২০২৬ সালের ন্যূনতম মজুরি বৃদ্ধি সম্পর্কে আমরা যা জানি

La ২০২৬ সালের আন্তঃপেশাদার ন্যূনতম মজুরি (SMI) বৃদ্ধি এটি বছরের শুরুতে কেন্দ্রীয় অর্থনৈতিক বিতর্কের একটি হয়ে উঠেছে। ন্যূনতম মজুরি জানুয়ারিতে শুরু হয়েছে। ১৪টি পেমেন্টে প্রতি মাসে ১,১৮৪ ইউরো গ্রস এ হিমায়িত২০২৫ সালের সমান পরিমাণ, যখন সরকার নিয়োগকর্তা এবং ইউনিয়নগুলির সাথে চূড়ান্তভাবে সিদ্ধান্ত নেবে যে চূড়ান্ত বৃদ্ধি কী হবে এবং এটি কীভাবে প্রয়োগ করা হবে।

মধ্যে কথোপকথন শ্রম মন্ত্রণালয়The সামাজিক এজেন্ট এবং বিশেষজ্ঞ কমিটি এগুলি দুটি প্রধান বিষয়কে ঘিরে আবর্তিত হয়: শতাংশের হার ২০২৬ সালে ন্যূনতম মজুরি বৃদ্ধি এবং যদি এই বেতন শুরু হয় আয়কর প্রদান অথবা অব্যাহতিপ্রাপ্ত থাকবে। এই সব, ন্যূনতম মজুরি পৌঁছানোর লক্ষ্যে গড় বেতনের ৬০%, যেমনটি প্রতিষ্ঠিত হয়েছে ইউরোপীয় সামাজিক সনদ.

২০২৬ সাল কীভাবে শুরু হবে: ন্যূনতম মজুরির সম্প্রসারণ এবং পূর্ববর্তী প্রভাব

আপাতত, সরকার বেছে নিয়েছে যে ন্যূনতম মজুরির বর্তমান পরিমাণ বাড়ানো১৪টি পেমেন্টে প্রতি মাসে €১,১৮৪ নির্ধারণ করা পেনশনটি রাজকীয় ডিক্রির মাধ্যমে একটি নতুন চুক্তি চূড়ান্ত হওয়ার সময় বাড়ানো হয়েছে। সরকারের মতে, এই বর্ধিতাংশ... নতুন রেফারেন্সের অনুমোদনে বাধা দেয় না ২০২৬ সালের জন্য, কিন্তু এটি আইনি ফাঁকফোকর এড়াতে এবং অবদানের ভিত্তির ধারাবাহিকতা নিশ্চিত করতে কাজ করে।

বৃদ্ধির বিষয়ে নতুন রাজকীয় ডিক্রি অনুমোদিত হলে, বৃদ্ধিটি প্রযোজ্য হবে ১ জানুয়ারী, ২০২৬ থেকে পূর্ববর্তী প্রভাবেএর অর্থ হল, কোম্পানিগুলিকে প্রথম মাসেই বেতন সমন্বয় করতে হবে এবং পার্থক্যের পরিমাণ পরিশোধ করতে হবে, যে মাসে এটি সম্ভব, সাধারণত ফেব্রুয়ারি বেতন, বছরের শুরু থেকে বকেয়া সহ।

এই সম্প্রসারণের প্রভাবও রয়েছে সামাজিক নিরাপত্তা: দ্য ন্যূনতম অবদানের ভিত্তি ন্যূনতম মজুরি সংশোধিত হওয়ার সাথে সাথে (এক-ষষ্ঠাংশ বৃদ্ধি) একই শতাংশে এগুলি স্বয়ংক্রিয়ভাবে আপডেট হবে, যখন সর্বোচ্চ উদ্ধৃতি সীমা এটি প্রতি মাসে প্রায় ৫,১০১ ইউরো। নতুন অবদানের হারও প্রযোজ্য। আন্তঃপ্রজন্মীয় ইকুইটি প্রক্রিয়া এবং অতিরিক্ত সংহতি অবদান সর্বোচ্চ সীমা অতিক্রমকারী বেতনের ক্ষেত্রে।

