2007 সালের আগে, পুরুষদের জন্য পিতৃত্বকালীন ছুটি ছিল মাত্র দুই দিন। বেশ অন্যায্য কিছু, যেহেতু তাদেরও শিশুকে উপভোগ করার অধিকার রয়েছে। এই কারণে, পিতৃত্বকালীন ছুটি 16 সপ্তাহে বাড়ানো হয়েছিল। এখন, এটি 20 সপ্তাহ পর্যন্ত হবে। কিন্তু, 2024 সালে পিতৃত্বকালীন ছুটি কখন কার্যকর হবে?
আপনি যদি অভিভাবক হতে চলেছেন, তা প্রথমবার হোক বা দ্বিতীয়, তৃতীয়... এবং আপনি সবকিছু জানতে চান, নীচে আমরা 2024 সালে এই পারমিট সম্পর্কে আপনার যা জানা দরকার তা সংকলন করেছি। আমরা কি শুরু করব?
পিতৃত্ব ছুটি কি?
যদিও আমরা জানি যে পিতৃত্বকালীন ছুটি বোঝা কঠিন নয়, আমরা এটি পরিষ্কার করতে চাই। এটি একটি সন্তানের জন্ম বা দত্তক নেওয়ার কারণে একটি নির্দিষ্ট সময়ের জন্য কর্মসংস্থান সম্পর্ক থেকে অনুপস্থিতির ছুটি৷
অন্য কথায়, এটি একটি কর্মীদের তাদের সন্তানের সাথে থাকতে সক্ষম হওয়ার জন্য তাদের কাজ সাময়িক স্থগিত করার জন্য ভর্তুকি দেওয়া হয়। এবং শ্রমিকদের দ্বারা আমাদের অবশ্যই কর্মচারী এবং স্ব-নিযুক্ত শ্রমিক উভয়কেই বুঝতে হবে।
পিতৃত্বকালীন ছুটি রয়্যাল ডিক্রি আইন 6/2019 এবং সেইসাথে পারিবারিক আইন দ্বারা নিয়ন্ত্রিত হয়।
পিতৃত্বের ছুটি কতদিন স্থায়ী হয়?
বর্তমানে, পিতৃত্বকালীন ছুটি শিশুর জন্মের সময় থেকে 16 সপ্তাহ স্থায়ী হয়। এই দুটি ভিন্ন পর্যায়ে বিভক্ত করা আবশ্যক:
- একদিকে, প্রথম ছয় সপ্তাহ বাধ্যতামূলকভাবে উপভোগ করতে হবে. অর্থাৎ দেড় মাস অসুস্থ ছুটিতে থাকা বাধ্যতামূলক।
- অন্যদিকে, বাকি দশ সপ্তাহ আপনি চাইলে উপভোগ করতে পারেন। অবশ্যই, এটি অবশ্যই বিবেচনায় নেওয়া উচিত যে তাদের জন্মের পর বারো মাসের মধ্যে অবশ্যই উপভোগ করা উচিত এবং বাধা দেওয়া যেতে পারে (এক সপ্তাহ ছুটি এবং বাকি কাজ) বা সঞ্চিত (একবারে)।
যদিও পিতৃত্বকালীন ছুটি 16 সপ্তাহ, এটি জানা যায় যে, 2024 সালে, একটি নির্দিষ্ট নির্দিষ্ট মেয়াদ ছাড়াই, এটি 20 সপ্তাহের ছুটিতে বাড়ানো হবে, অর্থাৎ পাঁচ মাস। প্রকৃতপক্ষে, এটি বলা হয় যে 2026 সালের মধ্যে পারমিট ছয় মাস হবে।
একবার এটি কার্যকর হলে, আমরা যে পর্যায়গুলি উল্লেখ করেছি সেগুলি খুব বেশি পরিবর্তন হবে না। এবং সেই ছয়টি বাধ্যতামূলক সপ্তাহ অব্যাহত থাকবে এবং এর পরে, দশ সপ্তাহের পরিবর্তে, চৌদ্দ সপ্তাহ থাকবে যা ক্রমবর্ধমানভাবে উপভোগ করা যেতে পারে বা বাধাগ্রস্ত করা যেতে পারে। জন্মের পর বারো মাস জুড়ে (শিশুর বয়স এক বছর না হওয়া পর্যন্ত)।
2024 সালে পিতৃত্বকালীন ছুটি কখন কার্যকর হবে
আমরা আপনাকে আগেই বলেছি, 2024 সালে পিতৃত্বকালীন ছুটি 20 সপ্তাহে বাড়ানো হবে। সমস্যা হল কবে নাগাদ করা হবে তা এখনও বলা হয়নি।
হ্যা এখানে এই পারমিট সম্পর্কে গুজব 2024 সালের আগস্টে কার্যকর হচ্ছে। কিন্তু আমরা আপনাকে সঠিক তারিখ সম্পর্কে আশ্বস্ত করতে পারি না বা এটি আসলেই আগস্ট হবে কিনা (ব্যবহারিকভাবে সমস্ত স্প্যানিয়ার্ডদের জন্য ছুটির মাস (এবং বিশেষ করে সরকারের জন্য) যখন এটি কার্যকর হবে। যদি তাই হয়, তাহলে তার আগে এই পরিমাপটি কংগ্রেসে আনা উচিত। মাস
আরেকটি বিকল্প হল যে এই পরিমাপটি সেপ্টেম্বর থেকে শুরু করা যেতে পারে যদি সমস্যা হয় বা এটি কংগ্রেসের আগে না পৌঁছায়।
কীভাবে পিতৃত্বকালীন ছুটির অনুরোধ করবেন
