্তি, আইন, কার্যবিবরণী বা কর্মসংস্থান/বাণিজ্যিক চুক্তিতে প্রতিফলিত হবে এবং বাস্তবে স্বীকৃত হবে (কৌশলগত সিদ্ধান্তে অংশগ্রহণ, প্রাসঙ্গিক চুক্তি স্বাক্ষর, বিভাগগুলির তত্ত্বাবধান ইত্যাদি)।

যদি শেয়ার বা হোল্ডিং এর ধারকরা নাবালক বা অক্ষম ব্যক্তিএই প্রয়োজনীয়তা তখনই পূরণ বলে বিবেচিত হবে যখন তাদের আইনি প্রতিনিধিরা (উদাহরণস্বরূপ, পিতামাতা বা অভিভাবকরা) সত্তার ব্যবস্থাপনার দায়িত্ব পালন করেন এবং বাকি প্রয়োজনীয় শর্তাবলী পূরণ করেন।

প্রয়োজনীয়তা ৪: ব্যবস্থাপনা কাজের জন্য পারিশ্রমিক এবং ৫০% শতাংশ

ব্যবস্থাপনা কার্য সম্পাদনের পাশাপাশি, করদাতাকে অবশ্যই তাদের জন্য চার্জ করুন পারিশ্রমিক যা তাদের মোট আয়ের একটি উল্লেখযোগ্য অংশ প্রতিনিধিত্ব করে। আইপি আইন অনুসারে এই পারিশ্রমিক প্রতিনিধিত্ব করে তাদের মোট নিট আয়ের ৫০% এরও বেশি কর্ম এবং অর্থনৈতিক কার্যকলাপ।

এই শতাংশ গণনা করা হয় করদাতার কর্মসংস্থান, ব্যবসা এবং পেশাগত কার্যকলাপ থেকে (হ্রাস প্রয়োগের পরে) নিট আয়ের যোগফল নিয়ে। ১৭ মে, ২০১৮ সালের TEAC রেজোলিউশনে (ফাইল ৩৩৪৮/২০১৫) বিশদভাবে বলা হয়েছে যে নিম্নলিখিত বিষয়গুলি বিবেচনায় নেওয়া হয়েছে: সমস্ত নেট রিটার্নের বীজগণিতীয় যোগফল সেই ধারণাগুলির মধ্যে, তারপর তুলনা করা যে, সেই মোট পরিমাণের মধ্যে, ব্যবস্থাপনা কার্যাবলীর জন্য প্রাপ্ত পরিমাণ কতটা প্রতিনিধিত্ব করে।

এই উদ্দেশ্যে, আইনটি নির্দিষ্ট করে যে আয় থেকে প্রাপ্ত আয় নিয়মিত, ব্যক্তিগত এবং প্রত্যক্ষ ভিত্তিতে পরিচালিত অর্থনৈতিক কার্যক্রম যে করদাতার সম্পত্তি এবং অধিকার ইতিমধ্যেই ৪.৮ ধারার অধীনে অব্যাহতি ভোগ করে, তার দ্বারা। আইপি আইনের একটি। অন্য কথায়, যখন কোনও ব্যক্তি বা পেশাদার ব্যবসার জন্য ইতিমধ্যেই আরেকটি অব্যাহতি বিদ্যমান থাকে তখন একটি নির্দিষ্ট "দ্বিগুণ গণনা" এড়ানো হয়।

যখন একই ব্যক্তি একাধিক সত্তার সরাসরি শেয়ারের মালিক হন যা অব্যাহতি প্রয়োগের প্রয়োজনীয়তা পূরণ করে, তখন ৫০% শতাংশের গণনা একটি পদ্ধতিতে করা হয় প্রতিটি সত্তার জন্য স্বাধীনসুতরাং, একটি নির্দিষ্ট কোম্পানির ক্ষেত্রে প্রয়োজনীয়তা পূরণ হয়েছে কিনা তা বিশ্লেষণ করার জন্য, অন্যান্য কোম্পানিতে প্রাপ্ত ব্যবস্থাপনা ক্ষতিপূরণ একসাথে যোগ করা হয় না।

