আপনি যখন একটি চাকরিকে বিদায় জানান, এটি দুটি কারণে হতে পারে: হয় কোম্পানি আপনাকে বরখাস্ত করেছে বা আপনি স্বেচ্ছায় সেই চাকরি থেকে পদত্যাগ করেছেন। উভয় ক্ষেত্রেই, ব্যক্তির একটি নিষ্পত্তির অধিকার আছে। কিন্তু স্বেচ্ছায় সমাপ্তি বেতন কি এবং কিভাবে এটি গণনা করা হয়?
আপনি যদি চাকরির সম্পর্ক শেষ করতে চান তবে আপনার কোম্পানির আপনাকে কী অর্থ প্রদান করা উচিত তা জানতে চাইলে, নীচে আমরা আপনার জন্য কী প্রস্তুত করেছি তা একবার দেখুন।
স্বেচ্ছায় পদত্যাগের মীমাংসা কি?
সমাপ্তির বিষয়ে আপনার সাথে কথা বলার আগে, স্বেচ্ছায় পদত্যাগ কী তা আপনার বোঝা গুরুত্বপূর্ণ। এটি একটি পরিস্থিতি যেখানে একজন কর্মী, চাপ ছাড়াই, এবং ব্যক্তিগত, কাজ বা অন্য কোনো কারণে, কর্মসংস্থান সম্পর্ক শেষ করার সিদ্ধান্ত নেয় যা আপনাকে কোম্পানির সাথে সংযুক্ত করে।
অন্য কথায়, কর্মী কাউকে না বলেই কাজ ছেড়ে দেওয়ার সিদ্ধান্ত নেয়। এটি উভয়ের জন্য একটি সমস্যা: শ্রমিকের জন্য, কর্মসংস্থানের ক্ষতি; কোম্পানির জন্য, অন্য ব্যক্তি খুঁজতে হচ্ছে.
সাধারণভাবে, স্বেচ্ছায় প্রত্যাহার 15 দিনের নোটিশ প্রয়োজন, ঠিক যেন কোম্পানি আপনাকে চাকরিচ্যুত করেছে। আপনি যদি এই নোটিশ না দেন, কোম্পানি সেই 15 দিনের জন্য আপনার বেতন কাটার অধিকারী হবে। সেই সময়টি কোম্পানি দ্বারা প্রতিস্থাপনের জন্য অনুসন্ধান করতে ব্যবহৃত হয়।
এখন এই ধরনের স্বেচ্ছা ছুটি হলেই কর্মী হ্যাঁ, আপনি একটি নিষ্পত্তি পাবেন যেখানে কোম্পানির আপনার পাওনা সমস্ত পরিমাণ নিষ্পত্তি করা হবে, অর্থাৎ, বেতন, অতিরিক্ত বেতন, ছুটির দিনগুলি নেওয়া হয়নি, ওভারটাইম ইত্যাদি।
স্বেচ্ছায় পদত্যাগের জন্য মীমাংসা করতে কী বোঝায়?
স্বেচ্ছায় পদত্যাগের জন্য বন্দোবস্ত গণনা করার সময়, আপনাকে এটিকে কী বহন করতে হবে তা বিবেচনা করতে হবে। এই ক্ষেত্রে, অন্তর্ভুক্ত সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ তথ্য নিম্নলিখিত:
- চলতি মাসের বেতন. এখানে, আপনি পুরো মাস কাজ করেছেন কিনা তার উপর নির্ভর করে, বেতনটি 30 দিন দ্বারা ভাগ করা এবং কাজ করা দিনের দ্বারা অনুপাত করা স্বাভাবিক। উদাহরণস্বরূপ, আপনি যদি 1 জানুয়ারীতে আপনার নোটিশ উপস্থাপন করেন এবং 15 তারিখে চলে যান, তাহলে আপনাকে কাজ করা দিনের জন্য শুধুমাত্র অর্ধ মাসের বেতন দেওয়া হবে।
- ছুটি উপভোগ করা হয়নি। আইন অনুসারে, শ্রমিকদের প্রতি বছরে 30 দিনের কাজ থাকে, যাতে, যদি ব্যক্তি সেগুলি উপভোগ না করে থাকে, তাহলে তাদের স্বেচ্ছায় ছুটির জন্য সেটলমেন্টে সংগ্রহ করতে হবে। এখানে বলা যাক যে আমাদের তিনটি নিয়ম তৈরি করতে হবে: যদি 360 দিনের মধ্যে আপনার 30 দিনের ছুটি থাকে, আপনি বছরে যে দিনগুলিতে কাজ করেছেন, আপনার কাছে X থাকবে। এখন, যদি আপনি ইতিমধ্যেই এর মধ্যে কিছু উপভোগ করে থাকেন দিন, তাদের ডিসকাউন্ট বেশী যারা আছে.
