ERE এবং ERTE এর মধ্যে পার্থক্য

কর্মী হিসেবে, ERE এবং ERTE এর মধ্যে পার্থক্য জানা গুরুত্বপূর্ণ, বিশেষত কারণ এই দুটি পরিসংখ্যান, যদিও তারা প্রায় একই অক্ষর ব্যবহার করতে পারে, একে অপরের থেকে খুব আলাদা।

যাইহোক, সমস্ত কর্মী 100% জানেন না যে একটি ERE বা ERTE কী অন্তর্ভুক্ত করে৷ তাহলে, আমরা আপনাকে এটি কীভাবে ব্যাখ্যা করব যাতে আপনি বুঝতে পারেন? এটার জন্য যাও.

একটি ERE কি?

একটি ERE আসলে একটি কর্মসংস্থান নিয়ন্ত্রণের রেকর্ড. এটা চিন্তা করা হয় শ্রমিকদের বিধির 51 অনুচ্ছেদ এটি তাই বলে:

"১. এই আইনের বিধানগুলির উদ্দেশ্যে, সমষ্টিগত বরখাস্তকে অর্থনৈতিক, প্রযুক্তিগত, সাংগঠনিক বা উত্পাদনের কারণগুলির উপর ভিত্তি করে কর্মসংস্থান চুক্তির সমাপ্তি হিসাবে বোঝা হবে যখন, নব্বই দিনের মধ্যে, সমাপ্তি কমপক্ষে প্রভাবিত করে:
ক) দশজন কর্মী, যে কোম্পানিগুলিতে একশোর কম কর্মী নিয়োগ করা হয়।
খ) কোম্পানিতে শ্রমিকের সংখ্যার দশ শতাংশ যারা একশ থেকে তিনশ কর্মী নিয়োগ করে।
গ) ত্রিশজন কর্মী যারা কোম্পানিতে তিন শতাধিক কর্মী নিয়োগ করে।
এটা বোঝা যায় যে অর্থনৈতিক কারণগুলি ঘটে যখন কোম্পানির ফলাফল একটি নেতিবাচক অর্থনৈতিক পরিস্থিতি প্রকাশ করে, যেমন বর্তমান বা পূর্বাভাস ক্ষতির অস্তিত্ব, বা সাধারণ আয় বা বিক্রয়ের স্তরে ক্রমাগত হ্রাসের মতো ক্ষেত্রে। যাই হোক না কেন, এটা বোঝা যাবে যে টানা তিন ত্রৈমাসিকের জন্য সাধারণ আয় বা প্রতিটি ত্রৈমাসিকের বিক্রয় আগের বছরের একই ত্রৈমাসিকে নিবন্ধিত আয়ের তুলনায় কম হলে এই হ্রাস অব্যাহত থাকে।
এটা বোঝা যায় যে প্রযুক্তিগত কারণগুলি ঘটে যখন পরিবর্তন ঘটে, অন্যদের মধ্যে, উৎপাদনের উপায় বা যন্ত্রের ক্ষেত্রে; সাংগঠনিক কারণগুলি যখন অন্যদের মধ্যে, কর্মীদের কাজের পদ্ধতি এবং পদ্ধতির পরিধিতে বা উত্পাদন সংগঠিত করার উপায় এবং উত্পাদনশীল কারণগুলির মধ্যে যখন পরিবর্তন ঘটে, অন্যদের মধ্যে, কোম্পানি যে পণ্য বা পরিষেবাগুলি স্থাপন করতে চায় তার চাহিদার মধ্যে বাজারে.
কর্মসংস্থান চুক্তির সমাপ্তি যা সমগ্র কোম্পানির কর্মশক্তিকে প্রভাবিত করে তা একটি যৌথ বরখাস্ত হিসাবেও বোঝা হবে, তবে শর্ত থাকে যে ক্ষতিগ্রস্ত শ্রমিকের সংখ্যা পাঁচের বেশি হয়, যখন এটি তাদের কার্যকলাপ সম্পূর্ণ বন্ধ করার ফলে ঘটে। পূর্বে নির্দেশিত একই কারণ।
এই বিভাগের প্রথম অনুচ্ছেদে উল্লেখিত চুক্তির সমাপ্তির সংখ্যা গণনা করার জন্য, নিয়োগকর্তার উদ্যোগে রেফারেন্স সময়ের মধ্যে উত্পাদিত অন্য যেকোনও অন্যান্য কারণে যা শ্রমিকের ব্যক্তির সাথে অন্তর্নিহিত নয় নিবন্ধ 49.1.c), যদি তাদের সংখ্যা কমপক্ষে পাঁচ হয়।
যখন ক্রমাগত নব্বই দিনের মধ্যে এবং এই নিবন্ধে থাকা বিধানগুলি এড়াতে, কোম্পানি 52.c অনুচ্ছেদের বিধানের অধীনে নির্দেশিত থ্রেশহোল্ডের চেয়ে কম সংখ্যায় চুক্তির সমাপ্তি ঘটায় এবং যদি নতুন কারণ দেখা দেয় যে এই ধরনের কর্ম ন্যায্যতা, বলেন নতুন সমাপ্তি আইন জালিয়াতি বাহিত বিবেচনা করা হবে, এবং বাতিল ঘোষণা করা হবে.