যদি সত্তার শেয়ারহোল্ডিং পারিবারিক গোষ্ঠীর (স্বামী/স্ত্রী, বংশধর, বংশধর বা দ্বিতীয়-স্তরের জামানতমূলক আত্মীয়) সাথে যৌথ হয় এবং 20% পর্যন্ত পৌঁছায়, তাহলে এটি যথেষ্ট যে ব্যবস্থাপনা কার্যাবলী এবং প্রয়োজনীয় পারিশ্রমিক গ্রুপের অন্তত একজন ব্যক্তিকে অবশ্যই পূরণ করতে হবে, এই বিষয়টিকে ক্ষুন্ন না করে যে বাকিরা তাদের নিজস্ব শেয়ারের ক্ষেত্রে অব্যাহতি থেকে উপকৃত হতে পারে।

প্রয়োজনীয়তা মেনে চলার ব্যবহারিক উদাহরণ

এই ধারণাগুলি স্পষ্ট করার জন্য, আইনি নিয়ম এবং প্রশাসনিক ও বিচারিক মানদণ্ডের প্রয়োগের চিত্র তুলে ধরার জন্য কিছু উদাহরণ পর্যালোচনা করা দরকারী, বিশেষ করে ৫০% ক্ষতিপূরণ শতাংশ এবং অংশগ্রহণ এবং ব্যবস্থাপনা কার্যাবলী বিশ্লেষণের জন্য।

আসুন একজন করদাতার কথা কল্পনা করি যিনি এমন একটি সত্তার অংশীদার যার অর্থনৈতিক, সম্পদ-সম্পর্কিত নয়, কার্যকলাপ রয়েছে, যেখানে তিনি মালিকানাধীন ৯০% শেয়ারএছাড়াও, তিনি কোম্পানির প্রশাসক এবং এই কাজগুলির জন্য বছরে ২০,০০০ ইউরো, ব্যবস্থাপনার সাথে সম্পর্কিত নয় এমন একই কোম্পানিতে অন্যান্য কাজের জন্য ১৫,০০০ ইউরো এবং তার মালিকানাধীন একটি প্রাঙ্গণের ভাড়ার জন্য ১০,০০০ ইউরো পান।

তার মোট আয় ৪৫,০০০ ইউরো। এই পরিমাণের মধ্যে মাত্র ২০,০০০ ইউরো আসে ব্যবস্থাপনার দায়িত্ব থেকে। যা প্রায় এর বিশ্বব্যাপী রিটার্নের ৪৪%এই ক্ষেত্রে, যদিও ন্যূনতম অংশগ্রহণ, অর্থনৈতিক কার্যকলাপের অস্তিত্ব এবং ব্যবস্থাপনা পদের অনুশীলন পূরণ করা হয়, তবুও ছাড়টি প্রযোজ্য নয় কারণ ৫০% সীমা অতিক্রম করা হয়নি ব্যবস্থাপনার জন্য পারিশ্রমিক।

একই পরিস্থিতিতে, যদি করদাতা ব্যবস্থাপনার দায়িত্বের জন্য €25.000 পান, এবং তাদের বাকি আয় বজায় রাখেন, তাহলে মোট পরিমাণ এখনও €50.000 হবে এবং তাদের ব্যবস্থাপনা ক্ষতিপূরণ হবে ঠিক অর্ধেক তাদের রিটার্নের পরিমাণ। এই ক্ষেত্রে, প্রয়োজনীয় ৫০% অর্জন করা হবে এবং অন্যান্য শর্ত পূরণ হলে শেয়ারগুলি অব্যাহতিপ্রাপ্ত হতে পারে।