এর ক্ষেত্রে স্ব-কর্মসংস্থান কর্মীনতুন পরিমাণ কার্যকর না হওয়া পর্যন্ত, অবদান ২০২৫ সালে কার্যকর অবদান সারণী দ্বারা নিয়ন্ত্রিত হবে, যদিও কিছু বন্ধনীর জন্য সর্বাধিক অবদানের ভিত্তি নতুন ঊর্ধ্ব সীমার সাথে সামঞ্জস্য করা হবে। ন্যূনতম মজুরির চূড়ান্ত বৃদ্ধি জানা গেলে পরবর্তী আপডেটগুলির সাথে এটি কোনওভাবেই সম্পর্কিত নয়।

রাজনৈতিক ও সামাজিক আলোচনা: সভা, বিলম্ব এবং বিরোধী অবস্থান

আনুষ্ঠানিক আলোচনার জন্য ২০২৬ সালের ন্যূনতম মজুরি বৃদ্ধি ডিসেম্বরের মাঝামাঝি সময়ে একটি প্রাথমিক বৈঠকের মাধ্যমে এটি শুরু হয়েছিল, যেখানে শ্রমমন্ত্রী ইয়োলান্ডা দিয়াজ, সাথে বসলাম CCOO, UGT, CEOE এবং Cepyme এখনও টেবিলে চূড়ান্ত প্রস্তাব না এনে। সেই বৈঠকে অবস্থান তুলনা করা হয়েছিল, কিন্তু এটি কোনও চুক্তি ছাড়াই শেষ হয়েছিল। না কোন নির্দিষ্ট পরিসংখ্যান, ছুটির পরে সিদ্ধান্ত নেওয়ার কথা রেখে।

এই প্রথম ব্যর্থ প্রচেষ্টার পর, শ্রম মন্ত্রণালয় জানুয়ারির শুরুতে নতুন সভা আহ্বান করেছে, যার লক্ষ্য হল অবশেষে একটি উপস্থাপন করা সংখ্যাসূচক প্রস্তাব রিপোর্টের উপর ভিত্তি করে বিশেষজ্ঞ কমিটিদিয়াজের বিভাগ বছরের প্রথম সপ্তাহগুলিতে আলোচনা চূড়ান্ত করার ইচ্ছা পোষণ করে, যদিও এটিই প্রথমবার নয় যে চূড়ান্ত চুক্তিটি পরবর্তী সময়ের জন্য বিলম্বিত করা হচ্ছে। জানুয়ারীর মাঝামাঝি অথবা এমনকি ফেব্রুয়ারিতেও, যেমনটি গত তিন বছরে ইতিমধ্যেই ঘটেছে।

এই প্রক্রিয়ায়, অর্থ মন্ত্রণালয়কারণ তাদের সিদ্ধান্তই নির্ধারণ করবে যে ন্যূনতম মজুরি আয়করের আওতাধীন হবে নাকি অব্যাহতিপ্রাপ্ত থাকবে। ডিসেম্বরে, শ্রম মন্ত্রণালয়ের এখনও ট্রেজারি থেকে কোনও আনুষ্ঠানিক অবস্থান ছিল না, যা সামাজিক অংশীদারদের সাথে প্রথম বৈঠকে একটি চূড়ান্ত পরিস্থিতি প্রতিষ্ঠা করতে বাধা দেয়।

সাম্প্রতিক অভিজ্ঞতা থেকে বোঝা যাচ্ছে যে সরকার শেষ পর্যন্ত একটি চুক্তিতে পৌঁছাতে পারে শুধুমাত্র ইউনিয়নগুলির সাথেসাম্প্রতিক বছরগুলিতে এমন কিছু পুনরাবৃত্তি হয়েছে। শেষবার যখন সিইওই এবং সেপাইম নিয়োগকর্তারা শেষবার ন্যূনতম মজুরি বৃদ্ধির পক্ষে সমর্থন জানিয়েছিলেন ২০২০ সালে, যখন তা প্রতি মাসে ৯০০ থেকে ৯৫০ ইউরোতে উন্নীত হয়েছিল; তারপর থেকে, নিয়োগকর্তাদের সমর্থন ছাড়াই বৃদ্ধির বিষয়ে সম্মতি জানানো হয়েছে।