আপনি যদি সন্তান নিতে যাচ্ছেন এবং কাজ করছেন, আপনার জানা উচিত যে পিতৃত্বকালীন ছুটি আপনাকে স্বয়ংক্রিয়ভাবে দেওয়া হয় না, বরং আপনাকে অবশ্যই এটির অনুরোধ করতে হবে।
এটি করার জন্য, আপনার দুটি বিকল্প আছে:
অনলাইনের মাধ্যমে
অনলাইনে পিতৃত্বকালীন ছুটির অনুরোধ করতে, আপনার অবশ্যই একটি ডিজিটাল শংসাপত্র, একটি ইলেকট্রনিক DNI (এবং একটি পাঠক) বা একটি Cl@ve ব্যবহারকারীর নাম এবং পাসওয়ার্ড থাকতে হবে৷ যদি তাই হয়, পদ্ধতিগুলি দ্রুত এবং সহজ।
আপনি করতে হবে প্রথম জিনিস সোশ্যাল সিকিউরিটি ইলেকট্রনিক হেডকোয়ার্টারে বা আপনার সোশ্যাল সিকিউরিটি পোর্টালে যান। সেখানে, আপনি একবার নিবন্ধন করলে, আপনার কাজের তথ্য প্রথমে উপস্থিত হবে, কিন্তু আপনি যদি নিচে স্ক্রোল করা চালিয়ে যান, তাহলে পরিবার উপস্থিত হবে এবং সেখানে আপনার জন্ম ও শিশু যত্ন সুবিধার অনুরোধ করার জন্য একটি লিঙ্ক থাকবে।
আপনাকে শুধুমাত্র নথিটি পূরণ করতে হবে এবং এটি উপস্থাপন করতে হবে। এটি দ্রুততম কারণ, তাদের প্রয়োজনীয় তথ্য সংগ্রহ করার জন্য তাদের অনুমতি দেওয়ার মাধ্যমে আপনাকে আর কিছু করতে হবে না।
মুখ মুখ
আপনি অন্য বিকল্প আছে ন্যাশনাল সোশ্যাল সিকিউরিটি ইনস্টিটিউটের একটি অফিসে যান (অ্যাপয়েন্টমেন্টের মাধ্যমে) এবং বাতিলকরণ প্রক্রিয়া করার জন্য সমস্ত প্রয়োজনীয় নথি আনুন।
পিতৃত্ব ছুটির জন্য কি প্রয়োজন
আমরা আপনাকে আগেই বলেছি, পিতৃত্বকালীন ছুটির জন্য আপনাকে স্ব-নিযুক্ত বা নিযুক্ত হতে হবে। যদি না হয়, এটা আপনার জন্য প্রযোজ্য নয়।
এখন বাবা হওয়াই যথেষ্ট নয়। এটা জরুরি দস্তাবেজগুলির একটি সিরিজ প্রদান করুন যা গ্যারান্টি দেয় যে এই ভর্তুকি সত্যিই আপনার সাথে সঙ্গতিপূর্ণ।
- DNI এর আসল এবং ফটোকপি (যদি আপনি এটি অনলাইনে করেন তবে আপনি আপনার পরিচয় প্রমাণ করার জন্য এটি প্রয়োজনীয় নয়)।
- সামাজিক নিরাপত্তা নিবন্ধন.
- জন্ম সনদ.
- পারিবারিক বই।
- কোম্পানির শংসাপত্র এবং শেষ বেতন।
পিতৃত্ব আবেদনের অফিসিয়াল মডেল (যা আপনি অনলাইনে পূরণ করবেন বা আপনি ব্যক্তিগতভাবে গেলে কাগজে ডাউনলোড করবেন)।
অনলাইন মোডে বাকি নথিগুলির জন্য, আপনাকে সেগুলি সংযুক্ত করতে হবে না বরং আপনার ডেটা অ্যাক্সেস করার জন্য তাদের অনুমতি দিতে হবে।
যে সমস্ত কর্মজীবী পুরুষের সন্তান আছে তারা কি এই ভর্তুকি ভোগ করতে পারে?
একটি অগ্রাধিকার আমরা আপনাকে হ্যাঁ বলতে পারে. কিন্তু বাস্তবে এমন একটি সিরিজ রয়েছে যা অবশ্যই পূরণ করতে হবে।
যখন আপনার বয়স 21 বছরের কম, তখন কোন প্রয়োজন নেই. কিন্তু, 21 থেকে 25 বছর বয়সী, পূর্ববর্তী 90 বছরে ন্যূনতম 7 দিন এবং মোট 180 দিন অবদান রাখতে হবে।
জন্য 26 বছরের বেশি বয়সী, সর্বনিম্ন অবদান 180 দিন আগের 7 বছরে, এবং মোট 360টি।
অর্থাৎ, যদি উপরেরটি পূরণ না হয়, আপনি এই ভর্তুকি পাওয়ার অধিকারী হবেন না।
পিতৃত্বকালীন ছুটির জন্য কত টাকা দেওয়া হয়
পিতৃত্বকালীন ছুটির পরিমাণ সম্পর্কে, এটি নিয়ন্ত্রক ভিত্তির 100% (কোন অতিরিক্ত) যে এটি ছিল. এছাড়াও, এটি ব্যক্তিগত আয়কর থেকে অব্যাহতি পাবে তবে অন্যান্য কর থেকে নয়।
2024 সালে পিতৃত্বকালীন ছুটি কার্যকর হলে এবং এটির অনুরোধ করার সমস্ত গুরুত্বপূর্ণ দিকগুলি কি এখন আপনার কাছে পরিষ্কার?