আরেকটি সাধারণ পরিস্থিতি হল একজন অংশীদারের ক্ষেত্রে যিনি একটি অ-সম্পদ-ধারী সত্তার (অর্থাৎ, অর্থনৈতিক কার্যকলাপ সম্পন্ন একটি) ৫০% মালিক এবং প্রকৃত সিদ্ধান্ত গ্রহণের ক্ষমতা সম্পন্ন একজন পরিচালকও। যদি তারা এই পদের জন্য বার্ষিক €২২,০০০ পান এবং অন্যদিকে, অন্য কোনও কোম্পানিতে চাকরি থেকে €২০,০০০ নিট উপার্জন করেন যেখানে তারা পরিচালনা করেন না বা শেয়ার ধারণ করেন না, তাহলে ব্যবস্থাপনা কার্যাবলী থেকে তাদের আয়ের অনুপাত তাদের মোট আয়ের ৫০% ছাড়িয়ে যায়। সেই ক্ষেত্রে, তাদের সত্তার শেয়ারগুলি অব্যাহতিপ্রাপ্ত হবে আইপি আইনের সমস্ত প্রয়োজনীয়তা পূরণের জন্য।

ব্যক্তিগত এবং পারিবারিক গ্রুপ শেয়ারের উপর DGT-এর সাম্প্রতিক মানদণ্ড

সাম্প্রতিক বছরগুলিতে, কর অধিদপ্তর বেশ কয়েকটি রায় জারি করেছে যা অব্যাহতির প্রয়োজনীয়তার ব্যাখ্যাকে পরিমার্জিত করে, বিশেষ করে ব্যক্তিগত এবং পারিবারিক শেয়ারের সমন্বয় এবং ব্যবস্থাপনার দায়িত্ব কাদের পালন করা উচিত।

বাঁধাই পরামর্শ V2390-23 অর্থনৈতিক কার্যকলাপ সহ একটি পাবলিক লিমিটেড কোম্পানির ক্ষেত্রে বিশ্লেষণ করে যেখানে একজন করদাতার একটি মূলধনের 11,5% এবং তার স্ত্রী ৩.৫%। সত্তাটি কোনও হোল্ডিং কোম্পানি নয়, এবং স্বামী/স্ত্রী বছরের পর বছর ধরে বাণিজ্যিক বিভাগ পরিচালনা করছেন, কার্যকরভাবে কোম্পানির সিদ্ধান্তে হস্তক্ষেপ করছেন, যদিও প্রাথমিকভাবে চুক্তিতে এটি স্পষ্টভাবে বলা হয়নি।

চুক্তি সংশোধনের পর, বিক্রয় বিভাগের পরিচালক হিসেবে তার পদ আনুষ্ঠানিকভাবে স্বীকৃত হয় এবং তিনি তার মোট ব্যবসায়িক, পেশাগত এবং কর্মসংস্থান আয়ের ৫০% এরও বেশি পারিশ্রমিক পেতে শুরু করেন। প্রশ্ন হল যে ১১.৫% এর ধারক কি তার স্ত্রীর বয়সের প্রয়োজনীয়তা পূরণের সুযোগ নিয়ে এই ছাড় প্রয়োগ করতে পারবেন? ব্যবস্থাপনা কার্যাবলীর জন্য প্রয়োজনীয়তা এবং পারিশ্রমিকের শতাংশ.

ডিজিটি এই সিদ্ধান্তে উপনীত হয় যে না, কারণ বিবাহিত দম্পতির যৌথ অংশগ্রহণ হল ৮০%এবং পারিবারিক অংশগ্রহণ পদ্ধতির অধীনে অব্যাহতি বিশ্লেষণের জন্য প্রয়োজনীয় ২০% সীমা পূরণ করা হয়নি। যেহেতু এই শতাংশ পূরণ হয়নি, তাই অব্যাহতি শুধুমাত্র পৃথকভাবে পরীক্ষা করা যেতে পারে, এবং ১১.৫% ব্যক্তিগত অংশগ্রহণের ক্ষেত্রে, মালিক ব্যক্তিগতভাবে ব্যবস্থাপনার দায়িত্ব পালন করেন না।