- অসাধারণ পেমেন্ট. না, এর অর্থ এই নয় যে তারা আপনাকে সম্পূর্ণ অতিরিক্ত অর্থ প্রদান করবে। কিন্তু আপনি সমানুপাতিক অংশ পাবেন। অতএব, এটি অবশ্যই বিবেচনায় নেওয়া উচিত যে ক্রিসমাস বেতন 1 জানুয়ারি থেকে গণনা শুরু হয়, যখন গ্রীষ্মকালীন বেতন 1 জুলাই থেকে গণনা শুরু হয়। আপনি যদি জানুয়ারীতে চলে যান, তাহলে আপনি শুধুমাত্র 15 দিনের ক্রিসমাস বেতন পাওয়ার অধিকার পাবেন (আগের উদাহরণের সাথে অব্যাহত), কারণ আপনি শুধুমাত্র সেই সময় কাজ করেছেন। কিন্তু, গ্রীষ্মকালীন বেতনের জন্য, আপনাকে 1 জুলাই থেকে 15 জানুয়ারী পর্যন্ত কাজ করার দিনগুলি গণনা করতে হবে।
- অসাধারণ ঘন্টা. আপনি যদি ওভারটাইম কাজ করেন, বা আপনি সেই সময়ে যা করেছেন তার জন্য এখনও অর্থ প্রদান করা হয়নি, সেগুলি অবশ্যই নিষ্পত্তিতে প্রতিফলিত হবে কারণ সেগুলি কোম্পানির আপনার পাওনা এবং তাই, সেগুলি নিষ্পত্তি করতে হবে৷
- অন্যান্য পরিমাণ। উদ্দেশ্যের জন্য বোনাস, অসাধারণ পুরষ্কার এবং অন্য যেকোন আর্থিক পরিমাণ যা কোম্পানি প্রতিষ্ঠিত করেছে এবং আপনাকে দিতে হবে।
আপনি যে স্বেচ্ছায় পদত্যাগ করেছেন তার মানে এই নয় যে আপনার বিচ্ছেদ বেতনের অধিকার আপনার নেই, হ্যাঁ আপনি তা করেন, কারণ এই নথিটি যা উপস্থাপন করে তা হল কোম্পানির আপনার পাওনা পরিমাণের একটি তালিকা এবং একবার মীমাংসা হয়ে গেলে চাকরির সম্পর্ক। নিভে যায় অবশ্যই, তারা আপনাকে মীমাংসার সাথে উপস্থাপন করে তার মানে এই নয় যে আপনাকে এর সাথে একমত হতে হবে।
আপনি যদি বিবেচনা করেন যে সমস্ত পরিমাণ অন্তর্ভুক্ত করা হয়নি, বা এটি ভুলভাবে গণনা করা হয়েছে, আপনি যখন নথিতে স্বাক্ষর করেন তখন আপনি সর্বদা নির্দেশ করতে পারেন যে আপনি সম্মত নন এবং আদালতে মামলাটি রিপোর্ট করুন।
স্বেচ্ছায় পদত্যাগের জন্য নিষ্পত্তি কিভাবে গণনা করা যায়
এর একটি করা যাক সহজ উদাহরণ যাতে আপনি বুঝতে পারেন কিভাবে স্বেচ্ছায় পদত্যাগের জন্য নিষ্পত্তি গণনা করতে হয়। কল্পনা করুন যে আপনার একটি চুক্তি আছে এবং 20 জানুয়ারী আপনার কোম্পানিতে একটি স্বেচ্ছাসেবী পদত্যাগ জমা দেওয়ার সিদ্ধান্ত নিন। আপনি 15 দিনের নোটিশ মেনে চলেন।
আপনার বেতন প্রতি মাসে 1200 ইউরো এবং আপনার কাছে সেই পরিমাণের দুটি অতিরিক্ত অর্থপ্রদান রয়েছে। এছাড়াও, 30 দিনের ছুটির মধ্যে আপনি 15 দিন উপভোগ করেছেন।
বন্দোবস্ত গণনা করার সময়, এতে অবশ্যই থাকতে হবে:
- আপনার দৈনিক বেতন এবং বর্তমান মাসে আপনি যে দিনগুলি কাজ করেছেন তার জন্য অনুপাত। জানুয়ারীতে, আপনি 20 দিন কাজ করেছেন, যে দিনগুলিতে আপনাকে অর্থ প্রদান করা উচিত। এই ক্ষেত্রে, 1200 ইউরো বেতনকে 30 দিনের দ্বারা ভাগ করা হয়, যা 40 ইউরোর দৈনিক বেতন দেয়। এখন, 40 ইউরোকে 20 দিন দ্বারা গুণ করলে, এটি হল 800 ইউরো যা আপনাকে বেতন হিসাবে প্রদান করা উচিত।
- আপনি অতিরিক্ত অর্থ প্রদান করুন. অতিরিক্ত অর্থপ্রদান বছরে দুবার সংগ্রহ করা হয়, তবে তাদের প্রতিটি বার্ষিক বোনাস। অর্থাৎ, এক জুলাই সংগ্রহ করতে আপনাকে পূর্ণ 360 দিন এবং বড়দিনের জন্যও 360 দিন কাজ করতে হবে। বড়দিনের ক্ষেত্রে, আপনি মাত্র 20 দিন কাজ করেছেন (কারণ এটি 1 জানুয়ারি থেকে গণনা শুরু হয়)। তবে, গ্রীষ্মে, আপনি 1 জুলাই থেকে 20 জানুয়ারী পর্যন্ত কাজ করবেন। অর্থাৎ, আপনি 6 দিনের 30 মাস কাজ করেছেন (যদিও কিছু 30 দিন এবং অন্যরা 31) প্লাস জানুয়ারির 20 দিন। অর্থাৎ, 180 দিন + জানুয়ারী 20 দিন, যা মোট 200 দিন করে। তিনটি নিয়ম ব্যবহার করে, এই অতিরিক্ত অর্থপ্রদানের আনুপাতিক অংশ প্রাপ্ত হবে।
- ছুটি উপভোগ করা হয় না. আমরা আপনাকে যে উদাহরণ দিয়েছি, একজন কর্মী হিসাবে আপনি 15 দিনের ছুটি নিয়েছেন। যাইহোক, এটি স্বাভাবিক যে ছুটি না নেওয়া চলতি বছরের শেষের আগে পরিশোধ করতে হবে যা তাদের তৈরি করেছে। না হলে তারা হারিয়ে যায়। ঠিক আছে, যেহেতু আপনি 20 জানুয়ারী বাতিল করেছেন, বাস্তবে আপনি শুধুমাত্র সেই ছুটির সংখ্যা বৃদ্ধির অধিকারী হবেন। অর্থাৎ, যদি 360 দিনের জন্য আপনি 30 দিনের ছুটির অধিকারী হন, 20 দিনের জন্য, আপনি x-এর অধিকারী হবেন। আপনাকে এই ফলাফলটি আপনার প্রাপ্ত দৈনিক বেতন দ্বারা গুণ করতে হবে এবং এটি আপনাকে সঠিক পরিমাণ দেবে।
পরিশেষে, আপনাকে শুধুমাত্র কোম্পানির পাওনা মোট পরিমাণ লিখতে হবে এবং স্বেচ্ছায় সমাপ্তির জন্য নিষ্পত্তি প্রস্তুত হবে।
আপনি দেখতে পাচ্ছেন, স্বেচ্ছাসেবী বিচ্ছেদ পেমেন্ট হল এমন কিছু যা আপনাকে পেতে হবে, যাই হোক না কেন, যখন আপনি একটি কোম্পানির সাথে আপনার কর্মসংস্থানের সম্পর্ক শেষ করেন (স্বেচ্ছায় হোক বা না হোক)। কোম্পানী আপনার কাছে এটি উপস্থাপন করার আগে এটি গণনা করা আপনাকে নিরাপত্তা দিতে পারে, যেহেতু, যদি প্রত্যাশিত পরিমাণগুলি মেলে না, আপনি কেন জিজ্ঞাসা করতে পারেন এবং সিদ্ধান্ত নিতে পারেন যে আপনি সেই নথির সাথে একমত কিনা।