বিশেষজ্ঞদের কমিটি যা প্রস্তাব করে: ২০২৬ সালে ন্যূনতম মজুরির জন্য দুটি পরিস্থিতি

আলোচনার কারিগরি সূচনা বিন্দু হল এর প্রতিবেদন বিশেষজ্ঞ কমিটি, ২০২১ সালে তৈরি করা হয়েছিল এমন পথ ডিজাইন করার জন্য যা SMI-কে প্রতিনিধিত্ব করতে দেবে গড় বেতনের ৬০% স্পেনে। ২০২৬ সালের মধ্যে, এই দলটি প্রস্তাব করেছে দুটি সম্ভাব্য বৃদ্ধি ন্যূনতম মজুরি আয়কর থেকে অব্যাহতিপ্রাপ্ত কিনা, নাকি এটি কর আরোপ করা শুরু হয় তার উপর নির্ভর করে।

প্রথম পরিস্থিতিতে, যদি ন্যূনতম মজুরি অব্যাহত থাকে করমুক্তবিশেষজ্ঞরা সুপারিশ করেন যে 3,1% বৃদ্ধিএই বৃদ্ধির সাথে সাথে, ন্যূনতম মজুরি প্রায় হবে প্রতি মাসে 1.221 ইউরো ১৪টি পেমেন্টে, যা প্রায় বৃদ্ধির প্রতিনিধিত্ব করে প্রতি মাসে ৩.৯৯ ইউরো বর্তমান ১,১৮৪ ইউরোর তুলনায়।

দ্বিতীয় পরিস্থিতিতে, যদি সিদ্ধান্ত নেওয়া হয় যে SMI আমার ব্যক্তিগত আয়কর (IRPF) এর অধীনে কর ধার্য করা হবে।কমিশন প্রস্তাব করে যে 4,7% এর বৃদ্ধিসেক্ষেত্রে, পরিমাণটি প্রায় বেড়ে যাবে প্রতি মাসে ৩.৯৯ ইউরো ১৪টি পেমেন্টে, অর্থাৎ প্রায় প্রতি মাসে ৫৬ ইউরো বেশিএই বিকল্পটি আংশিকভাবে অতিরিক্ত করের বোঝা কমিয়ে আনে এবং গড় বেতনের ৬০% এর কাছাকাছি পৌঁছানোর পথ বজায় রাখে।

সরকার ইঙ্গিত দিয়েছে যে শুরুর অবস্থানটি আরও কাছাকাছি হতে পারে ৩.১% পরিস্থিতিবিশেষ করে যেহেতু শ্রম মন্ত্রণালয় যুক্তি দেয় যে ন্যূনতম মজুরি আয়কর থেকে মুক্ত থাকা উচিত এবং ট্রেজারি অধ্যয়ন করছে কর্তনগুলি সামঞ্জস্য করুন ন্যূনতম মজুরি উপার্জনকারীরা যাতে তাদের কর রিটার্নে ক্রয় ক্ষমতা হারাতে না পারে তা নিশ্চিত করার জন্য বিদ্যমান ব্যবস্থা গ্রহণ করা।

ইউনিয়ন এবং নিয়োগকর্তাদের দাবি: ৭.৫% থেকে ১.৫%

যদিও সরকার বিশেষজ্ঞদের প্রতিবেদনের উপর নির্ভর করে, ইউনিয়ন এবং পৃষ্ঠপোষক তারা তাদের নিজস্ব প্রস্তাবনা উপস্থাপন করেছে, যা শতাংশ বৃদ্ধি এবং নতুন ন্যূনতম মজুরির নকশার ক্ষেত্রে একটি বিস্তৃত ব্যবধান দেখায়।

একদিকে, CCOO এবং UGT তাদের দাবি, ন্যূনতম মজুরি কর প্রদান শুরু করুন এবং প্রস্তাব করুন একটি প্রাথমিক বৃদ্ধি ৭.৫%এই বৃদ্ধির সাথে সাথে, মোট ন্যূনতম মজুরি প্রায় পৌঁছাবে প্রতি মাসে ৩.৯৯ ইউরো ১৪টি পেমেন্টে। আয়কর প্রয়োগের পর, ইউনিয়নগুলি অনুমান করে যে নেট উন্নতি প্রায় হবে ৮০%, যার চূড়ান্ত বেতন প্রায় ৩৭,০০০ ইউরো নেট একটি মাস