পরামর্শে উল্লেখ করা হয়েছে যে, যখন পারিবারিক অংশগ্রহণ থাকে এবং ২০% পৌঁছানো হয়, তখন এটি যথেষ্ট যে গ্রুপের সদস্যদের মধ্যে একজন ব্যবস্থাপনার কার্যাবলী এবং পারিশ্রমিকের প্রয়োজনীয়তা পূরণ করেন যাতে সকলেই এই ছাড়ের সুবিধা পেতে পারে। কিন্তু যদি সেই সীমা অতিক্রম না করা হয়, তাহলে তৃতীয় পক্ষের দ্বারা সম্পাদিত কার্যাবলী দ্বারা ব্যবস্থাপনার প্রয়োজনীয়তা পূরণ করা যাবে না, এমনকি যদি তা স্বামী/স্ত্রীও হয়। এর অর্থ আইনের আক্ষরিক অর্থের সাথে সামঞ্জস্য রেখে কিছুটা কঠোর ব্যাখ্যা প্রদান করা।

হোল্ডিং কোম্পানি এবং জটিল রিয়েল এস্টেট বিনিয়োগের মাধ্যমে হোল্ডিং

সামাজিক-ব্যবসায়িক পদ্ধতিগুলি ক্রমশ জটিল হয়ে উঠছে, এবং অনেক করদাতা তাদের বিনিয়োগকে এর মাধ্যমে পরিচালনা করেন হোল্ডিং কোম্পানিরিয়েল এস্টেট বিনিয়োগের যানবাহন বা বিদেশী সত্তায় হোল্ডিং। ডিজিটি-কে হোল্ডিংয়ের ছাড়ের সাথে এই সমস্ত কীভাবে খাপ খায় তাও নির্ধারণ করতে হয়েছে।

একটি বাধ্যতামূলক পরামর্শে (V1304-25, জুলাই 11, 2025), স্পেনের একজন কর বাসিন্দার ক্ষেত্রে যিনি একটি স্প্যানিশ কোম্পানির (কোম্পানি A) অংশীদারিত্বের মালিক এবং সেই কোম্পানিকে একটি অধিগ্রহণ করার ইচ্ছা পোষণ করেন একটি পর্তুগিজ রিয়েল এস্টেট যৌথ বিনিয়োগ সত্তায় ৫% (SIC) একটি বদ্ধ ধরণের এবং এর নিজস্ব আইনি ব্যক্তিত্ব রয়েছে।

SIC তৃতীয় পক্ষের কাছে লিজ দেওয়ার উদ্দেশ্যে তৈরি রিয়েল এস্টেট সম্পদের ব্যবস্থাপনার জন্য নিবেদিতপ্রাণ, এবং এটি পর্তুগিজ সত্তা নিজেই যা সরাসরি কর্মী নিয়োগ করে পূর্ণকালীন কর্মসংস্থান চুক্তি সহ ইজারা পরিচালনার জন্য প্রয়োজনীয়। করদাতা ইতিমধ্যেই কোম্পানি A স্তরে ন্যূনতম অংশগ্রহণের প্রয়োজনীয়তা এবং যথাযথ পারিশ্রমিকপ্রাপ্ত ব্যবস্থাপনা কার্যাবলী পালন করেন, তাই প্রশ্ন হল SIC-তে বিনিয়োগকে অর্থনৈতিক কার্যকলাপের জন্য ব্যবহার করা হচ্ছে কিনা তা বিবেচনা করা যেতে পারে।

ডিজিটি মনে করিয়ে দেয় যে, আইপি আইনের ৪.৮.২ অনুচ্ছেদ অনুসারে, কেবলমাত্র সেই সত্তাগুলিতে শেয়ার করা হয় যারা বিকাশ করে অর্থনৈতিক কার্যকলাপরিয়েল এস্টেটের ইজারা এই আইনের জন্য যোগ্য কিনা তা নির্ধারণ করার জন্য, আইনটি ব্যক্তিগত আয়কর আইনের ধারা 27.2 উল্লেখ করে: এর জন্য কমপক্ষে একজন কর্মচারীর পূর্ণ-সময়ের কর্মসংস্থান চুক্তি থাকা প্রয়োজন। পর্তুগিজ SIC-এর ক্ষেত্রে, এই শর্তটি পূরণ করা হয় কারণ এটি সরাসরি ইজারা ব্যবস্থাপনা কর্মীদের নিয়োগ করে।