নিবন্ধটি অনেক দীর্ঘ, তবে আপনি এটি আরও ভালভাবে বুঝতে পারেন:

ইআরই এটা সম্পূর্ণ বরখাস্ত।. অর্থাৎ চাকরি হারিয়েছে কারণ আগে যে কর্মসংস্থানের সম্পর্ক চলছিল তা নিভে গেছে।
এটি মূলত প্রয়োগ করা হয় যখন কোম্পানির কার্যক্রম বন্ধ করতে যাচ্ছে। কিন্তু ব্যতিক্রম আছে। এবং এটি অন্যান্য ক্ষেত্রে ঘটতে পারে, যেমন শ্রমিকের সংখ্যা হ্রাস।
ইআরই-তে কর্মীরা, যতক্ষণ তাদের অধিকার আছে, হ্যাঁ তারা বেকারত্ব সুবিধা পেতে পারেন।

শ্রমিকদের কি অধিকার আছে?

একটি ERE ক্ষেত্রে, শ্রমিকদের, তাদের কাজ ধ্বংস হওয়া সত্ত্বেও, কিছু অধিকার আছে। একদিকে, তারা পারে একটি বিচ্ছেদ অর্থপ্রদানে সম্মত হন যা আইনি থেকে বেশি। অর্থাৎ, এই মুহূর্তে যদি বিচ্ছেদ বেতন বছরে 20 দিন কাজ করা হয়, তাহলে আপনি কোম্পানির সাথে একমত হতে পারেন যে এটি 30, 40, 50 বা 21 হবে। এটি শুধুমাত্র তখনই ঘটে যখন কোম্পানি সত্যিই শুধুমাত্র কর্মীদের একটি অংশকে বরখাস্ত করতে যাচ্ছে। , কারণ এটি একটি ছাঁটাই হলে, এটি স্বাভাবিক যে তারা এটির সাথে মানিয়ে নিতে পারবে না।

আরেকটি অধিকার যে এক আছে যে বরখাস্ত চ্যালেঞ্জ. যদি কোন সময়ে কর্মী বিবেচনা করে যে এটি আইনী নয়, বা তাদের অন্য লুকানো উদ্দেশ্য থাকতে পারে, তারা পরিস্থিতি রিপোর্ট করতে পারে। এর মানে এই নয় যে আপনি বেকারত্বের সুবিধা সংগ্রহ করতে পারবেন না যদি আপনি এটি পাওয়ার যোগ্য হন।

অবশেষে, শ্রমিকদের জন্য আরও একটি অধিকার আছে, যতক্ষণ না ERE পঞ্চাশের বেশি কর্মীকে প্রভাবিত করে। তারপর, কোম্পানির একটি বহিরাগত স্থানান্তর পরিকল্পনা প্রতিষ্ঠার বাধ্যবাধকতা রয়েছে।

ERTE কি?

একটি ERTE হল একটি অস্থায়ী কর্মসংস্থান ফাইল. এটা চিন্তা করা হয় ET এর অনুচ্ছেদ 47 এটি তাই বলে:

"১. এই নিবন্ধের বিধান এবং প্রবিধান দ্বারা নির্ধারিত পদ্ধতি অনুসারে কোম্পানি সাময়িকভাবে কর্মীদের কাজের সময় কমাতে পারে বা সাময়িকভাবে অস্থায়ীভাবে অর্থনৈতিক, প্রযুক্তিগত, সাংগঠনিক বা উত্পাদনের কারণে কর্মসংস্থান চুক্তি স্থগিত করতে পারে।
2. এই নিবন্ধের বিধানগুলির উদ্দেশ্যে, এটি বোঝা যায় যে অর্থনৈতিক কারণগুলি ঘটে যখন কোম্পানির ফলাফলগুলি একটি নেতিবাচক অর্থনৈতিক পরিস্থিতি প্রকাশ করে, যেমন বর্তমান বা প্রত্যাশিত ক্ষতির অস্তিত্ব, বা এর স্তরে ক্রমাগত হ্রাসের মতো ক্ষেত্রে সাধারণ আয় বা বিক্রয়ের। যাই হোক না কেন, এটা বোঝা যাবে যে টানা দুই ত্রৈমাসিকের জন্য সাধারণ আয় বা প্রতিটি ত্রৈমাসিকের বিক্রয় আগের বছরের একই ত্রৈমাসিকে নিবন্ধিত আয়ের তুলনায় কম হলে এই হ্রাস অব্যাহত রয়েছে।
এটা বোঝা যায় যে প্রযুক্তিগত কারণগুলি ঘটে যখন পরিবর্তন ঘটে, অন্যদের মধ্যে, উৎপাদনের উপায় বা যন্ত্রের ক্ষেত্রে; সাংগঠনিক কারণ যখন পরিবর্তন ঘটে, অন্যদের মধ্যে, কর্মীদের কাজের সিস্টেম এবং পদ্ধতির ক্ষেত্রে বা যেভাবে উত্পাদন সংগঠিত হয়; এবং উত্পাদনশীল কারণগুলি যখন কোম্পানি বাজারে রাখতে চায় এমন পণ্য বা পরিষেবাগুলির চাহিদার মধ্যে অন্যদের মধ্যে পরিবর্তন ঘটে।

ET এর অনুচ্ছেদ 51 এর মতো, এই ক্ষেত্রে নিবন্ধ 47ও দীর্ঘ এবং এটি অনুসরণ করার পদ্ধতি সম্পর্কে কথা বলে। কিন্তু, আপনার কাছে সবকিছু পরিষ্কার করার জন্য:

একটি ERTE বাস্তবে এটি একটি বরখাস্ত নয়, কিন্তু কর্মসংস্থান সম্পর্কের একটি বিরতি. এটি সমস্ত কর্মী বা শুধুমাত্র কয়েকজনকে প্রভাবিত করতে পারে। ওই সময় শ্রমিক কাজ না করায় বেতন পান না।
সংস্থাটি এখনও সক্রিয় রয়েছে. এটি বন্ধ হয় না, তবে এটি এমন ব্যয় এড়ায় যে, সেই সময়ে, এটি পরিস্থিতির কারণে পরিশোধ করতে পারে না। এখন, এটি নির্দিষ্ট কিছু নয়, তাই এটি শ্রমিকদের রক্ষণাবেক্ষণ করে কিন্তু তাদের বেতন না দিয়ে (এবং তাদের জন্য সেই কাজটি না করে)।
ERTE-এর সর্বোচ্চ সময়কাল নেই। বাস্তবে, যতক্ষণ পর্যন্ত কোম্পানিটি সেই পরিস্থিতিতে চলতে থাকে, ততক্ষণ ERTE বজায় রাখা যেতে পারে, যদিও সেই পরিস্থিতিতে অনেক কর্মী অন্য কিছু খোঁজার সিদ্ধান্ত নেন।

ERTE-তে শ্রমিকদের অধিকার

ERE-এর কর্মীদের মতো, ERTE-এর কর্মীদেরও একাধিক অধিকার রয়েছে।

প্রথমটির মধ্যে একটি হল বেকারত্ব সুরক্ষা পান. যদি ব্যক্তি ERTE-এর আগে 360 মাসে 6 দিনের বেশি কাজ করে থাকে, তাহলে তাদের এই সুরক্ষা পাওয়ার অধিকার রয়েছে।

আরেকটি গুরুত্বপূর্ণ অধিকার বেতন সংগ্রহ। আমরা আপনাকে আগেই বলেছি যে এটি চার্জ করে না, এবং বাস্তবে এটি এমন নয়। ERTE সক্রিয় থাকাকালীন, এবং প্রথম 180 দিনের জন্য, এটি নিয়ন্ত্রক ভিত্তির 70% চার্জ করবে। 181 থেকে, আমি 60% চার্জ করব।

উপরন্তু, যখন ERTE রক্ষণাবেক্ষণ করা হয়, কর্মী অন্য কোম্পানিতে কাজ করতে পারেন। আপনি যদি বেকারত্বের বেনিফিট সংগ্রহ করেন তবে আপনাকে কেবলমাত্র SEPE-কে অবহিত করতে হবে (যতক্ষণ না সেই চাকরিটি অস্থায়ী হয়)।

অবশ্যই, মনে রাখবেন যে, এমনকি আপনি ERTE-তে থাকলেও, তারা আপনাকে বরখাস্ত করতে পারে বা আপনার চুক্তি পুনর্নবীকরণ করতে পারে না।