অন্যদিকে, সিইওই এবং সেপাইম তারা অনেক বেশি সংযত পর্যালোচনা বেছে নিচ্ছে, এমনকি একটি ৮০%যা ন্যূনতম মজুরি প্রায় নির্ধারণ করবে প্রতি মাসে মোট ১,২০২ ইউরো ১৪টি পেমেন্টে। নিয়োগকর্তাদের সমিতি যুক্তি দেয় যে এই আপডেটটি সরকারি কর্মচারীদের জন্য সম্মত ভাতা বৃদ্ধি এবং ইউরোপীয় সামাজিক সনদের উল্লেখের একটি সীমাবদ্ধ ব্যাখ্যা সহ।

অধিকন্তু, ব্যবসায়িক সংগঠনগুলি জোর দিয়ে বলে যে যেকোনো বৃদ্ধিকে কঠোরভাবে মেনে চলতে হবে শোষণ এবং ক্ষতিপূরণ নিয়ম শ্রমিক আইনের ধারা ৩ এর ৩ অনুচ্ছেদ, যা কোম্পানিগুলিকে নির্দিষ্ট বেতন সম্পূরক দিয়ে ন্যূনতম মজুরি বৃদ্ধির ক্ষতিপূরণ দেওয়ার অনুমতি দেয়। এই শর্তটি আলোচনার অন্যতম প্রধান বিষয় হয়ে দাঁড়িয়েছে।

সময়সীমার পরিপ্রেক্ষিতে, ইউনিয়নগুলি তাদের ইচ্ছা প্রকাশ করেছে ১৫ জানুয়ারীর আগে চুক্তি শেষ করুনযদিও তারা তাদের প্রাথমিক ৭.৫% প্রস্তাবের ক্ষেত্রে নমনীয়তা দেখিয়েছে, তবে শর্ত থাকে যে চূড়ান্ত ফলাফল বিশেষজ্ঞদের প্রস্তাবিত সীমার মধ্যে থাকবে এবং মুদ্রাস্ফীতির বিবর্তন বিবেচনা করবে।

দ্বন্দ্বের মূল কেন্দ্রবিন্দু: শোষণ ব্যবস্থা এবং বোনাসের সংস্কার

যদিও শিরোনামগুলি প্রায়শই শতাংশ বৃদ্ধির উপর আলোকপাত করে, বেশিরভাগ উত্তেজনা আরও প্রযুক্তিগত কিন্তু সমানভাবে প্রাসঙ্গিক একটি বিষয়ের উপর কেন্দ্রীভূত হয়: শোষণ এবং ক্ষতিপূরণ নিয়ম সংস্কার বেতন সম্পূরক। অর্থাৎ, এটি কীভাবে অনুমোদিত বা সীমিত যে জ্যেষ্ঠতা বোনাস, রাতের শিফট বোনাস, উৎপাদনশীলতা বোনাস অথবা ছুটির বোনাস ন্যূনতম মজুরি বৃদ্ধি কার্যকরভাবে নিরপেক্ষ করার জন্য ব্যবহৃত হয়।

El শ্রম মন্ত্রণালয়CCOO এবং UGT-এর সাথে সংযুক্ত, এর জন্য প্রবিধানগুলি সংশোধন করতে চায় ন্যূনতম মজুরি রক্ষা করার জন্য এবং নির্দিষ্ট কিছু পরিপূরক যাতে পুরো বৃদ্ধি শোষণ না করে। লক্ষ্য হল ন্যূনতম মজুরি বৃদ্ধির প্রভাব প্রকৃত অর্থে তাদের পকেটে অনুভূত হয়, এবং অভ্যন্তরীণ বেতন সমন্বয়ের দ্বারা তা পাতলা না করা।

La পৃষ্ঠপোষক তিনি এই প্রস্তাবটি স্পষ্টভাবে প্রত্যাখ্যান করেন। CEOE-এর সভাপতি, আন্তোনিও গারামেন্দি, সতর্ক করে দিয়েছে যে, যদি বোনাস গ্রহণ সীমিত করা হয়, তাহলে ব্যবসায়িক কনফেডারেশন প্রস্তুত আদালতে যাওতার মতে, এই নিয়মগুলি পরিবর্তনের ফলে সম্মতির চেয়ে অনেক বেশি কার্যকর বৃদ্ধি হতে পারে, যা এক ৫% বা ১০% কিছু ক্ষেত্রে, এবং হতে পারে অনেক যৌথ চুক্তি ভঙ্গ করা কর্মীবাহিনীর মধ্যে ভিন্ন বেতন কাঠামো তৈরির জন্য।