অতএব, এটা বিবেচনা করা হয় যে SIC অর্থনৈতিক কার্যকলাপ পরিচালনা করে এবং কোম্পানি A এর যে শেয়ারগুলি রয়েছে তা হল উক্ত কার্যকলাপের দ্বারা প্রভাবিতএর অর্থ হল, এই শেয়ারগুলিকে সিকিউরিটিজ হিসেবে গণ্য করা হবে না, কারণ এটি নির্ধারণ করা হবে যে A কোম্পানি কেবল স্থাবর বা অস্থাবর সম্পদের ব্যবস্থাপনাকে তার প্রধান কার্যকলাপ হিসেবে না রাখার প্রয়োজনীয়তা পূরণ করে কিনা।

ডিজিটি আরও উল্লেখ করে যে, কমপক্ষে ৫% ভোটাধিকারতবে শর্ত থাকে যে, অংশগ্রহণ পরিচালনা ও পরিচালনার উদ্দেশ্যে এগুলি অনুষ্ঠিত হয় এবং হোল্ডিং কোম্পানি (এই ক্ষেত্রে, A) নিজস্ব উপাদান এবং ব্যক্তিগত সম্পদ যদি এই শর্তগুলি পূরণ করা হয় এবং বিনিয়োগকারী সত্তা (SIC) অর্থনৈতিক কার্যকলাপ পরিচালনা করে, তাহলে বিনিয়োগকারী চূড়ান্ত শেয়ারহোল্ডারের স্তরে সম্পদ কর থেকে অব্যাহতি পেতে পারে।

স্প্যানিশ SA বা SOCIMI তে পরোক্ষ বিনিয়োগ এবং ছাড়ের উপর এর প্রভাব

একই করদাতা আরেকটি বিকল্প বিবেচনা করে: যে কোম্পানি A সরাসরি পর্তুগিজ SIC-তে বিনিয়োগ করবে না, বরং একটি মাধ্যমে স্প্যানিশ পাবলিক লিমিটেড কোম্পানি (এসএ) বা একটি সোসিমি (তালিকাভুক্ত রিয়েল এস্টেট বিনিয়োগ কোম্পানি) প্রতিটি ক্ষেত্রে ৫% অংশীদারিত্ব সহ। DGT (স্প্যানিশ ডিরেক্টরেট জেনারেল অফ ট্যাক্সেস) কে মূল্যায়ন করতে হবে যে, এই পরোক্ষ কাঠামোগুলিতে, ছাড় প্রয়োগের সম্ভাবনা এখনও প্রযোজ্য কিনা।

উত্তরটি আবর্তিত হয় SA অথবা SOCIMI কি বিবেচনা করতে পারে যে SIC-তে তাদের হোল্ডিংস এগুলি মান হিসেবে গণনা করা হয় না আইপি আইনের ধারা 4.a) এর উদ্দেশ্যে। এটি করার জন্য, মধ্যস্থতাকারী সত্তা এবং পর্তুগিজ সত্তা উভয়ের সাথে সম্পর্কিত বেশ কয়েকটি আন্তঃসংযুক্ত শর্ত পূরণ করতে হবে।

যাই হোক না কেন, SIC-তে অংশগ্রহণের জন্য কমপক্ষে ৫% ভোটাধিকার; এই ধরনের অংশগ্রহণ বিনিয়োগ পরিচালনা এবং পরিচালনার উদ্দেশ্যে করা হয়; যে SA বা SOCIMI-এর আছে মানব ও বস্তুগত সম্পদের নিজস্ব সংগঠন সেই ব্যবস্থাপনা বিকাশ করা; এবং SIC-এর মূল লক্ষ্য কেবল কার্যকলাপ ছাড়াই সম্পদের মালিকানা নয়।