শোষণ প্রক্রিয়ার সংস্কারও এর সাথে যুক্ত ন্যূনতম মজুরি সংক্রান্ত ইউরোপীয় নির্দেশিকা স্থানান্তর স্প্যানিশ আইনি ব্যবস্থায়। শ্রম মন্ত্রণালয় ন্যূনতম মজুরি অর্জনকারীদের জন্য গ্যারান্টি জোরদার করার জন্য এই প্রক্রিয়াটি ব্যবহার করতে চায়, অন্যদিকে ব্যবসায়িক সংস্থাগুলি আইনি নিশ্চিততা এবং আলোচনার নমনীয়তা বজায় রাখার জন্য বর্তমান ব্যবস্থা বজায় রাখার জন্য অনুরোধ করছে।

স্ব-কর্মসংস্থান, কোম্পানি এবং পূর্ববর্তী প্রভাবের উপর প্রভাব

২০২৬ সালের ন্যূনতম মজুরি বৃদ্ধি কেবল বেতনভোগী কর্মীদেরই প্রভাবিত করে না; এর সরাসরি প্রভাবও রয়েছে স্ব-কর্মসংস্থান কর্মী এবং ছোট ব্যবসা চুক্তিবদ্ধ কর্মী আছে। নতুন পরিমাণ অনুমোদিত হওয়ার পরে, এই নিয়োগকর্তাদের পূর্ববর্তীভাবে বেতন আপডেট করুন ১লা জানুয়ারী থেকে, ফেব্রুয়ারির বেতনের বেতনের পার্থক্য বা পরবর্তী জারি করা বেতনের পার্থক্য সহ।

বাস্তবে, এর অর্থ হল যে বেতনভোগী কর্মচারীদের সাথে স্ব-কর্মসংস্থান নতুন ন্যূনতম মজুরির আনুষ্ঠানিক অনুমোদন পরে হলেও, বছরের প্রথম দিন থেকেই প্রতিষ্ঠানগুলিকে তাদের শ্রম খরচ সমন্বয় করতে হবে। যারা আপডেটটি বাস্তবায়ন করতে ব্যর্থ হবেন তাদের পরে বকেয়া অর্থ পরিশোধ করতে হবে, পরিস্থিতি সংশোধন না করা হলে সম্ভাব্য দাবি এবং জরিমানার ঝুঁকিও বাড়বে।

এ পর্যায়ে উদ্ধৃতিন্যূনতম মজুরি বৃদ্ধির অর্থ হল এর সমন্বয়ও ন্যূনতম অবদানের ভিত্তি সামাজিক নিরাপত্তার জন্য। ন্যূনতম মজুরির সাথে যুক্ত বৃদ্ধির পাশাপাশি, ২০২৬ সালে আবেদন আন্তঃপ্রজন্মীয় ইকুইটি প্রক্রিয়া এবং এর অতিরিক্ত সংহতি অবদান সর্বোচ্চ সীমা অতিক্রমকারী বেতনের ক্ষেত্রে, ব্যবস্থার সর্বশেষ সংস্কারের অন্তর্ভুক্ত ব্যবস্থা।

যেসব কোম্পানি নির্দিষ্ট কিছু থেকে উপকৃত হয় পাবলিক সাহায্য এগুলি অতিরিক্ত শর্তেরও অধীন: কিছু ক্ষেত্রে, শক্তির খরচ বৃদ্ধি এটিকে বরখাস্তের জন্য বস্তুনিষ্ঠ কারণ হিসেবে ব্যবহার করা যাবে না। ২০২৬ সালে, হুমকির মুখে প্রাপ্ত সাহায্য ফেরত দিন যদি এই ধারাগুলি লঙ্ঘিত হয়।

ন্যূনতম মজুরি এবং মজুরি ঘনত্বের সাম্প্রতিক বিবর্তন

সাম্প্রতিক বছরগুলিতে ন্যূনতম মজুরির শক্তিশালী বৃদ্ধির হার বর্তমান বিতর্কের কিছু সংবেদনশীলতা ব্যাখ্যা করে। ২০১৮ সাল থেকে, যখন এটি প্রায় প্রতি মাসে মোট ১,২০২ ইউরো, যতক্ষন না ২০২৫ সালের ১,১৮৪ ইউরোন্যূনতম মজুরি প্রায় বৃদ্ধি পেয়েছে ৮০%এই বৃদ্ধির ফলে বেতন স্কেলের নীচের স্তরের কর্মীদের বেতন উল্লেখযোগ্যভাবে বৃদ্ধি পেয়েছে।

La বিশেষজ্ঞ কমিটি তিনি উল্লেখ করেন যে এই অগ্রগতি ক্রমবর্ধমান সংখ্যক কর্মীকে একীভূত করতে অবদান রেখেছে ন্যূনতম মজুরির চারপাশে সংকীর্ণ বেতনসীমাতাদের বিশ্লেষণ অনুসারে, আরও বেশি সংখ্যক মানুষ যাদের গড় যোগ্যতা বা অভিজ্ঞতা তারা সেই সীমার মধ্যে পড়ে, যা পেশাদার প্রোফাইলগুলির মধ্যে বেতন পার্থক্যের ক্ষতির কারণ হতে পারে।

এর তথ্য বেতন কাঠামো জরিপ তারা পরামর্শ দিচ্ছেন যে কম বেতনের শ্রমিকদের একটি বড় অংশ আয়ের নিম্ন প্রান্তের দিকে ঝুঁকছে। প্রতি বছর 15.000 থেকে 16.000 ইউরো গ্রসএর আংশিক কারণ ন্যূনতম মজুরি বৃদ্ধি। নিয়োগকর্তারা, তাদের পক্ষ থেকে, এই পরিসংখ্যান নিয়ে প্রশ্ন তোলেন এবং [অস্পষ্ট - সম্ভবত "তথ্য" বা "তথ্য"] একটি রেফারেন্স হিসাবে ব্যবহার করতে পছন্দ করেন। সক্রিয় জনসংখ্যা জরিপ, যার সাথে তিনি যুক্তি দেন যে ন্যূনতম মজুরি ইতিমধ্যেই ছাড়িয়ে গেছে গড় বেতনের ৬০%যা, তার মতে, আরও পুনর্মূল্যায়নের জন্য সীমিত ব্যবধান রেখে যাবে।

গড় মজুরি পরিমাপের জন্য কোন সূচকটি ব্যবহার করা উচিত তা নিয়ে এই মতবিরোধ অন্তর্নিহিত কারণগুলির মধ্যে একটি যা ব্যাখ্যা করে কেন ইউনিয়ন এবং নিয়োগকর্তারা তারা ন্যূনতম মজুরির যথাযথ স্তর এবং আগামী বছরগুলিতে এটি প্রচার চালিয়ে যাওয়ার প্রয়োজনীয়তা সম্পর্কে বিভিন্ন ধরণের নির্ণয় নিয়ে আলোচনার টেবিলে আসে।

গৃহকর্মী এবং খণ্ডকালীন চুক্তি: মূল্যবৃদ্ধি তাদের কীভাবে প্রভাবিত করে

২০২৬ সালের ন্যূনতম মজুরি পর্যালোচনাও এই ধরনের গোষ্ঠীগুলির জন্য গুরুত্বপূর্ণ গৃহকর্মী এবং যাদের সাথে খণ্ডকালীন চুক্তিআপনার ক্ষেত্রে, পারিশ্রমিক গণনা করা হয় একটি হিসাবে পুরো ৪০ ঘন্টার কর্ম সপ্তাহের সমানুপাতিকযাতে ন্যূনতম মজুরির যেকোনো বৃদ্ধি খণ্ডকালীন মজুরি টেবিল এবং ঘন্টার হারে স্থানান্তরিত হয়।

বিবেচনা করা হচ্ছে এমন বৃদ্ধির পরিসরগুলিকে একটি রেফারেন্স হিসেবে বিবেচনা করলে, যদি ন্যূনতম মজুরির মধ্যে হয় 1.221 এবং 1.240 ইউরো মাসিক বেতন ১৪টি কিস্তিতে প্রদান করা হয়; খণ্ডকালীন বেতন সেই অনুযায়ী সমন্বয় করা হবে। উদাহরণস্বরূপ, একটি কর্মদিবস প্রতি সপ্তাহে 20 ঘন্টা আশেপাশে থাকতো মোট ৬১০-৬২০ ইউরো প্রতি মাসে, যখন একজন 10 ঘন্টা কাছাকাছি হবে 305-310 ইউরোসর্বদা চুক্তির ধরণ অনুসারে অতিরিক্ত অর্থ প্রদানের আনুপাতিক হারে।