SOCIMI সম্পর্কে, DGT জোর দেয় যে এটি অবশ্যই সম্পাদন করবে সরাসরি রিয়েল এস্টেট লিজ দেওয়ার কার্যকলাপ স্প্যানিশ ব্যক্তিগত আয়কর আইন (LIRPF) এর ধারা 27.2 অনুসারে। অন্যান্য সত্তার মাধ্যমে কার্যকলাপ পরিচালনা করা যথেষ্ট নয়: SOCIMI-এর নিজস্ব পূর্ণ-সময়ের কর্মী এবং তার সম্পত্তি এবং শেয়ার উভয়ই পরিচালনা করার জন্য প্রয়োজনীয় সংস্থান থাকতে হবে।

এই প্রেক্ষাপটে, অধিদপ্তর ধরে নেয় যে করদাতা ৪.আট.টু এলআইপি অনুচ্ছেদের ন্যূনতম অংশগ্রহণ এবং ব্যবস্থাপনা কার্যাবলীর অনুশীলনের (অক্ষর খ) এবং গ) প্রয়োজনীয়তা পূরণ করেন এবং সত্তার শৃঙ্খল জুড়ে অর্থনৈতিক কার্যকলাপের প্রয়োজনীয়তা বিশ্লেষণের উপর দৃষ্টি নিবদ্ধ করে।

উপসংহার হল যে ধারা 4-এ সম্পদ কর থেকে অব্যাহতি কোম্পানি A-তে করদাতার শেয়ারের ক্ষেত্রে প্রযোজ্য হতে পারে, তবে শর্ত থাকে যে বিনিয়োগকারী সত্তা - SIC, চূড়ান্ত SA বা SOCIMI - বিকাশ করে প্রকৃত অর্থনৈতিক কার্যকলাপ এবং কেবল নিষ্ক্রিয়ভাবে সম্পদ পরিচালনা করা নয়।

SIC-তে সরাসরি বিনিয়োগের ক্ষেত্রে, চাহিদা পূরণ বলে বিবেচিত হয় কারণ পর্তুগিজ সত্তা সরাসরি লিজ পরিচালনার জন্য প্রয়োজনীয় কর্মীদের নিয়োগ করে। পাবলিক লিমিটেড কোম্পানি (SA) বা স্প্যানিশ REIT (SOCIMI) এর মাধ্যমে পরোক্ষ বিনিয়োগের ক্ষেত্রে, ছাড় প্রয়োগের সম্ভাবনা নির্ভর করবে মধ্যস্থতাকারী কোম্পানিগুলি কিনা তার উপর সত্যিকার অর্থে তাদের নিজস্ব ব্যবস্থাপনা সম্পদ আছে এবং সক্রিয় হস্তক্ষেপ ছাড়াই কেবল পণ্য বা সিকিউরিটির মালিকানা তাদের প্রধান লক্ষ্য নয়।

সম্পদ কর থেকে শেয়ারহোল্ডিং অব্যাহতি পারিবারিক ব্যবসা এবং ব্যবসায়িক বিনিয়োগ রক্ষার জন্য একটি অত্যন্ত শক্তিশালী কর হাতিয়ার, তবে এটির জন্য সতর্কতার সাথে বিবেচনা করা প্রয়োজন: এটি প্রমাণ করতে হবে যে সত্তাটি বিকাশ করে কার্যকর অর্থনৈতিক কার্যকলাপ, নিশ্চিত করুন যে সম্পদের ৫০% এর বেশি বরাদ্দ করা হয়েছে, ব্যক্তিগত বা পারিবারিক অংশগ্রহণের ন্যূনতম শতাংশকে সম্মান করুন, করদাতার আয়ের অর্ধেকের বেশি প্রকৃত বিষয়বস্তু এবং পারিশ্রমিক সহ ব্যবস্থাপনার কার্যকারিতা প্রমাণ করুন এবং হোল্ডিং স্ট্রাকচার, রিয়েল এস্টেট যানবাহন বা আন্তর্জাতিক বিনিয়োগ ব্যবহার করার সময় বিশেষভাবে সতর্ক থাকুন, যেখানে প্রশাসন ক্রমবর্ধমানভাবে বিস্তারিত এবং কিছু ক্ষেত্রে আরও সীমাবদ্ধ মানদণ্ড প্রয়োগ করছে।