ঘন্টা অনুসারে বেতনপ্রাপ্ত গৃহকর্মীদের ক্ষেত্রে, একটি রেফারেন্স বজায় রাখা হয় প্রতি ঘন্টায় সর্বনিম্ন মূল্য এর মধ্যে ছুটির বেতন এবং বোনাস অন্তর্ভুক্ত। ন্যূনতম মজুরি বৃদ্ধির ফলেও এই পরিমাণ প্রভাবিত হয়, তাই যারা ব্যক্তিগত বাড়িতে সপ্তাহে কয়েক ঘন্টা কাজ করেন তাদের পরীক্ষা করা উচিত যে নতুন পরিমাণ আইনি সীমা মেনে চলে কিনা।

যদি, নতুন ন্যূনতম মজুরি অনুমোদনের পর, খণ্ডকালীন বা গার্হস্থ্য চুক্তিতে থাকা কোনও ব্যক্তি লক্ষ্য করেন যে তাদের মোট পারিশ্রমিক (সম্পূরক সহ) আনুপাতিক ন্যূনতম পরিমাণে পৌঁছায় নাকোম্পানি বা গার্হস্থ্য নিয়োগকর্তা বাধ্য থাকবেন বেতন বৃদ্ধি করাঅন্যথায়, ১লা জানুয়ারী থেকে পার্থক্যটি পূর্ববর্তীভাবে দাবি করা যেতে পারে।

সম্মতি দাবি করার উপায়গুলির মধ্যে রয়েছে একটি বন্ধুত্বপূর্ণ অভিযোগ প্রথমত, এবং যদি তা কাজ না করে, তাহলে একটি উপস্থাপন করে সমঝোতা ব্যালট এবং, পরিশেষে, দায়ের করা অভিযোগের মাধ্যমে কাজ পরিদর্শনবকেয়া পরিমাণের জন্য অনুরোধ করার সাধারণ সময়সীমা হল পরিশোধ বন্ধ হওয়ার তারিখ থেকে এক বছর।

২০২৬ সালের ন্যূনতম মজুরি এখনও চূড়ান্ত পরিসংখ্যানের অপেক্ষায় থাকায়, কিন্তু পরিসর খুবই সংকীর্ণ হওয়ায়, বিতর্কটি একটি ৩.১%-৪.৭% এর সাথে সামঞ্জস্য রেখে মাঝারি বৃদ্ধি বিশেষজ্ঞদের দ্বারা সুপারিশকৃত এবং সবচেয়ে দূরে অবস্থানগুলি ৭.৫% ইউনিয়ন এবং ১.৫% ব্যবসাইতিমধ্যে, বাস্তবে এই বৃদ্ধি কীভাবে বাস্তবায়িত হবে, বোনাসের মাধ্যমে কোম্পানিগুলিকে কী কী সুবিধা দিতে হবে এবং ন্যূনতম মজুরি আয়করের আওতায় আসবে কিনা তা নিয়ে আসল লড়াই চলছে। ইতিমধ্যেই যা স্পষ্ট তা হল, চুক্তি চূড়ান্ত হওয়ার পরে, নতুন পরিমাণ ১লা জানুয়ারী থেকে পূর্ববর্তীভাবে প্রয়োগ করা হবে এবং এটি কেবল ন্যূনতম মজুরি অর্জনকারীদের বেতনের উপরই প্রভাব ফেলবে না, বরং বিস্তৃত সামাজিক নিরাপত্তা অবদান, যৌথ দর কষাকষির চুক্তি এবং ন্যূনতম মজুরিকে একটি মানদণ্ড হিসাবে ব্যবহার করে এমন সুবিধাগুলির উপরও প্রভাব ফেলবে।

সম্পর্কিত নিবন্ধ:

ট্রেজারি ন্যূনতম মজুরি অর্জনকারীদের জন্য ব্যক্তিগত আয়কর কর্তনের মেয়াদ বাড়ানোর কথা বিবেচনা করছে।